Кодекс об образовании
.pdf61
Статья 63. Договор о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего)
1.Подготовка специалиста (рабочего, служащего) на условиях целевой подготовки осуществляется на основании договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего).
2.Договор о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) заключается между государственным учреждением образования, гражданином
иорганизацией, имеющей потребность в подготовке специалиста (рабочего, служащего).
3.Существенными условиями договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) являются:
3.1.предмет договора;
3.2.специальность (направление специальности, специализация), по которой будет осуществляться подготовка;
3.3.квалификация (профессия рабочего, должность служащего);
3.4.срок получения образования;
3.5.стоимость обучения, порядок ее изменения;
3.6.создание организацией — заказчиком кадров условий для прохождения производственного обучения, практики, проведения практических занятий;
3.7.трудоустройство гражданина в соответствии с полученной
специальностью |
(направлением |
специальности, |
специализацией) |
иприсвоенной квалификацией;
3.8.срок обязательной работы;
3.9.возмещение средств, затраченных государством на подготовку специалиста (рабочего, служащего);
3.10.ответственность сторон.
Статья 64. Договор о подготовке специалиста (рабочего, служащего) на платной основе
1.Подготовка специалиста (рабочего, служащего) за счет средств юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, физических лиц или собственных средств гражданина осуществляется на основании договора о подготовке специалиста (рабочего, служащего) на платной основе.
2.Договор о подготовке специалиста (рабочего, служащего) на платной основе заключается между учреждением образования и гражданином, а также юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем, физическим лицом), осуществляющим оплату стоимости обучения (при его наличии).
3.Существенными условиями договора о подготовке специалиста (рабочего, служащего) на платной основе являются:
3.1.предмет договора;
3.2.специальность (направление специальности, специализация), по которой будет осуществляться подготовка;
62
3.3.квалификация (профессия рабочего, должность служащего);
3.4.срок получения образования;
3.5.стоимость обучения, порядок ее изменения;
3.6.порядок расчетов за обучение;
3.7.ответственность сторон.
Статья 65. Договор о переподготовке руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета
1.Переподготовка руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов осуществляется на основании договора о переподготовке руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета.
2.Договор о переподготовке руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета заключается между государственным учреждением образования и гражданином, а также организацией, имеющей потребность в переподготовке руководящего работника (специалиста) (при ее наличии).
3.Существенными условиями договора о переподготовке руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета являются:
3.1.предмет договора;
3.2.специальность, по которой будет осуществляться переподготовка;
3.3.квалификация;
3.4.срок получения образования;
3.5.ответственность сторон.
Статья 66. Договор о переподготовке руководящего работника (специалиста) на платной основе
1.Переподготовка руководящего работника (специалиста) за счет средств юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, физических лиц или собственных средств гражданина осуществляется на основании договора о переподготовке руководящего работника (специалиста) на платной основе.
2.Договор о переподготовке руководящего работника (специалиста) на платной основе заключается между учреждением образования и гражданином,
атакже юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем, физическим лицом), осуществляющим оплату стоимости обучения (при его наличии).
3.Существенными условиями договора о переподготовке руководящего работника (специалиста) на платной основе являются:
3.1.предмет договора;
3.2.специальность, по которой будет осуществляться переподготовка;
3.3.квалификация;
3.4.срок получения образования;
63
3.5.стоимость обучения, порядок ее изменения;
3.6.порядок расчетов за обучение;
3.7.ответственность сторон.
Статья 67. Договор о переподготовке рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета
1.Переподготовка рабочего (служащего) за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов осуществляется на основании договора о переподготовке рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета.
2.Договор о переподготовке рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета заключается между государственным учреждением образования (государственной иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) и гражданином, а также организацией, имеющей потребность в переподготовке рабочего (служащего) (при ее наличии).
3.Существенными условиями договора о переподготовке рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета являются:
3.1.предмет договора;
3.2.профессия, по которой будет осуществляться переподготовка;
3.3.квалификация (присваиваемый квалификационный разряд (класс, категория) по профессии);
3.4.срок получения образования;
3.5.ответственность сторон.
Статья 68. Договор о переподготовке рабочего (служащего) на платной основе
1.Переподготовка рабочего (служащего) за счет средств юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, физических лиц или собственных средств гражданина осуществляется на основании договора о переподготовке рабочего (служащего) на платной основе.
2.Договор о переподготовке рабочего (служащего) на платной основе заключается между учреждением образования (иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) и гражданином, а также юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем, физическим лицом), осуществляющим оплату стоимости обучения (при его наличии).
3.Существенными условиями договора о переподготовке рабочего (служащего) на платной основе являются:
3.1.предмет договора;
3.2.профессия, по которой будет осуществляться переподготовка;
64
3.3.квалификация (присваиваемый квалификационный разряд (класс, категория) по профессии);
3.4.срок получения образования;
3.5.стоимость обучения, порядок ее изменения;
3.6.порядок расчетов за обучение;
3.7.ответственность сторон.
Статья 69. Договор о повышении квалификации руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета
1.Повышение квалификации руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов осуществляется на основании договора о повышении квалификации руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета.
2.Договор о повышении квалификации руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета заключается между государственным учреждением образования (государственной иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) и гражданином, а также организацией, имеющей потребность в повышении квалификации руководящего работника (специалиста) (при ее наличии).
3.Существенными условиями договора о повышении квалификации руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета являются:
3.1.предмет договора;
3.2.тематика повышения квалификации;
3.3.срок получения образования;
3.4.ответственность сторон.
Статья 70. Договор о повышении квалификации руководящего работника (специалиста) на платной основе
1.Повышение квалификации руководящего работника (специалиста) за счет средств юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, физических лиц или собственных средств гражданина осуществляется на основании договора о повышении квалификации руководящего работника (специалиста) на платной основе.
2.Договор о повышении квалификации руководящего работника (специалиста) на платной основе заключается между учреждением образования (иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) и
гражданином, |
а |
также |
юридическим |
лицом |
(индивидуальным |
65
предпринимателем, физическим лицом), осуществляющим оплату стоимости обучения (при его наличии).
3. Существенными условиями договора о повышении квалификации руководящего работника (специалиста) на платной основе являются:
3.1.предмет договора;
3.2.тематика повышения квалификации;
3.3.срок получения образования;
3.4.стоимость обучения, порядок ее изменения;
3.5.порядок расчетов за обучение;
3.6.ответственность сторон.
Статья 71. Договор о повышении квалификации рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета
1.Повышение квалификации рабочего (служащего) за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов осуществляется на основании договора о повышении квалификации рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета.
2.Договор о повышении квалификации рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета заключается между государственным учреждением образования (государственной иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) и гражданином, а также организацией, имеющей потребность в повышении квалификации рабочего (служащего) (при ее наличии).
3.Существенными условиями договора о повышении квалификации рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета являются:
3.1.предмет договора;
3.2.профессия, по которой будет осуществляться повышение квалификации;
3.3.квалификация (присваиваемый квалификационный разряд (класс, категория) по профессии);
3.4.срок получения образования;
3.5.ответственность сторон.
Статья 72. Договор о повышении квалификации рабочего (служащего) на платной основе
1. Повышение квалификации рабочего (служащего) за счет средств юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, физических лиц или собственных средств гражданина осуществляется на основании договора о повышении квалификации рабочего (служащего) на платной основе.
66
2.Договор о повышении квалификации рабочего (служащего) на платной основе заключается между учреждением образования (иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) и гражданином, а также юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем, физическим лицом), осуществляющим оплату стоимости обучения (при его наличии).
3.Существенными условиями договора о повышении квалификации рабочего (служащего) на платной основе являются:
3.1.предмет договора;
3.2.профессия, по которой будет осуществляться повышение квалификации;
3.3.квалификация (присваиваемый квалификационный разряд (класс, категория) по профессии);
3.4.срок получения образования;
3.5.стоимость обучения, порядок ее изменения;
3.6.порядок расчетов за обучение;
3.7.ответственность сторон.
Статья 73. Договор о профессиональной подготовке рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета
1.Профессиональная подготовка рабочего (служащего) за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов осуществляется на основании договора о профессиональной подготовке рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета.
2.Договор о профессиональной подготовке рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета заключается между государственным учреждением образования (государственной иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) и гражданином, а также организацией, имеющей потребность в профессиональной подготовке рабочего (служащего) (при ее наличии).
3.Существенными условиями договора о профессиональной подготовке рабочего (служащего) за счет средств республиканского (местного) бюджета являются:
3.1.предмет договора;
3.2.профессия, по которой будет осуществляться профессиональная подготовка;
3.3.квалификация (присваиваемый квалификационный разряд (класс, категория) по профессии);
3.4.срок получения образования;
3.5.ответственность сторон.
67
Статья 74. Договор о профессиональной подготовке рабочего (служащего) на платной основе
1.Профессиональная подготовка рабочего (служащего) за счет средств юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, физических лиц или собственных средств гражданина осуществляется на основании договора о профессиональной подготовке рабочего (служащего) на платной основе.
2.Договор о профессиональной подготовке рабочего (служащего) на платной основе заключается между учреждением образования (иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) и гражданином, а также юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем, физическим лицом), осуществляющим оплату стоимости обучения (при его наличии).
3.Существенными условиями договора о профессиональной подготовке рабочего (служащего) на платной основе являются:
3.1.предмет договора;
3.2.профессия, по которой будет осуществляться профессиональная подготовка;
3.3.квалификация (присваиваемый квалификационный разряд (класс, категория) по профессии);
3.4.срок получения образования;
3.5.стоимость обучения, порядок ее изменения;
3.6.порядок расчетов за обучение;
3.7.ответственность сторон.
Статья 75. Договор о стажировке руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета
1.Стажировка руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов осуществляется на основании договора о стажировке руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета.
2.Договор о стажировке руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета заключается между государственным учреждением образования (государственной иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) и гражданином, а также организацией, имеющей потребность в стажировке руководящего работника (специалиста) (при ее наличии).
3.Существенными условиями договора о стажировке руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета являются:
3.1.предмет договора;
3.2.срок получения образования;
68
3.3. ответственность сторон.
Статья 76. Договор о стажировке руководящего работника (специалиста) на платной основе
1.Стажировка руководящего работника (специалиста) за счет средств юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, физических лиц или собственных средств гражданина осуществляется на основании договора о стажировке руководящего работника (специалиста) на платной основе.
2.Договор о стажировке руководящего работника (специалиста) на платной основе заключается между учреждением образования (иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) и гражданином, а также юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем, физическим лицом), осуществляющим оплату стоимости обучения (при его наличии).
3.Существенными условиями договора о стажировке руководящего работника (специалиста) на платной основе являются:
3.1.предмет договора;
3.2.срок получения образования;
3.3.стоимость обучения, порядок ее изменения;
3.4.порядок расчетов за обучение;
3.5.ответственность сторон.
Статья 77. Договор о платных услугах в сфере образования
1.Оказание учреждением образования, иной организацией, индивидуальным предпринимателем, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, услуг в сфере образования на платной основе, за исключением подготовки научного работника высшей квалификации (специалиста, рабочего, служащего), переподготовки руководящего работника (специалиста, рабочего, служащего), повышения квалификации руководящего работника (специалиста, рабочего, служащего), профессиональной подготовки рабочего (служащего), стажировки руководящего работника (специалиста) на платной основе, осуществляется на основании договора о платных услугах в сфере образования.
2.Существенными условиями договора о платных услугах в сфере образования являются:
2.1.предмет договора;
2.2.срок обучения;
2.3.стоимость обучения, порядок ее изменения;
2.4.порядок расчетов за обучение;
2.5.ответственность сторон.
|
|
69 |
|
|
Статья 78. |
Изменение образовательных отношений |
|
||
1. Основанием для изменения образовательных отношений является |
||||
соответствующее |
решение |
руководителя |
учреждения |
образования |
(руководителя организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, руководителя иной организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, индивидуального предпринимателя, которому в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность).
Если для возникновения образовательных отношений необходимо заключение договора, то решению руководителя учреждения образования (руководителя организации, реализующей образовательные программы
послевузовского |
образования, руководителя иной |
организации, которой |
в соответствии с |
законодательством предоставлено |
право осуществлять |
образовательную деятельность, индивидуального предпринимателя, которому в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) предшествует внесение соответствующих изменений и (или) дополнений в договор.
2. Образовательные отношения могут быть изменены в связи с:
2.1.изменением формы получения образования;
2.2.переводом на другую специальность (направление специальности, специализацию);
2.3.предоставлением отпуска;
2.4.переводом с обучения на платной основе на обучение за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов;
2.5.реорганизацией учреждения образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, иной организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность;
2.6.изменением законодательства.
3. Образовательные отношения могут быть изменены по инициативе обучающегося, законного представителя несовершеннолетнего обучающегося, учреждения образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, иной организации, индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность.
Статья 79. Прекращение образовательных отношений
1. Основанием |
для |
прекращения |
образовательных |
отношений |
|||
(отчисления) |
является решение руководителя учреждения образования |
||||||
(руководителя |
организации, реализующей образовательные программы |
||||||
послевузовского |
образования, руководителя |
иной |
организации, которой |
||||
в соответствии |
с |
законодательством предоставлено |
право |
осуществлять |
|||
70
образовательную деятельность, индивидуального предпринимателя, которому в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) об отчислении.
Если для возникновения образовательных отношений необходимо заключение договора, то при досрочном прекращении образовательных отношений по инициативе обучающегося (законного представителя несовершеннолетнего обучающегося) решению руководителя учреждения образования (руководителя организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, руководителя иной организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, индивидуального предпринимателя, которому в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность) об отчислении предшествует расторжение договора.
2.Образовательные отношения прекращаются:
2.1.в связи с получением образования;
2.2.досрочно.
3.Образовательные отношения прекращаются досрочно:
3.1.по инициативе обучающегося, законного представителя несовершеннолетнего обучающегося;
3.2.по инициативе учреждения образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, иной организации, индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность;
3.3.по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося, учреждения образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, иной организации, индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность.
4. Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе обучающегося, законного представителя несовершеннолетнего обучающегося осуществляется:
4.1.в случае перевода обучающегося в другое учреждение образования (организацию, реализующую образовательные программы послевузовского образования);
4.2.по собственному желанию.
5. Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе учреждения образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, иной организации, индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, осуществляется в случае:
5.1.неуспеваемости по трем и более учебным предметам (учебным дисциплинам, практике), за исключением лиц, осваивающих содержание