Порядок оформления увольнения

Слесарь Семенов по небрежности причинил заводу материальный ущерб на сумму 2600 рублей (утратил инструменты и приборы, испортил спецодежду). Средний месячный заработок Семенова – 5000 рублей. Администрация своевременно не привлекла его к материальной ответственности.

За две недели до окончания очередного отпуска Семенов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация издала приказ об увольнении на основании статьи 80 ТК РФ, оформила трудовую книжку, но отказалась ее выдавать до оформления обходного листа и погашения материального ущерба.

Конфликт затянулся на два месяца. Семенов не мог без трудовой книжки устроиться на работу или встать на учет в центре занятости как безработный.

17 ноября 2003 года Семенов предъявил иск к заводу с требованием выдачи ему трудовой книжки, оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации за причиненный моральный ущерб. Суд удовлетворил все требования истца.

Каков порядок выдачи трудовой книжки при увольнении по любому основанию? Предусмотрены ли законом какие-либо основания для задержки выдачи трудовой книжки при прекращении действия трудового договора?

В Трудовом кодексе установлено одиннадцать оснований для прекращения действия трудового договора. Все они изложены в статье 77.

Однако этой самой статьей предусмотрено, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим кодексом и иными федеральными законами. Но во всех случаях днем увольнения является последний день работы.

В приведенном в условии задачи случае слесарь Семенов подал заявление об увольнении по собственному желанию. В соответствии со ст. 62 ТК РФ, трудовая книжка и другие документы, связанные с работой, выдаются работодателем по письменному заявлению работника не позднее 3 дней со дня подачи заявления. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и, по письменному заявлению работника, копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно, работодатель направляет ему уведомление о необходимости за ней явиться, со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Данным законом не предусмотрены основания для задержки выдачи трудовой книжки при прекращении действия трудового договора.

В ТК нет упоминания об обходном листе.

В соответствии со ст. 248 ТК, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка (как в случае с Семеновым), производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. А ст. 232 гласит, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК или иными федеральными законами.

8