- •Лекция № 10
- •Вопросы
- •Международное движение капитала –
- •Причины вывоза капитала
- •По характеру и формам
- •Современные тенденции вывоза капитала
- •Изменение экспорта капитала
- •Уровни миграции капитала
- •Международные
- •Роль и место ТНК в современной экономике
- •Распределение 500
- •Сравнительная характеристика крупнейших ТНК мира
- •Характерные черты ТНК
- •Международная миграция рабочей силы – перемещение трудоспособного населения через государственные границы в поисках
- •Внешняя миграция рабочей силы
- •Мотивы миграции
- •Виды трудовой миграции
- •Основные категории
- •Центры притяжения трудовой миграции
- •Положительные последствия
- •Отрицательные последствия
- •Положительные последствия
- •Отрицательные последствия
- •Государственная миграционная политика
- •Государственная
- •Государственная
- •Государственная иммиграционная политика
- •Международная передача технологии –
- •Товар на рынке технологий
- •Формы сделок с ноу-хау
- •Формы сделок с ноу-хау
- •Международная
- •Условия эффективности интеграции
- •Стадии международной
- •Вопросы
Распределение 500
крупнейших ТНК по странам
США 45% |
Европа 29% |
Япония 14% |
Другие страны 12% |
Сравнительная характеристика крупнейших ТНК мира
Компании |
Зарубежны |
Зарубежны Зарубежны |
||
|
е активы, % |
е продажи, й персонал, |
||
|
от |
всех |
% |
от % от всего |
|
активов |
общего |
персонала |
|
|
|
|
объема |
|
|
|
|
продаж |
|
Roayl |
|
67,8 |
73,3 |
77,9 |
Dutch/ Shell |
|
29,0 |
30,6 |
29,8 |
Ford |
|
|||
IBM |
|
51,1 |
62,7 |
50,1 |
Nestle |
|
86,9 |
98,2 |
97,0 |
Bayer |
|
89,8 |
63,3 |
54,6 |
Характерные черты ТНК
•Создание системы международного производства, расположенного во многих странах мира, но контролируемого из одного центра;
•Высокая интенсивность внутрикорпорационной торговли между расположенными в различных странах подразделениями;
•Относительная независимость в принятии операционных решений от стран базирования и принимающих стран;
•Глобальная структура занятости и межстрановая мобильность менеджеров;
•Разработка, передача и использование передовой технологии в рамках замкнутой корпорационной структуры.
Международная миграция рабочей силы – перемещение трудоспособного населения через государственные границы в поисках работы или лучших условий жизни.
Внешняя миграция рабочей силы
•Трудовая
эмиграция – выезд
трудоспособного населения из
страны пребывания
для
долговременного или постоянного проживания в другой стране
•Трудовая иммиграция – приезд рабочей силы в данную страну из-за границы
Мотивы миграции
•Экономические ( различия в зарплате, структуре рынка труда, ТНК, НТП);
•Политические;
•Этнические;
•Религиозные;
•Образовательно-культурные;
•Психологические и т.д.
Виды трудовой миграции
•Безвозвратная;
•Временно-постоянная (1-6 лет);
•Сезонная;
•Маятниковая;
•Нелегальная;
•«утечка умов»
Основные категории
международных
мигрантов
•Иммигранты, легально допущенные в страну;
•Мигранты по контракту;
•Нелегальные иммигранты
•Вынужденные переселенцы;
•беженцы
Центры притяжения трудовой миграции
•Западная Европа – в начале 90-х гг. около 20 млн. иммигрантов
•Нефтедобывающие страны Западной Азии – в сер.1970-х гг. Общая численность – 5-6 млн. иммигрантов.
•США и Канада – сер. 90-х гг. – 7 млн. иммигрантов.
Положительные последствия
миграции для страны- эмиграции
•Уменьшение безработицы в случае избыточного рынка труда страны;
•Сокращение выплат по безработице и соцобеспечению
•Приток трансфертных платежей на родину;
•Возможная репатриация на родину с приобретенными знаниями, накопленным капиталом, который будет инвестирован в
национальную экономику
•Налоги с фирм-посредников трудоустройства