77. Календарний фонд робочого часу дорівнює:

1) числу працівників, помноженого на коефіцієнт постійності кадрів;

2) числу працівників, помноженого на кількість календарних днів за рік;

3) коефіцієнту використання робочого часу, помноженого на кількість працівників;

4) немає правильної відповіді.

78. Коефіцієнт плинності кадрів це:

1) відношення кількості прийнятих на роботу і тих, що вибули до середньоспискової чисельності;

2) відношення кількості звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни до середньоспискової чисельності працівників;

3) відношення середньооблікової чисельності працівників до кількості прийнятих на роботу;

4) відношення кількості прийнятих на роботу і тих, що вибули до кількості прийнятих на роботу.

79. Як визначити рентабельність персоналу:

1) відношення прибутку від операційної діяльності до середньооблікової чисельність працівників;

2) відношення прибутку від операційної діяльності до середньооблікової чисельність працівників*100;

3) відношення середньооблікової чисельність працівників до прибутку від операційної діяльності*100;

4) відношення середньооблікової чисельність працівників до прибутку від операційної діяльності.

80. Основними інформаційними джерелами для аналізу трудових ресурсів є:

1) баланс;

2) форми звітності1ПВ, 3 ПВ, 6 ПВ;

3) форми звітності 29 с-г, 50 с-г;

4) звіт про фінансові результат.

81. На підвищення продуктивності праці впливає:

1) удосконалення управління, організації виробництва і праці;

2) кількість працюючих;

3) адміністративна політика підприємства;

4) зниження собівартості.

82. До показників аналізу продуктивності праці належать:

1) затрати часу на обслуговування однієї голови худоби;

2) обсяг виготовленої продукції з розрахунку на 1 люд/год і на одного працівника;

3) обсяг виконання сільськогосподарських робіт за робочий день чи годину;

4) Немає вірної відповіді.

83. Трудомісткість продукції – це показник, що характеризує:

1) затрати робочого часу на виробництво одиниці продукції;

2) виробництво виробленої продукції за рік;

3) виробництво виробленої продукції за місяць;

4) вартісний показник трудових ресурсів.

84. Постійні працівники-це:

1) всі працівники які є на підприємстві;

2) це ті, які є членами підприємства, або по прийнятті на роботу на тривалий термін;

3) будь-які працівники підприємства;

4) загальна кількість працівників, яка є у списках підприємства.

85. Обліковий склад працівників підприємства - це:

1) всі працівники, прийняті на постійну роботу;

2) всі працівники, прийняті на постійну та сезону роботу;

3) всі працівники, прийняті на постійну, сезонну, а також на тимчасову роботу на термін один день і більш з дня їх зарахування на роботу;

4) всі працівники, прийняті на сезону та тимчасову роботу.

86. Зміни особового складу працівників відображають в таких документах:

1) облікових листах;

2) наказах;

3) виписках;

4) Всі відповіді вірні.

87. Вивчення строків, умов поставок та порядку розрахунків обсягів матеріальних ресурсів за укладеними договорами це:

1) принципи аналізу матеріальних ресурсів;

2) завдання аналізу матеріальних ресурсів;

3) джерела аналізу матеріальних ресурсів;

4) мета аналізу матеріальних ресурсів.

88. Аналіз використання матеріальних ресурсів характеризується показниками:

1) матеріаломісткість;

2) матеріаловіддача;

3) матеріалозабезпеченість;