1. Аксенова Е.А. Стратегический ассесмент. Москва, Аспект-Пресс, 2008. 352 с.

2. Аникин б.А., Рудая и.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента. 2-е изд., перераб. И доп. - м.: Инфра-м, 2009. — 320 с.

3. Арджирис К. Организационное научение. М.: Инфра-М, 2004.

4. Волкова К.А., Казакова Ф.К. Предприятие: Положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: Экономика, 2000.

5. Ворожейкин И.Е., Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Конфликтология: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2000.

6. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник. - М.: Академия, 2000.

7. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 4-е изд., испр. – Н.Новгород: НИМБ, 2003. – 720 с.

8. Квалификационный справочник должностей руководителей, специ­алистов и других служащих / Минтруд России. - М.: Экономические но­вости, 1998.

9. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. М.: Инфра-М, 2009. — 301 с.   

10. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Рабочая тетрадь к учебни­ку «Управление организацией». - М.: ИНФРА-М, 2000.

11. Кибанов А.Я., Федорова Н.В. Управление персоналом: Учеб.-практ. пособие. - М.: Финстатинформ, 2000.

12. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персо­налом / Под ред. А.Я. Кибанова: Учебно-практическое пособие. - М.: ИНФРА-М, 2000.

13. Каплан Р., Нортон Д. Сбалансированная система показателей. М.: Олимп-Бизнес, 2003. Глава 1-8.

14. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. Москва, Финпресс, 2004. Глава 1, 2.

15. Менеджмент XXI века. Под ред. С. Чоудхари. М.: Инфра-М, 2002. Часть 1.

16. Ольве Н-Г, Рой Ж., Веттер М. Оценка эффективности деятельности компании. Практическое руководство по использованию сбалансированной системы показателей. М.: Вильямс, 2003. Часть I, II.

17. Руководство персоналом: Учебник / В.П. Пугачев. – М.: Аспект Пресс, 2006. – 416 с.

18. Сенге П. и др. Танец перемен. Новые проблемы самообучающихся организаций. М.: Олимп-Бизнес, 2003.

19. Справочник директора предприятия / Под ред. М.Г. Лапусты. - М.: ИНФРА-М, 2000.

20. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА-М, 2003.

21. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ, 2001, Глава 2.

22. Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова, к.э.н., проф. Л.В. Ивановской. – 2-е изд., стереотип. – М.: Издательство «Экзамен», 2008. – 352 с.

23. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2006.

24. Фланнес Стивен У., Левин Дж. Навыки работы с людьми для менеджеров проектов. М.: Спайдер, 2004. Глава 4.

25. Шекшня СВ. Управление персоналом современной организации. -М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000.

26. Яковлева т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. . СПб.: Питер, 2009. — 240 с.

Приложение А

Образец заявления.

Зав. кафедрой

«Экономики и менеджмента»

проф. Е. В. Михалкиной

студента (ки)_____ курса, группы_____

_________________________________

^{(Фамилия, Имя, Отчество)}

Заявление

Прошу утвердить тему курсовой работы ____________________

^{(формулировка темы)}

_______________________________ и назначить научным руководителем профессора (доцента, ст. преподавателя)___________________________.

^{(Фамилия, Имя, Отчество)}

_________________/____________________/

^{(личная подпись студента) Фамилия, инициалы студента}

Согласен: __________________/___________________/

^{(личная подпись преподавателя) (фамилия, инициалы преподавателя)}

Приложение Б

Образец титульного листа.

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ)

Экономический факультет

Кафедра «Управление человеческими ресурсами»

Курсовая работа по дисциплине «Основы управления персоналом»

на тему: «Методы управления персоналом в современных организациях»

Студента дневного отделения

группы 4.13

Специальность «Управление персоналом»

Антонова И.Е.

Научный руководитель: Карташевич Е. В.

к.с. н., ст. преподаватель

Ростов-на-Дону

2012 Г.

Приложение В

Образец листа «Содержание»

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.

ВВЕДЕНИЕ

1.

1.1.

1.1.1

1.2.

1.3.

2.

2.1.

2.2.

2.3.

3.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение А

Приложение Б

Приложение Г

Образец последней страницы курсовой работы

Курсовая работа выполнена мной самостоятельно. Использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них. Отпечатано в 1 экземпляре. Библиография ____ наименований.

___________

(дата)

___________ Антонов Игорь Евгеньевич

(подпись)

Приложение Д

1. Современный мотивационный анализ основных функций управления человеческими ресурсами.

2. Сравнительный анализ зарубежных теорий мотивации и их применение в современной практике управления человеческими ресурсами.

3. Анализ российских концепций мотивации персонала и их ценность для практики управления человеческими ресурсами.

4. Исследование материальных аспектов мотивации персонала и основных схем материального стимулирования персонала.

5. Исследование нематериальных аспектов мотивации и основных схем нематериального стимулирования персонала.

6. Влияние группы и командная работа как фактор мотивации трудовой деятельности.

7. Соотношение целевых установок мотивационного процесса и стратегических установок организации.

8. Применение системы стимулирования для развития человеческих ресурсов организации.

9. Применение системы стимулирования для формирования лояльности персонала.

10. Классификация и использование в практической деятельности современных факторов мотивации и демотивации.

11. Основные ошибки при формировании системы стимулирования и их устранение.

12. Особенности мотивации в различных типах национальной корпоративной культуры.

13. Взаимосвязь показателей эффективности деятельности организации и эффективным функционированием мотивационного механизма.

14. Обзор основных методик оценки мотивации человеческих ресурсов.

15. Социально-психологические технологии повышения заинтересованности в работе.

16. Управление качеством трудовой жизни как эффективным стимулирующим комплексом в системе мотивации человеческих ресурсов.

17. Социальная эффективность мотивации трудовой деятельности.

18. Экономическая эффективность мотивации трудовой деятельности.

19. Использование технологий управления персоналом для формирования и коррекции мотивов трудовой деятельности.

20. Специфика мотивации и стимулирования труда в системе государственной службы.

21. Методы стимулирования трудовой деятельности в неблагоприятных условиях труда.

22. Проблемы внедрения современных систем оплаты труда в Российских организациях.

23. Классификация и анализ использования традиционных систем и форм оплаты труда в современных условиях.

24. Классификация и анализ гибких систем оплаты труда в современных условиях.

25. Разработка алгоритма построения мотивационного механизма в организации.

26. Применение концепции суммарного вознаграждения при разработке эффективных систем стимулирования человеческих ресурсов.

27. Анализ методики построения системы грейдов и ее внедрения на российских предприятиях.

28. Применение компетентностного подхода при разработке эффективных систем оплаты труда.

29. Анализ и применение системы сбалансированных показателей при разработке эффективных систем оплаты труда.

30. Свободная тема (формируется по согласованию с преподавателем).

15