- •Глава 1. Общая теория права и государства
- •1.1. Понятие и признаки права. Система Российского права и её структурные элементы
- •1.2. Источники и формы права. Нормативно-правовой акт
- •1.3. Правоотношение. Правонарушение и юридическая
- •1.4. Российское право и основные правовые системы современности. Международное право
- •1.5. Понятие и признаки государства
- •Глава 2. Основы конституционного права
- •2.1. Конституция Российской Федерации
- •2.2. Основы конституционного строя рф
- •2.3. Правовой статус личности в рф
- •2.4. Система органов государственной власти в рф
- •В сфере обороны и безопасности
- •В сфере судебной власти и прокуратуры
- •В сфере взаимоотношений с гражданами
- •Глава 3. Основы гражданского права россии
- •3.1. Граждане как субъекты гражданского права
- •3.2. Юридические лица как субъекты гражданского права
- •3.3. Право собственности
- •3.4. Обязательства и договоры
- •Прекращение обязательств и ответственность за нарушения обязательств
- •3.5. Наследственное право Российской Федерации
- •Глава 4. Основы семейного права российской федерации
- •4.1. Общая характеристика семейного права.
- •4.2. Условия и порядок заключения брака.
- •4.3. Права и обязанности родителей и детей
- •4.4. Алиментные обязательства
- •4.5. Брачный договор (контракт)
- •Глава 5. Основы трудового права россии
- •5.1. Понятие, источники и принципы трудового права
- •5.2. Трудовой договор
- •5.3. Рабочее время и время отдыха
- •5.4. Ответственность в трудовом праве
- •5.5. Способы защиты трудовых прав работников
- •Глава 6. Административные правонарушения и административная ответственность
- •6.1. Понятие и виды административного принуждения
- •6.2. Административные взыскания
- •6.3. Меры административно-процессуального обеспечения
- •6.4. Производство по делам об административных
- •Глава 7. Основы уголовного права российской федерации
- •7.1. Уголовный закон и уголовная ответственность
- •7.2. Понятие и признаки преступления.
- •7.3. Категории преступлений.
- •7.4. Система наказаний по уголовному праву
- •8.1. Понятие, объекты и субъекты экологического права
- •8.2. Экологическое управление
- •8.3. Правовая охрана отдельных природных объектов
- •Глава 9. Основы информационного права российской федерации
- •9.1. Понятие, предмет, методы и принципы информационного права
- •9.2. Информационное законодательство
- •9.3. Правовые режимы информации
- •9.4. Защита информации
- •Глава 1. Общая теория права и государства 2
- •Глава 2. Основы конституционного права 30
- •Глава 3. Основы гражданского права россии 87
- •Глава 4. Основы семейного права российской федерации 136
- •Глава 5. Основы трудового права россии 150
- •Глава 6. Административные правонарушения и административная ответственность 168
- •Глава 9. Основы информационного права российской федерации 196
5.3. Рабочее время и время отдыха
Рабочее время- это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции и распоряжения администрации. Виды рабочего времени:нормальное, сокращенное и неполное.
Нормальноерабочее время - это общеустановленная норма труда, которую работодатель не может его превышать. Нормальным рабочим временем считается 40 часовработы в неделю. Продолжительность работы в сутки при 5-дневной рабочей недели называется рабочим днем и составляет 8 часов. В некоторых организациях, где целесообразно введение 6-дневной рабочей недели с одним выходным днем, продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час. При работе в ночное время (с 22-00 до 6-00) продолжительность работы (смены) также сокращается на один час.
Сокращенноерабочее время может устанавливаться по различным основаниям, например, несовершеннолетним (16-18 лет
- 36 часов в неделю, до 16 лет - 25 часов, для учащихся, работающих в свободное от учебы время, 20 часов), инвалидам 1 и 2 групп (35 часов), в связи с вредными и особо вредными условиями труда, женщинам, работающим в сельской местности, (36 часов). Сокращенное рабочее время устанавливается непосредственно законом при сохранении заработной платы в полном объёме.
Неполноерабочее время (ст. 93 ТК РФ), в отличие от сокращенного, устанавливается по соглашению сторон и оплата осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время не влечет каких-либо ограничений при продолжительности ежегодного отпуска и исчисления стажа.
В отдельных случаях работники могут привлекаться к сверхурочным работам.
Признаки сверхурочной работы
Применение лишь в исключительных случаях:оборона страны, предотвращение стихийного бедствия, аварии или устранения их последствий, производство общественно необходимых работ по водо-, газоснабжению, отоплению, транспорту, связи, необходимость закончить начатую работу, прекращение которой может повлечь порчу или гибель имущества, производство временных работ по ремонту механизмов, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся, неявка сменяющего работника.
Применима только к работникам с нормальнымрабочим днем.
Возможна только с письменного согласияработника;
Ограниченная продолжительность:не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
К сверхурочным работам не допускаются:беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет, несовершеннолетние, работники, совмещающие работу и учебу в дни занятий некоторые другие категории, установленные законодательством;
Женщины с детьми в возрасте до 14 лет и инвалиды могут привлекаться только с их согласия, причем инвалиды при условии, что эта работа не противопоказанаих здоровью.
Кроме того, ТК РФ предусматривает для работника возможности совместительстваи совмещения.Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Совмещение профессий (должностей)имеет место при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Время отдыха- это время, в течение которого работник свободен от исполнения своих обязанностей, и может использовать его по своему усмотрению.
Различают следующие видывремени отдыха:
обеденный перерыв- не менее 30 минут и не более 2 часов, не включается в рабочее время;
физическая пауза- 5-10 минут, включается в рабочее время;
перерыв для кормления ребенкав возрасте до полутора лет предоставляется через 3 часа, составляет не менее 30 минут и включается в рабочее время;
выходные дни;
нерабочие праздничные дни(1-5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства);
отпуск- это установленный законом непрерывный отдых, предоставляемый один раз в году с сохранением заработной платы и места работы. Минимальный отпуск составляет 28 календарных дней. По согласованию сторон отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность одной из частей не может быть менее 14 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев с момента поступления в данную организацию. Военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке набора, несовершеннолетним, беременным до ухода в отпуск по беременности и родам или сразу после него по истечении 3 месяцев работы.