6. Локальные нормативные акты

Принимаются работодателями (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Действуют в отношении всех работников работодателя независимо от места выполнения работы. Круг вопросов, регулируемых локальными актами, определен ТК РФ, федеральными законами, иными нормативными актами, соглашениями.

Не должны противоречить трудовому законодательству и не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством и коллективным договором, соглашением. Нормы локальных актов, ухудшающие положение работников, или принятые без учета мнения представительного органа не подлежат применению. В таких случаях применяется закон, коллективный договор

7. Действие законов во времени, пространстве и по кругу лиц

Федеральные законы вступают в силу по истечении 10 дней после их официального опубликования, если самими законами не установлен другой порядок вступления их в силу. Акты Президента и Правительства РФ вступают в силу по истечении 7 дней после опубликования. Акты федеральных органов исполнительной власти вступают в силу через 10 дней после опубликования. Действие коллективного договора, соглашения определяется их сторонами.

• Действие нормативных актов в пространстве характеризуется их распространением на определенной территории. Федеральные законы и иные акты действуют на всей территории страны, за исключением случаев, установленных самими актами.

• Законы субъектов РФ действуют на территории соответствующего субъекта РФ.

• Действие нормативных актов по кругу лиц выражается в распространении актов на всех субъектов (российские, иностранные граждане и юридические лица, независимо от организационной формы, формы собственности) или на определенный круг лиц. Нормы актов о труде могут распространяться на определенные категории субъектов в зависимости от различных критериев (специфика трудовой деятельности, территориальное расположение места работы, характер трудовой связи, особенности субъектов – пол, возраст, пониженная трудоспособность и др.)

8. Коллективный договор (понятие, значение)

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации (у индивидуального предпринимателя) и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективном договоре могут содержаться более льготные условия труда по сравнению с трудовым законодательством в части заработной платы, отпусков, дополнительных гарантий.

9. Порядок заключения, содержание коллективного договора

Заключаются в процессе проведения коллективных переговоров и оформляются в виде нормативных положений, обязательных для сторон и обеспеченных правовой защитой. Содержат условия оплаты труда, регулирует норму рабочего времени, дополнительные отпуска, социально бытовые льготы (питание, предоставление жилья, оплата проезда). Не содержит положения противоречащие закону или условия хуже чем в законе.