82

но в ресторане, принадлежащем этому же работодателю, то, несмотря на сохранение у работника должности повара, это будет считаться переводом и должно быть оформлено соответствующим образом.

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

Также в ст. 73 ТК РФ достаточно подробно регламентируется порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением [1].

4.4 Внутреннее совместительство и совмещение

Трудовой кодекс РФ дает разъяснения понятий «совместительство» и «совмещение».

Так, в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ при работе по совместительству работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В ст. 60.2 ТК РФ указано, что работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату – совмещение. Данная работа должна выполняться в течение установленной продолжительности рабочего дня (или смены) вместе с работой, которая определена трудовым договором [16].

Если же работнику поручается дополнительная работа по такой же профессии (должности), речь идет о расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·		Пример · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

1.Работник принят на работу в качестве продавца. Но при этом по соглашению работодателя и работника ему также поручено выполнение обязанностей уборщицы. В данном случае речь идет о внутреннем совместительстве, поскольку работник будет выполнять другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время.

2.Работнику, выполняющему трудовую функцию продавца, будет предложено временно выполнять обязанности администратора в связи с увольнением

83

работника, ранее занимавшего эту должность. Это пример совмещения профессий (должностей), поскольку обязанности администратора работник будет выполнять в течение своего рабочего дня.

·· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

Всоответствии со ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня [1].

Следовательно, в том случае, если работник будет выполнять дополнительную работу в рамках внутреннего совместительства, необходимо его письменное заявление о желании выполнять такую работу, на основании которого будет заключен трудовой договор между ним и работодателем.

Вуказанном трудовом договоре будут отражены все условия работы по совместительству, в том числе оплата труда.

На основании заключенного трудового договора издается приказ о принятии указанного работника на работу по совместительству на соответствующую должность.

Вслучае необходимости ознакомления с документами, связанными с исполнением обязанностей в рамках договора по совместительству, работник должен быть ознакомлен под роспись с указанными документами (должностная инструкция, соглашение о неразглашении коммерческой тайны и т. п.).

Также с работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности в том случае, если в этом есть необходимость и существуют соответствующие условия.

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

В случае принятия работника на работу в рамках внутреннего

совместительства оформляется полный пакет документов, как и при

приеме этого работника на работу в организацию, за исключением

личного дела, личной карточки и ознакомления с локальными доку-

ментами организации, если работник был ознакомлен с ними при

приеме на работу.

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

Если работнику поручается выполнение работы в рамках совмещения, то

необходимо получить его письменное согласие на выполнение такой работы.

84

Если для выполнения указанной работы работник должен быть дополнительно

ознакомлен с какими-либо документами, то работодатель должен под роспись

ознакомить работника с указанными документами.

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

В соответствии со ст. 288 ТК РФ, если работник принят на ра-

боту по совместительству, работодатель вправе расторгнуть с ним

трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, помимо

оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными зако-

нами, в случае приема на работу работника, для которого эта работа

будет являться основной.

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

Ст. 288 ТК РФ дополнительно предусматривает обязательное условие –

обязанность работодателя в письменной форме предупредить работника о пре-

кращении трудового договора по вышеуказанному основанию не позднее, чем за

две недели до предполагаемой даты прекращения договора [1].

4.5 Поощрение работника

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

Ст. 191 ТК РФ установлен порядок поощрения работников за добросовестный труд. В указанной статье [1] называются основные формы поощрения, такие как:

объявление благодарности;

награждение именным подарком;

награждение ценным подарком;

награждение почетной грамотой;

представление к званию «Лучший по профессии»;

выдача премии.

·· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

Иные виды поощрений работников за труд определяются коллективным

договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Примером других видов поощрения могут быть:

выдача денежного поощрения к отпуску;

присвоение почетного звания «Почетный ветеран»;

присвоение почетного звания «Заслуженный работник организации»;

внесение в Книгу почета предприятия и т. п.

85

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Одновременно могут применяться несколько видов поощрений, сочетающих меры морального и материального стимулирования. Объявляются все эти формы поощрения приказом руководителя организации, который издается в соответствии с формами № Т-11 и № Т-11а (приложение Ж).

После издания соответствующего приказа о поощрении работника в личную карточку работника в раздел VII выносятся сведения о поощрении и данные приказа, на основании которого вынесено поощрение.

В соответствии с п. 24 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» [3] в трудовую книжку работника должны быть внесены следующие сведения о поощрении (награждении) за трудовые заслуги:

1)о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

2)о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями;

3)о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а

также коллективными договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

Постановлением Минтруда РФ «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» установлен следующий порядок внесения сведений о награждении:

1)в графе 3 раздела «Сведения о награждении» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии);

2)ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника);

3)в графе 2 указывается дата награждения;

4)в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой;

5)в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.