1) При укладенні контракту;

2) при укладенні трудового договору з неповнолітніми;

3) при укладенні трудового договору про роботу в умовах підвищеного ризику для здоров'я;

4) при укладенні строкового трудового договору;

5) при укладенні трудового договору з пенсіонером;

6) при укладенні трудового договору з вагітною жінкою;

7) при укладенні трудового договору з інвалідом.

Правильна відповідь: 4567

** Випробування може встановлюватися при прийнятті на роботу:

1) молодих спеціалістів після закінчення вузів;

2) пенсіонерів;

3) осіб, які не досягли 18 років;

4) молодих робітників після закінчення профтехучилищ;

5) в іншу місцевість;

6) осіб, які не досягли 21 року;

7) жінок, які мають дітей віком до 12 років.

Правильна відповідь: 267

** Випробування при прийнятті на роботу не встановлюється:

1) молодим спеціалістам;

2) випускникам вузів;

3) молодим робітникам;

4) неповнолітнім;

5) вагітним жінкам;

6) пенсіонерам;

7) державним службовцям.

Правильна відповідь: 134

** Дотримання письмової форми трудового договору є обов'язковим при укладенні:

1) трудового договору з неповнолітніми;

2) трудового договору про роботу в умовах підвищеного ризику для здоров'я;

3) строкового трудового договору;

4) трудового договору з пенсіонером;

5) трудового договору з вагітною жінкою;

6) трудового договору з інвалідом;

7) контракту.

Правильна відповідь: 127

** У яких випадках законодавство про працю допускає відсторонення власником або уповноваженим ним органом працівників від роботи:

1) відмови виконувати розпорядження власника;

2) відмови від перевірки знань з протипожежної охорони;

3) появи на роботі у нетверезому стані;

4) відмови від переведення на іншу роботу;

5) появи на роботі у стані токсичного сп'яніння;

6) відмови від обов'язкових медичних оглядів;

7) відмови від навчання з охорони праці.

Правильна відповідь: 23567

** Підставами припинення трудового договору є:

1) вступ на навчання;

2) зміна підпорядкованості підприємства;

3) зміна власника підприємства;

4) переїзд в іншу місцевість;

5) направлення на альтернативну (невійськову) службу;

6) інвалідність працівника;

7) угода сторін.

Правильна відповідь: 57

** Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника у випадках:

1) призову або вступу працівника на військову службу;

2) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі;

3) переїзду на нове місце проживання;

4) вступу до навчального закладу;

5) виходу на пенсію;

6) переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

7) порушення власником законодавства про працю.

Правильна відповідь: 34567

** Трудовий договір може бути розірваний з ініціативи власника у випадках:

1) відмови працівника від продовження роботи в зв'язку із зміною істотних умов праці;

2) призову на військову службу;

3) прогулу без поважних причин;

4) появи на роботі у стані наркотичного сп'яніння;

5) переходу на виборну посаду;

6) зміни підпорядкованості підприємства;

7) скорочення штату працівників.

Правильна відповідь: 347

** Додатковими підставами розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу є:

1) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи;

2) прогулу без поважних причин;

3) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

4) появи на роботі в нетверезому стані;

5) вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника;

6) вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу;

7) одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства.

Правильна відповідь: 167

** Які з перерахованих підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу є дисциплінарними стягненнями?

1) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладеним на нього трудовим договором;

2) прогулу;

3) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку власника;

4) одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства;

5) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи;

6) появи на роботі у нетверезому стані;

7) вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили.

Правильна відповідь: 12467

** За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано звільнення лише у випадках:

1) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі;

2) прогулу без поважних причин;

3) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

4) появи на роботі в нетверезому стані;

5) вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника;

6) відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією;

7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків умовного засудження і відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі.

Правильна відповідь: 245

** Розірвання трудового договору з ініціативи власника без попередньої згоди профспілкового органу допускається у випадках:

1) звільнення вагітної жінки;

2) переходу на виборну посаду;

3) незадовільного випробування при прийнятті на роботу;

4) ліквідації підприємства;

5) вступу на навчання;

6) зміни власника підприємства;

7) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

Правильна відповідь: 347

** Працівникам виплачується вихідна допомога при припиненні трудового договору з підстав:

1) звільнення з суміщуваної роботи у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником;

2) ліквідації підприємства, установи, організації;

3) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

4) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності;

5) направлення працівника за постановою суду до лікувально-трудового профілакторію;

6) вступ працівника на військову службу;

7) призов працівника на військову службу.

Правильна відповідь: 236

** При припиненні трудового договору з яких підстав працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середньо місячного заробітку?

1) відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією;

2) відмови працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;

3) змін в організації виробництва і праці;

4) скорочення чисельності працівників;

5) скорочення штату працівників;

6) призову на військову службу;

7) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

Правильна відповідь: 123457

** В яких пунктах вказані підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, звільнення з яких допускається лише у випадку, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою на іншу роботу?

1) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності;

2) змін в організації виробництва і праці;

3) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, яка перешкоджає продовженню даної роботи;

4) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, який перешкоджає продовженню даної роботи;

5) закінчення строку трудового договору;

6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

7) відмови працівника від продовження роботи в зв'язку із зміною істотних умов праці.

Правильна відповідь: 2346

** До загальних вимог, які відповідно до законодавства мають дотримуватися роботодавцем при розірванні трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу відносяться:

1) заборона звільнення працівника в період знаходження його у відрядженні;

2) заборона звільнення працівника в період перебування його у відпустці;

3) заборона звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП України);

4) попередження працівника про наступне звільнення не пізніше як за два місяці;

5) звільнення з підстав, передбачених п.п. 1, 2, 6 ст. 40 КЗпП України, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу;

6) при звільненні з ініціативи власника або уповноваженого ним органу обов'язково виплачується вихідна допомога;

7) заборона звільнення працівника, який пропрацював менше одного року.

Правильна відповідь: 235