Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования СМК – УК-08-10
«Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова»
|
ГОУ ВПО «МГТУ» |
СМК УК-08-10 |
|
Номер 1 |
Экземпляр № 1 |
Лист |
2 |
|
|
Всего листов |
10 |
1 Общие положения
1.1Настоящий Кодекс корпоративной этики работников и обучающихся университета является документом системы менеджмента качества ГОУ ВПО «МГТУ».
1.2Кодекс корпоративной этики Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова» (далее - Кодекс) является сводом этических норм и правил поведения, которыми рекомендовано руководствоваться работникам и обучающимся Государственного образовательного учреждение высшего профессионального образования «Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова» (далее - МГТУ) в процессе обучения
ипри выполнении должностных обязанностей.
1.3Целью Кодекса является закрепление моральных ценностей МГТУ, норм и правил поведения работников и обучающихся, обеспечение осознания работников своей роли в достижении стратегическое цели МГТУ.
1.4Стратегическая цель коллектива МГТУ — всесторонне содействовать укреплению позиций МГТУ как ВУЗа, являющегося лидером качества в сфере образования, имеющего широкое признание на российском уровне, выпускники которого за счет высокого уровня подготовки способны занимать ключевые позиции в образовании, науке, бизнесе и производстве в России и за рубежом. Наш девиз «Качество образования – качество жизни!»
1.5Кодекс призван способствовать формированию здорового психологического климата в университете, повышению эффективности деятельности обучающихся и работников, росту престижа МГТУ в образовательном сообществе.
1.6Кодекс является документом системы менеджмента качества МГТУ, соответствует требованиям стандарта ИСО 9001.
1.7Термины и определения, используемые в Кодексе:
работники МГТУ – профессорско-преподавательский, научный, инженерно-технический, производственный, учебно-вспомогательный, административно-хозяйственный персонал МГТУ,
обучающиеся МГТУ – студенты, аспиранты, докторанты, вольнослушатели, обучающиеся на курсах повышения квалификации, подготовительных курсах.
руководители – ректор, проректоры, начальники структурных подразделений, деканы факультетов, заведующие кафедрами.
2 Список используемых нормативных актов
Кодекс разработан на основе следующих документов:
ИСО 9000:2005 Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь от
15.09.2005.
ИСО 9001:2008 Системы менеджмента качества. Требования от 15.11.2008 .
Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации от 14.02.2008.
Устав ГОУ ВПО «МГТУ» от 15.02.2002 . Правила внутреннего распорядка от 25.09.2002.
СМК-ПВД-18-07 Система менеджмента качества. Положение по виду деятельности. Порядок конкурсного отбора научных сотрудников университета от 31.10.2007.
СМК-ПВД-20-07 Система менеджмента качества. Положение по виду деятельности. Порядок конкурсного отбора и требования к претендентам на замещение должностей профессорскопреподавательского состава университета от 25.03.2008.
|
ГОУ ВПО «МГТУ» |
СМК УК-08-10 |
|
Номер 1 |
Экземпляр № 1 |
Лист |
3 |
|
|
Всего листов |
10 |
СМК-ПВД-21-07 Система менеджмента качества. Положение по виду деятельности. Положение о порядке выборов заведующего кафедрой от 25.03.2008.
СМК-ПВД-26-08 Система менеджмента качества. Положение по виду деятельности. Положение о порядке выборов декана от 25.03.2008.
СМК-ПВД-41-08 Система менеджмента качества. Положение по виду деятельности. Порядок
иусловия установления выплат стимулирующего характера (надбавок и доплат) работникам университета от 26.09.2008.
СМК-ПВД-42-08 Система менеджмента качества. Положение по виду деятельности. Порядок
иусловия премирования работников университета от 26.09.2008.
СМК-С-ПВД-45-08 Система менеджмента качества. Положение по виду деятельности. Положение о социальной защите работников университета от 29.12.2008.
СМК-О-ПСП-09-02 Система менеджмента качества. Положение о структурном подразделении. Положение о факультете от 25.10.2006.
СМК-О-ПСП-10-02 Система менеджмента качества. Положение о структурном подразделении. Положение о кафедре от 25.10.2006.
СМК-ДП 4.2.3-01-06 Система менеджмента качества. Документированная процедура управления. Управление документами от 18.02.2009.
3 Корпоративные ценности
3.1МГТУ ценит и уважает своих работников. Стратегическими положениями развития МГТУ являются формирование интеллектуального потенциала и социально ориентированная политика развития.
3.2МГТУ ценит в своих работниках:
-ориентированность на достижение стратегической цели МГТУ;
-профессионализм в своей деятельности и стремление к повышению профессионального уровня;
-инициативность и активность при исполнении должностных обязанностей;
-дисциплинированность и ответственность;
-взаимную поддержку между работниками, оказание содействия молодым работникам МГТУ и уважение его ветеранов;
-умение работать в команде - каждый работник МГТУ вносит вклад в работу команды и несет ответственность за ее результат;
-умение работников принимать решения и реализовывать решения руководителей.
МГТУ создает условия для своих работников, позволяющие повысить уровень профессиональных знаний, иметь перспективу карьерного роста. МГТУ стремится создать условия, позволяющие каждому сотруднику реализовать свои творческие способности.
4 Общие правила поведения в МГТУ
4.1 Сплоченность, доброжелательность, чувство товарищества, взаимопонимание и взаимопомощь, доверие друг другу — важнейшие условия совместимости в коллективе и сохранения в нем высоконравственной атмосферы. Индивидуальные честь и достоинство обучающихся и работников МГТУ неотделимы от нравственно здорового образа жизни, в котором нет места пьянству, распущенности, общему бескультурью. Необходимо соблюдение общей культуры поведения, в особенности таких ее непреложных норм, как вежливость, чуткость, внимание к людям, корректность.
|
ГОУ ВПО «МГТУ» |
СМК УК-08-10 |
|
Номер 1 |
Экземпляр № 1 |
Лист |
4 |
|
|
Всего листов |
10 |
4.2 Обучающиеся и работники обязаны приходить на работу и учебу без опозданий. Приходить в университет принято опрятными, одетыми аккуратно и уместно, предпочтителен деловой стиль. Войдя в здание, мужчины снимают головные уборы. Верхнюю одежду следует сдать в гардероб или специально отведенные места хранения.
4.3 В одежде обучающихся рекомендуется избегать деталей, подчеркивающих принадлежность к субкультуре (обилие металлических цепей, булавок, заклепок и т.п.), не рекомендуется приходить в университет в пляжных костюмах и обуви. Также не рекомендуются глубокие декольте, оголенные плечи, спины и животы, чрезмерно низкая посадка брюк, прозрачная одежда, злоупотребление пирсингом и появление на занятиях в вызывающей одежде.
4.4 В университете принято обращаться друг к другу на «Вы». При общении обучающиеся и работники не допускают по отношению друг к другу фамильярности, громкой речи, ненормативной лексики. Недопустимо публичное решение конфликтных ситуаций.
4.5 С целью обеспечения безопасности и предотвращения правонарушений, в университете действует автоматизированная пропускная система. При входе в каждый корпус находится охранник и/или дежурный вахтер. Входящие обязаны пользоваться индивидуальными электронными пропусками.
4.6 Если у входных дверей образовалась очередь, обучающиеся должны пропускать сотрудников, мужчины - женщин.
4.7 Обучающиеся и преподаватели при встрече обязательно здороваются, соблюдая такую последовательность: обучающиеся приветствуют преподавателей, мужчины — женщин, младшие по возрасту или должности — старших. Исключение составляет рукопожатие — здесь инициатива может исходить только от старшего по возрасту или по статусу. При равенстве пола, возраста и социального статуса первым здоровается тот, кто лучше воспитан. Заметив обращенное к Вам приветствие, ответить нужно обязательно.
4.8 Курение в помещениях университета запрещено.
4.9 Во время учебных занятий, все мобильные средства связи должны быть выключены или отключён звуковой сигнал мобильного телефона и у преподавателей, и у обучающихся. Во время официальных мероприятий (собраний, совещаний, заседаний) достаточно отключить звуковой сигнал мобильного телефона.
4.10 На различных мероприятиях (собраниях, торжественных заседаниях, деловых встречах, концертах, праздниках) необходимо относиться к выступающим с уважением, соблюдать тишину
ипорядок. В случае необходимости разрешается покидать зал в паузах между выступлениями.
4.11В случае опоздания на занятие обучающийся должен извиниться, не привлекая внимания, и занять ближайшее свободное место в аудитории. Преподаватель имеет право удалить обучающегося с занятия за нарушение дисциплины. Обучающийся обязан подчиниться, не вступая в пререкания. После занятий нужно вежливо объясниться и извиниться перед преподавателем.
4.12Принимать пищу следует в предназначенных для этого местах, но не в аудиториях и не на ходу. Недопустимо оставлять мусор на столах, плевать и сорить, оставлять жевательную резинку.
5 Принципы взаимоотношений между работниками
5.1 Взаимоотношения между работниками строятся на принципах взаимоуважения, не допускаются грубость, сквернословие, ущемление чести и достоинства других лиц, нанесение им морального или материального ущерба, совершение противоправных действий.
|
ГОУ ВПО «МГТУ» |
СМК УК-08-10 |
|
Номер 1 |
Экземпляр № 1 |
Лист |
5 |
|
|
Всего листов |
10 |
5.2Поощряются различные формы взаимоотношений работников разных структурных подразделений: совместное обсуждение и решение рабочих вопросов, выполнение проектов, проведение досуговых мероприятий.
5.3При разрешении возникающих в рабочем процессе проблем работники МГТУ в первую очередь руководствуются принципами справедливости, гуманности, правилами настоящего Кодекса, действующим законодательством.
5.4При возникновении конфликтной ситуации между работниками или подразделениями приоритетами в решении конфликта являются нормы морали и нравственности.
5.5В университете запрещены любые действия, унижающие достоинство людей. Основные принципы, которыми руководствуются все работники – взаимное уважение, основанное на деловой этике, справедливость и честность в отношениях между членами коллектива.
5.6Работник МГТУ для обучающегося является примером профессионального отношения к выполнению служебных обязанностей, является образцом порядочности, соблюдает требования трудовой дисциплины, обладает высоким уровнем культуры.
6 Взаимоотношения между руководителями и работниками
6.1Университет строит отношения с работниками на принципах долгосрочного взаимодействия, уважения и четкого исполнения взаимных обязательств. И работник, и работодатель обязаны учитывать в своей деятельности все условия заключенного трудового договора.
6.2В процессе работы недопустимо:
- оказание психологического давления руководителей на работников и наоборот, -принятие решений (издание приказов, принятие локальных нормативных актов), не
соответствующих действующему законодательству, общепринятым принципам морали и справедливости,
-принятие решений, противоречащих целям образовательной деятельности МГТУ. 6.3 В процессе работы приветствуется:
-инициатива работников,
-обращение с заявлениями и предложениями по улучшению учебно-воспитательной работы
иорганизации внутренней и внешней жизни МГТУ.
-обмен знаниями и результатами исследований, в целях развития МГТУ, сохраняя приоритеты его интеллектуальной собственности.
6.4 Руководителям необходимо учитывать индивидуальные особенности каждого работника. Все работники университета имеют право на стимулирующие надбавки к зарплате в соответствии с локальными нормативными актами, льготы, предоставляемые университетом в соответствии с Положением о социальной защите работников университета.
6.5 Работники могут совмещать свою основную деятельность в университете с работой в сторонней организации, если это не мешает качественному исполнению обязанностей и не наносит ущерба интересам МГТУ. При наличии трудовой деятельности вне МГТУ сотрудники должны:
-уведомить непосредственного руководителя и руководителя кадровой службы МГТУ о наличии иной трудовой деятельности;
-осуществлять иную трудовую деятельность только в нерабочее время, с учетом требований настоящего Кодекса, за исключением случаев предусмотренных действующим законодательством;
6.6 Требования к личностным качествам руководителей МГТУ: 6.6.1. Профессионально-организаторские качества:
|
ГОУ ВПО «МГТУ» |
СМК УК-08-10 |
|
Номер 1 |
Экземпляр № 1 |
Лист |
6 |
|
|
Всего листов |
10 |
-владение техническими, экономическими, правовыми знаниями и основами управления;
-умение оценивать и учитывать творческие возможности работников/обучающихся;
-способность принимать профессионально верные, обоснованные решения;
-умение правильно распределить текущую работу между сотрудниками и контролировать её исполнение;
-умение эффективно проводить совещания и ставить четкие задачи перед подчиненными;
-умение организовывать свой личный труд и грамотно распределять рабочее время.
6.6.2Отношение к труду:
-целеустремленность и настойчивость в работе;
-трудолюбие.
6.6.3Социально-психологические качества:
-умение воспитывать и убеждать;
-умение коллегиально обсуждать важные вопросы;
-умение поддерживать авторитет руководителя/преподавателя;
-умение привлекать людей, воспитывать и убеждать;
-умение переводить общие цели в конкретные для каждого исполнителя задачи;
-коммуникабельность;
-умение разрешать конфликты.
6.6.4Культурный и моральный облик:
-доброжелательность;
-аккуратность;
-точность;
-скромность;
-умение вести себя тактично, выдержанно и достойно;
-вежливость;
-чуткость;
-требовательность;
-справедливость;
-целеустремленность и настойчивость;
-принципиальность;
-персональная ответственность.
7 Требования к поведению работника профессорско-преподавательского состава
7.1Работник профессорско-преподавательского состава должен:
-учитывать мнение обучающихся при выборе тематики и методик проведения занятий, тем курсовых проектов и работ,
-убеждать обучающихся в практической важности и полезности работы,
-отмечатьхорошиерезультатыработы,
-выслушивать мнение обучающихся, даже если оно отличается от общепринятого,
-уважать личное достоинство обучающихся,
-обращатьсяк обучающимсяпо имени,
-интересоваться проблемами и заботами обучающихся,
-привлекатьобучающихсяк научным разработкам,
-сотрудничать со старостой и активом группы,
-встречаться с обучающимися в неформальной обстановке, например, посещать их праздники, концерты,различныемероприятия,
-соблюдать расписание занятий,