54.Срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении составляет:

-один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

55.Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения ( 3 вар)

-В трудовом арбитраже

-Примирительной комиссией

-С участием посредника

56. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере (2 вар):

-свыше одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирвоания ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм

- равном одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирвоания ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм

1)донор освобождается от работы в день сдачи крови и в день проведения мед обследования крови

2) 1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Вписать транспортной доступности, я написала в именительном падеже- не засчитало.

3) дисциплинарное взыскание срок наложения 1 мес с момента когда узнало какое лицо( непосредственный начальник или только лицо, которое может привлекать к до), посмотрите.

4) С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.в последний день работы получается.

В комиссию по трудовым спорам входят:

Равное число представителей работников и работодателей

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут:

Запрещен

В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания:

Не допускаются

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд):

Комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом

В соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:

Только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий:

Замечание, выговор, увольнение

Главный государственный инспектор труда Российской Федерации назначается на должность и освобождается от должности:

(Президентом РФ)

Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют:

Любых работодателей

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют:

Федеральная инспекция труда

Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не может быть применено позднее:

6-ти месяцев со дня совершения проступка

Дисциплинарное взыскание к работнику применяется:

Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:

В государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:

2-х лет со дня совершения проступка

Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться:

В любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного проступка и причиненного им вреда

Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то:

Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами

Забастовка:

Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

Комиссиями по трудовым спорам и судами

Индивидуальный трудовой спор:

Неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,…(в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Коллективный трудовой спор:

Неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)….

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:

Работников (представительного органа работников) и/или работодателя (организации, индивидуального предпринимателя)

Локаут:

Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке

Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:

Не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора:

Допускается только в тех слцчаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных подложных документах

Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок:

Не допускается

Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику:

Допускается для всех категорий работников

По общему правилу материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинён:

В результате ее виновного противоправного поведения (действия, бездействия)

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются:

В течение 7(семи) дней со дня получения указанного предложения (бля по ТК 10 дней епта)

Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам:

Назачаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем

Представители работодателя:

Не вправе организовать забастовку и принимать в ней участие

При инспекционной проверке государственный инспектор труда:

Может уведомлять о своем присутствии, если только не считает, что уведомление нанесет ущерб инспекции

При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ), должен быть следующий порядок действий:

После совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания сразу после увольнение по п.5 ст.81

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:

3 рабочих дней со дня издания

Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:

В течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие без уважительной причины более 4 часов подряд

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:

В течение 1 месяца

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права

Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:

Только прямой действительный ущерб

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение:

1-го года со дня применения дисциплинарного взыскания

Работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты

Пошлин и судебных расходов

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:

В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба

Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

Не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:

В течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:

Немедленному исполнению

Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы:

В суде

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:

Соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суде

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет:

Главный государственный инспектор труда РФ

Спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора:

Признается индивидуальным трудовым спором

Спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем:

Признается индивидуальным трудовым спором

Членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе указанной комиссии предоставляется:

Свободное от работы время с сохранением среднего заработка

0 За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено: Трудовым кодексом РФ Федеральным законом Коллективным договором Локальным нормативным актом Приказом Договором 1 Срок, в течении которого работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа, составляет: Один месяц со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; Два месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; три месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; один год со дня обнаружения ущерба. 2 В случае причинения работником вреда имуществу другого работника: запрещено привлекать к материальной ответственности причинителя вреда; причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя; причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что работодатель нес ответственность за сохранность этого имущества; причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что с работником-причинителем вреда заключен договор о полной материальной ответственности. 3 По распоряжению работодателя с виновного в причинении ущерба имуществу работодателя c работника может быть взыскана: вся сумма причиненного ущерба; сумма ущерба в пределах установленного федеральным законом  минимального размера оплаты труда; сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника; сумма ущерба в пределах 50 % от среднего месячного заработка работника 6 Неполученные доходы (упущенная выгода): могут быть взысканы с работника только при наличии его письменного согласия; не могут быть взысканы с работника; могут быть взысканы с работника только в случае разглашения им коммерческой тайны; могут быть взысканы с работника при наличии договора о полной материальной ответственности; 7 Упущенная выгода (не полученные доходы): Подлежит взысканию с работника; запрещена к взысканию с работника; может быть взыскана с работника только в случае разглашения им коммерческой тайны; может быть взыскана с работника при наличии договора о полной материальной ответственности. 8 Согласно нормам Трудового кодекса РФ работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа: не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; не позднее двух месяцев со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; не позднее трех месяцев со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; в течение одного года со дня обнаружения ущерба; 9 Работодатель вправе заявить требование о возмещении работником ущерба в: суд комиссию по трудовым спорам профсоюзный орган государственную инспекцию труда 10 С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя, может быть взыскана: вся сумма причиненного ущерба; сумма ущерба в пределах установленного федеральным законом  минимального размера оплаты труда; сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника; сумма ущерба в пределах 20 % от среднего месячного заработка работника; 11 Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение, в случае: увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя; увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя; увольнения работника в связи с призывом работника на военную службу или направление его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу; увольнения работника в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда 13 Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом: Трудовым кодексом Российской Федерации Правительством Российской Федерации Президентом Российской Федерации Коллективным договором Социально-партнерским актом 14 При причинении ущерба имуществу работника размер причиненного ущерба доказывается: работником; работодателем; представительным органом работников; судом. 15 Конкретизировать материальную ответственность работника возможно в: трудовом договоре локальном нормативном акте коллективном договоре приказе 16 Орган по рассмотрению трудовых споров может: снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника; повысить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника; разделить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, на несколько работников структурного подразделения; установить рассрочку взыскания ущерба, подлежащего взысканию с работника; 17 Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба : является обязательным во всех случаях; обязательно только для работодателей-физических лиц; обязательно только для организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней; обязательно только для лиц, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности; 18 Для освобождения члена коллектива (бригады) от коллективной (бригадной) ответственности он должен: доказать отсутствие своей вины; доказать, что у него не имеется средств, достаточных для погашения ущерба; доказать, что он причинил ущерб не при исполнении своих трудовых обязанностей; доказать, что ответственность за весь коллектив (бригаду) должен нести руководитель структурного подразделения 19 По общему правилу работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах: минимального размера оплаты труда; своего среднемесячного заработка; трехмесячного среднего заработка; без ограничения размером заработной платы работника; 20 Работник, причинивший ущерб  имуществу другого работника, может быть привлечен к материальной ответственности, если: имущество другого работника находилось на территории работодателя; имущество другого работника находилось на территории работодателя и работник причинил ущерб не при исполнении трудовых обязанностей; имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что работодатель нес ответственность за сохранность этого имущества; имущество другого работника находилось на территории работодателя и с работником-причинителем вреда заключен договор о полной материальной ответственности; 21 Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работника, то договорная ответственность (выбрать 2 верных ответа): может быть ниже, чем установлена Трудовым кодексом РФ; может быть равной той, что установлена Трудовым кодексом РФ; устанавливается по соглашению сторон без учета норм Трудового кодекса РФ; может быть выше, чем установлена Трудовым кодексом РФ; 22 К случаям полной материальной ответственности относятся (выбрать 3 верных ответа): недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; причинение ущерба в течение испытательного срока; причинение ущерба в состоянии алкогольного опьянения; причинение ущерба несовершеннолетним работником; причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей; причинение ущерба имуществу сторонней организации в период нахождения работника в командировке 23 Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (3 варианта): недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей; причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинение ущерба в течение испытательного срока; причинение ущерба имуществу сторонней организации в период нахождения работника в командировке; 24 К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, относятся (5 вариантов): непреодолимая сила; нормальный хозяйственный риск; необходимая оборона; крайняя необходимость; неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику; действие под влиянием аффекта; исполнение приказа либо распоряжения; 25 Условиями привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности по общему правилу являются (4 варианта): наличие ущерба вина причинителя ущерба причинно-следственная связь между противоправным поведением причинителя ущерба и наступлением ущерба противоправное поведение причинителя ущерба вина потерпевшего наличие в трудовом договоре условия о возмещении ущерба в случае его причинения 26 Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение, в случае увольнения работника по следующим основаниям (выбрать 2 верных ответа): ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; по собственному желанию без уважительных причин; призыв работника на военную службу или направление его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда. 27 Работодатель вправе привлечь работника в возрасте до 18 лет к полной материальной ответственности (3 варианта): за ущерб, причиненный в результате умышленного действия (бездействия); за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка, если таковые установлены приговором суда либо решением государственного органа. за ущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанностей; 28 По общему правилу моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах: определяемых соглашением сторон; определяемых работником; определяемых работодателем; определяемых комиссией по трудовым спорам; 29 Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, наступает: только при наличии вины; независимо от наличия вины; только при наличии вины для организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, и независимо от наличия вины – для иных категорий работодателей; при наличии установленной вины. 31 Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение: в десятидневный срок в течение 5 дней в пятидневный срок в течение 30 дней 32 Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексу РФ: напрямую не названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя; названа  обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя в случае ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника; названа  обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя,  в случае ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; названа  обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться 33 Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере: не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;не ниже одной сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;не ниже одной тридцатой от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; не ниже минимального размера оплаты труда за весь период просрочки; 34 При определении размера компенсации морального вреда, причиненного работнику, суд: засчитывает размер имущественного вреда в счет компенсации морального вреда; не учитывает размер подлежащего возмещению имущественного вреда; предлагает работнику выбрать либо возмещение имущественного ущерба либо компенсацию морального вреда; присуждает компенсацию морального вреда в размере причиненного ему имущественного ущерба; 35 Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причиненный имуществу последнего, в натуре: независимо от согласия работника; при условии наличия согласия работника; при условии наличия согласия работника и согласия государственной инспекции труда; при условии наличия согласия работника и согласия представительного органа работников; 36 Если имуществу работника причинен ущерб, то его размер доказывается: работником; работодателем; представительным органом работников; комиссией, созданной работодателем; 37 Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причиненный имуществу последнего, в натуре: без согласия работника; при согласии работника; при согласии работника в пределах 30 % от общего размера ущерба; при согласии работника и согласии представительного органа работников. 38 При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм (выбрать 2 верных ответа):за каждый день задержки начиная со дня установления задолженности по день фактического расчета включительно. за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за каждый день задержки по день фактического расчета включительно за месяц задержки выплаты заработной платы за каждый второй день задержки выплаты заработной платы 39 Незаконным лишением работника возможности трудиться Трудовой кодекс РФ признает (2 верных ответа): отстранение работника от работы при появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения; отказ работодателя от исполнения решения суда о восстановлении работника на работе; задержку выдачи работнику заработной платы; задержку выдачи работнику трудовой книжки; введение в организации неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели 41 Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работодателя, то договорная ответственность (выбрать 2 верных ответа): может быть ниже, чем установлена Трудовым кодексом РФ; может быть равной той, что установлена Трудовым кодексом РФ; устанавливается по соглашению сторон без учета норм Трудового кодекса РФ; может быть выше, чем установлена Трудовым кодексом РФ; 42 Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате (выбрать 3 верных ответа): незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором. 43 Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере (выбрать 2 верных ответа): равном одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм; свыше одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм; ниже одной сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм; ниже одной тридцатой от невыплаченных в срок сумм; свыше минимального размера оплаты труда за весь период просрочки. 44 За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего ___________________ заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Среднемесячного45 Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, устанавливается _____ Трудовым кодексом46 В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению __________________________. Имущественного ущерба 47 При нарушении работодателем установленного ______ выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Срока48 Договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества называются договорами о _________________ материальной ответственности Полной52 В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, материальная ответственность работника __________________Исключается53 Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в ______________ объеме. Полном54 При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в _________ Суд55 Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись: в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа в день издания приказа на следующий рабочий день после издания приказа не позднее недели со дня издания приказа 56 Приказ (распоряжение) работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания: вывешивается на доске объявлений объявляется работнику под роспись зачитывается работнику доводится до сведения работника на общем собрании работников 57 Увольнение по соответствующим основаниям как вид дисциплинарного взыскания включает в себя расторжение трудового договора в  связи с: дисквалификацией несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе совершением виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя нарушением правил заключения трудового договора по вине работника предоставлением подложных документов 58 Дисциплинарное взыскание действует в течение года со дня: Применения дисциплинарного взыскания Обнаружения дисциплинарного взыскания Представления работником объяснения по факту дисциплинарного проступка Совершения дисциплинарного проступка 59 При обнаружении дисциплинарного проступка в результате аудиторской проверки дисциплинарное взыскание к работнику может быть применено в течение: Двух лет со дня совершения проступка Двух лет со дня обнаружения проступка Одного месяца с момента окончания аудиторской проверки Одного месяца со дня обнаружения проступка Шести месяцев со дня обнаружения 60 Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды: Болезни работника Нахождения работника в командировке Прохождения работником профессионального обучения Прохождения работником военных сборов Исполнения обязанностей арбитражного заседателя 61 Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды: Нахождение работника в отпуске Нахождения работника в командировке Прохождения работником профессионального обучения Прохождения работником венных сборов Исполнения обязанностей арбитражного заседателя 62 Специальная дисциплинарная ответственность устанавливается: федеральным законом уставом организаций Правилами внутреннего трудового распорядка соглашениями 63 Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если: Приказ о его применении объявлен работнику под роспись Приказ вывешен на доске объявлений Приказ доведен до сведения работника на собрании работников Приказ зачитан работнику в присутствии его коллег Копия приказа направлена работнику по почте 64 Укажите основание увольнения работника, которое при  определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска 66 Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды: Времени необходимого на учет мнения представительного органа работников Нахождения работника в командировке Прохождения работником профессионального обучения Прохождения работником венных сборов Исполнения обязанностей арбитражного заседателя 67 Объективная сторона дисциплинарного проступка выражается в форме: умысла или неосторожности легкомыслия или небрежности прямого или косвенного умысла действия или бездействия 68 За опоздание на работу на 1 час без уважительной причины к работнику может быть применено следующее дисциплинарное взыскание: лишение премии замечание увольнение штраф предупреждение 70 Дисциплинарное взыскание действует в течение: двух месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания года со дня применения дисциплинарного взыскания шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания двух лет со дня применения дисциплинарного взыскания 71 По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее: двух недель со дня совершения проступка шести месяцев со дня совершения проступка двух лет со дня совершения проступка восьми месяцев со дня совершения проступка 72 Государственной наградой является: почетная грамота знаки отличия РФ звание «Лучший по профессии» премия 73 Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем: по согласованию с государственной инспекцией труда по согласованию с  профсоюзом самостоятельно работодателем с учетом мнения представительного органа работников 74 Дисциплинарным проступком считается следующее деяние работника: отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска отсутствие на работе в течение двух часов в течение рабочего дня без уважительных причин невыход на работу в день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов появление на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного утечкой газа 75 Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается: день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий день, когда лицу, наделенному полномочиями по применению дисциплинарных взысканий и которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка день, когда работник дал в письменной форме объяснение о совершении дисциплинарного проступка день совершения дисциплинарного проступка 76 Локальным нормативным актом, устанавливающим применяемые к работникам меры поощрения у данного работодателя, является: положение о структурном подразделении правила внутреннего трудового распорядка устав о дисциплине отдельных категорий работников трудовой договор 77 К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарным взысканием, относится: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестаци; представление работником при приеме на работу подложных документов; нарушение правил заключения трудового договора по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы; 78 Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам, устанавливаются: Федеральными законами законами субъектов РФ Указами Президента РФ Постановлениями Правительства РФ коллективным договором локальными нормативными актами 79 Работнику предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка в течение: одного месяца со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием десяти календарных дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием двух рабочих дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием двух недель со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием 80 Учреждение государственных наград производится: Федеральным законом Указом Президента РФ постановлением Правительства РФ законом субъекта РФ 81 Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется (2 варианта): Трудовым кодексом Российской Федерации положениями  (уставами) о дисциплине коллективными договорами соглашениями трудовыми договорами 82 В рамках общей дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания (3 варианта): перевод на нижеоплачиваемую работу замечание отстранение от должности увольнение лишение премии выговор предупреждение 83 Примененное к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано (выбрать 2 верных ответа): в государственную инспекцию труда в профсоюз в примирительную комиссию в комиссию по трудовым спорам в трудовой арбитраж 84 Правила внутреннего трудового распорядка могут быть (2 варианта): разделом Устава организации самостоятельным локальным нормативным актом приложением к коллективному договору частью положений о дисциплине отдельных категорий работников 85 В соответствии с ТК РФ и положениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. при наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать (выбрать 4 верных ответа): тяжесть совершенного проступка форму вины работника обстоятельства, при которых проступок был совершен семейное положение работника предшествующее поведение работника отношение работника к исполнению трудовых обязанностей время, прошедшее с момента вынесения предыдущего взыскания 86 Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по инициативе (ходатайству, просьбе)-(укажите  2 варианта): работника коллег работника непосредственного руководителя работника клиентов, с которыми при исполнении трудовых обязанностей взаимодействует работник 89 Дисциплинарными проступками считаются следующие деяния работников (выберите 2 верных ответа): Отказ кассира от заключения договора о полной материальной ответственности Отсутствие на работе более двух часов в течение рабочего дня без уважительной причины Невыход на работу в день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов Отказ работника от выполнения приказа работодателя о выходе на работу до окончания отпуска Появление на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного утечкой газа Появление работника на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в выходной день 90 Примененное к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в (выберите 3 верных ответа): Государственную инспекцию труда Комиссию по трудовым спорам Суд Примирительную комиссию Выборный профсоюзный орган Трудовой арбитраж 91 В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть обжаловано работником (2 варианта): в государственную инспекцию труда в районный суд мировому судье в трудовой арбитраж 92 В соответствии со ст. 193 ТК РФ  предоставление письменного объяснения является_________________ работника. Правом93 В трудовую книжку работника вносится дисциплинарное взыскание в виде ________________. Увольнения94 Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является _____________________________. Дисциплинарным проступком95 Применение к работникам мер поощрения является ________________ работодателя: Правом96 Работодатели обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений и  принятых мерах: в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах в месячный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах в  течение двух недель со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах в течение трех рабочих дней со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах в течение двух месяцев со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах 97 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: судебная защита рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам рассмотрение спора в примирительной комиссии обращение в трудовой арбитраж рассмотрение спора с участием посредника обращение в совет директоров обращение в комиссию по охране труда обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю 98 Работнику запрещается отказываться от работы, не предусмотренной трудовым договором: при переводе на другую работу по производственной необходимости в случаях, предусмотренных коллективным договором при переводе  на другую работу в случаях временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера при переводе  на другую работу для предотвращения уничтожения или порчи имущества при переводе  на другую работу, в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами99 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам рассмотрение спора в примирительной комиссии обращение в трудовой арбитраж рассмотрение спора с участием посредника обращение в совет директоров обращение в комиссию по охране труда обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю 100 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам рассмотрение спора в примирительной комиссии обращение в трудовой арбитраж рассмотрение спора с участием посредника обращение в совет директоров обращение в комиссию по охране труда обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю 

Тест I

1.В трудовой договор могут быть включены следующие дополнительные условия (4):

- условия об испытании

- о гос тайне неразглашении

- рабочее место

- о трудовом…..

2. С учетом мотивир. мнения выборного органа профсоюзной организации увольнение работников, являющегося членом профсоюза, производится по следующим основаниям(2):

- сокращение штата работников

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

3. Доноры освобождаются от работы:

Как в день сдачи крови, так и в день медицинского обследования

4.Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи, или лицу находящ. на иждивении не позднее:

недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

5. при направлении работника в командировку гарантии(3):

- сохранение рабочего места

-средний заработок

- возмещение расходов

6. ОГВ S-та РФ в праве принимать НПА, содержащие нормы Трудового права:

- по вопросам не урегулир. Нормами фед. Зак-ва.

- по вопр. Не отнес к ведению ФОГВ

-по отдельным вопросам, прямо отнесенных к их ведению ФЗ

7. выберите из перечисленного перечня условия труда которое Трудовым кодексом РФ относится к отклоняющимся от нормальных, и для которых устанавливается повышенный размер оплаты труда(3):

- сверхурочная работа

- выходные дни

- ночное время

8. Работник, работающий на сезонных работах или по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, и желающий расторгнуть его, обязан предупредить об этом работодателя письменно: за три дня

9. Испытательный срок не может быть больше трех месяцев

10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право: уволить работника

11. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет: в день прекращения трудового договора

12. В случае если при регистрации коллективного договора в нем были обнаружены положения, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством или иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (2):

- считаются недействительными - не подлежат применению

13. Действия ученического договора продлевается на время: болезни ученика

14. Представители стороны социального партнерства, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных договоров, обязаны вступить в переговоры в течение:

в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения

15.Дополнительный день отдыха для доноров может быть использован работником в течение: одного года после сдачи крови

16. Основания прекращения трудового договора с руководителем организации предусматриваются (2):

- федеральные законы

- локальные нормативные акты

17. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ с его письменного согласия допускается (2):

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

18. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае(3):

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- ликвидация организации

- истечение сроков трудового договора

19. Предметы, выплата заработной платы которыми запрещена(3):

- лотерейные билеты

- спиртные напитки

- долговые расписки

20. О прекращении Трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае(2):

- Ликвидация

- Не прошел испытание

21. Работодатель обязан продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск (2):

- временная нетрудоспособность работника;

- обязанность присяжного заседателя

22. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается: ФЗ

23. Право на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя возникает у работника:

- по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы

25. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с (2):

- ликвидация предприятия

- сокращение штата

26. По общему правилу, лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы(4):

- паспорт

- трудовая книжка

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

- документ воинского учета

27. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха: 42 часа

28. Закон или иной НПА, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с (3):

- вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силой

- отменой (признавшем утратившем силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной иди высшей юридической силы

- истечением срока действия;

29. У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключался:

- для исполнения обязанностей отсутствующего работника

30. запрещается отправлять в служебную командировку: (3)

- беременных женщин - работников до 18 лет - женщин с детьми до 3-х лет

31. обязательные условия трудового договора:(3)

- трудовая функция - дата начала работы - место работы

32. Утрата доверия: грузчик.

Тест II

2. Условиями привлечения сторон к материальной ответственности по общему правилу являются (4)

Наличие ущерба Вина причинителя ущерба Причинно-следственная связь Противоправность

3. С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя может быть взыскана:

Сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника

4. Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается: день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий

5. Работодатель имеет право расторгнуть договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников: не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

6. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава: (3) Председателя комиссии Заместителя председателя Секретаря комиссии

7. К предмету проверок государственными инспекторами труда работодателей относятся: (2) - соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права - выполнение предписаний о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан

8. Работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, если задержка з/п составляет более: 15 дней

9. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате: (3) - незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. -  отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

10. По общему правилу работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах: своего среднемесячного заработка

11. К основаниям увольнения, являющимися дисциплинарными взысканиями, относятся: (3) Однократное грубое нарушение Неоднократное нарушение Опьянение

12. Прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния; необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. 13. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение: в десятидневный срок

14. При отказе от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав работник в письменной форме извещает об этом (3) - работодателя - непосредственного руководителя - иного представителя работодателя

15. В комиссии по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры: - по заявлению работника о изменении даты и формулировки увольнения

16. Комиссии по трудовым спорам образуются из: равного числа представителей работников и работодателя 17. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению: имущественного ущерба 18. Решение комиссии по трудовым спорам считается принятым, если за него проголосовало: простое большинство

19. Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение: 10 календарных дней

21. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право: (2) - отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором -отказаться от выполнения работы, угрожающей жизни и здоровью 22.В решении об объявлении забастовки указываются (2) - перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки - дата и время начала забастовки

23.Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, еслиработник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировалразногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

24. Факт истребования у работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является: обязательным условием

26. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является: - судебная защита

27. Заявление о признании забастовки незаконной вправе подать: работодатель

28. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в течение: 1 года со дня обнаружения 29. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является: дисциплинарным проступком

30. Контроль за исполнением договоренности, достигнутой в ходе разрешения коллективного трудового спора осуществляется: сторонами КТС

31.При несогласии работника с решением работодателя или неполучения ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в: суд

32. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до: 5 рабочих дней