Контрольная работа состоит из двух заданий: письменное раскрытие теоретического вопроса (Задание 1) и теста (Задание 2).

Требования к оформлению: Рекомендуется следующая структура контрольной работы:

1. Титульный лист.

2. Оглавление.

3. Задание 1.

4. Задание 2.

5. Список использованных источников.

Контрольная работа оформляется на листах формата А4 печатным способом. Шрифт TimesNewRoman, 14 кегль, полуторный интервал, стандартные поля, нумерация страниц внизу, посередине. Обязательно выравнивание текста по ширине и включение автопереносов. Объем работы – до 20 страниц печатного текста.

Задание 1.

Тема выбирается согласно списка. Список как на предмет Стандартизация. Не допускается совпадение тем у двух и более студентов.

1. Понятие трудового права как отрасли права. Система трудового права.

2. Предмет и метод трудового права.

3. Источники трудового права: понятие, виды.

4. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

5. Общая характеристика локальных нормативных актов в трудовом праве.

6. Значение постановлений Пленума Верховного суда Российской Федерации и постановлений Конституционного Суда Российской Федерации в единообразии применения законодательства о труде.

7. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений.

8. Трудовые отношения: понятие, стороны. Трудовая право-дееспособность.

9. Субъекты трудового правоотношения (общая характеристика).

10. Содержание трудового правоотношения. Основные права и обязанности работника и работодателя.

11. Основания возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений.

12. Правовое положение профсоюзов: функции, полномочия.

13. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, стороны, уровни, формы.

14. Коллективные договоры и соглашения: понятие и стороны.

15. Коллективные договоры: содержание и структура, порядок действия.

16. Коллективные договоры: порядок разработки проекта и заключение, порядок внесения изменений и дополнений, регистрация.

17. Соглашения: виды, содержание и структура, порядок действия.

18. Соглашения: порядок разработки проекта и заключение, порядок внесения изменений и дополнений, регистрация.

19. Понятие трудового договора. Отличия от смежных гражданско-правовых договоров.

20. Содержание трудового договора.

21. Виды трудовых договоров.

22. Срок действия трудового договора. Особенности срочных трудовых договоров.

23. Порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу.

24. Форма трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

25. Трудовая книжка: порядок ведения, заполнения и хранения.

26. Испытание при приеме на работу.

27. Изменение трудового договора. Перевод и перемещение.

28. Переводы по инициативе работодателя и по инициативе работника.

29. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

30. Общие основания прекращения трудового договора.

31. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

32. Порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя - в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (организационные, материальные и правовые гарантии).

33. Порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя - в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, в случае смены собственника имущества организации.

34. Порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя – в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

35. Порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя - в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

36. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

37. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора.

38. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Формулировка причины увольнения.

39. Дополнительные (специальные) основания увольнения отдельных категорий работников.

40. Понятие и виды рабочего времени.

41. Нормальная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы (смены). Сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время.

42. Учет рабочего времени.

43. Сверхурочная работа.

44. Режим рабочего времени: ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа, суммированный учет рабочего времени.

45. Понятие времени отдыха и его виды.

46. Перерывы в работе. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

47. Понятие отпуска. Основные и дополнительные отпуска.

48. Порядок и очередность предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков.

49. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков и стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

50. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, разделение его на части. Отзыв работника из отпуска.

51. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

52. Реализация права на отпуск при увольнении.

53. Отпуска без сохранения заработной платы.

54. Оплата времени отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск.

55. Заработная плата: понятие, гарантии, формы оплаты труда.

56. Установление заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

57. Ограничение удержаний из заработной платы и ограничение размера таких удержаний.

58. Исчисление средней заработной платы.

59. Тарифные системы оплаты труда.

60. Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений.

61. Локальные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда.

62. Оплата труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

63. Понятие и органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

64. Понятие дисциплины труда и трудового распорядка. Правовое регулирование дисциплины труда.

65. Поощрения за успехи в труде.

66. Дисциплинарный проступок.

67. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.

68. Обжалование дисциплинарных взысканий.

69. Материальная ответственность работодателя перед работником.

70. Материальная ответственность работника: сущность, обстоятельства исключающие ответственность, отказ работодателя от взыскания ущерба с работника, пределы материальной ответственности.

71. Полная материальная ответственность: понятие, случаи, порядок оформления.

72. Договор о полной материальной ответственности.

73. Виды материальной ответственности.

74. Коллективная материальная ответственность.

75. Порядок возложения на работника материальной ответственности.

76. Деятельность Федеральной инспекции труда по защите прав и законных интересов работников.

77. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

78. Особенности регулирования труда надомников.

79. Особенности регулирования труда педагогических работников.

80. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

81. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

82. Понятие индивидуального трудового спора.

83. Организация и деятельность комиссий по трудовым спорам (КТС).

84. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

85. Система органов по разрешению трудовых споров. Подведомственность трудовых споров.

86. Понятие коллективного трудового спора.

87. Примирительные процедуры.

88. Забастовка как средство урегулирования трудовых споров.

89. Признание забастовки незаконной.

90. Международно-правовое регулирование труда.

91. Международная организация труда и ее роль в правовом регулировании общественно-трудовых отношений.

Задание 2. Тест.

Тест необходимо выполнить в соответствии с последней цифрой номера зачетной книжки:

……1 – Тест 1

……2 – Тест 2

……3 – Тест 3

……4 – Тест 4

……5 – Тест 5

……6 – Тест 6

……7 – Тест 7

……8 – Тест 8

……9 – Тест 9

……0 – Тест 10

Тесты по дисциплине «Трудовое право»

Тема 1. Понятие, предмет и метод, система трудового права. Соотношение трудового права с другими отраслями права

1. Трудовое право России – это:

а) отрасль публичного права;

б) отрасль частного права;

в) комплексная отрасль права;

г) подотрасль гражданского права;

д) институт конституционного (государственного) права.

2. Отметьте основные особенности отрасли трудового права:

а) регулирует имущественные и личные неимущественные отношения;

б) отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух

уровнях – индивидуальном и коллективном;

в) сочетание норм материального и процессуального права;

г) является комплексной отраслью права;

д) характеризуется отсутствием норм-принципов.

3. Предмет правового регулирования трудового права – это:

а) отношения, связанные с организацией и материально-техническим оснащением производства;

б) отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в

процессе труда и иные, связанные с ними отношения;

в) приемы и методы работы при данных средствах труда и технологии производства;

г) отношения, возникающие в процессе выполнения работы.

4. Отметьте основные признаки трудового отношения:

а) получение определенного овеществленного результата работы;

б) выполнение работником работы, применяя личный труд;

в) выполнение работы собственными средствами производства;

г) презумпция возмездности отношений (получение заработной платы);

д) выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (трудовая функция);

е) включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;

ж) наличие трудового договора с работодателем.

5. Метод правового регулирования в трудовом праве:

а) частно-правовой (диспозитивный);

б) публично-правовой (императивный);

в) носит комплексный характер (сочетает частно-правовые и публично-правовые компоненты);

г) господства и подчинения;

д) дисперсии и централизации.

6. Система трудового права — это:

а) совокупность норм, регулирующих трудовые отношения;

б) совокупность нормативных правовых актов;

в) совокупность взаимосвязанных групп институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предмета правового регулирования.

Тема 2. Принципы и источники трудового права

1. Принципы трудового права:

а) трудовые отношения и иные связанные с ними отношения;

б) основные нормативно-правовые акты трудового законодательства;

в) общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права;

г) нормы трудового права, содержащиеся в трудовом договоре;

д) нормы трудового права, содержащиеся в коллективном договоре.

2. Принципы в отрасли трудового права играют следующую роль:

а) определяют сущность трудового права и являются основой построения данной отрасли;

б) могут выступать в качестве особого регулятора общественных отношений в случае пробелов в законодательстве;

в) описывают понятие и признаки трудового отношения;

г) являются одним из видов источников трудового права;

д) обеспечивают единство отрасли трудового права, взаимосвязь и согласованность правовых норм данной отрасли.

3. Локальные нормативные акты в трудовом праве:

а) нормативные акты, принимаемые Минздравсоцразвития РФ;

б) нормативные акты, принимаемые территориальными органами по труду Минздравсоцразвития РФ;

в) нормативные акты, принимаемые органами местного самоуправления по вопросам, отнесенным к их компетенции;

г) нормативные акты, принимаемые работодателями, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

д) нормативные акты, принимаемые на стачках, митингах, сходах граждан по вопросам, касающимся трудовых отношений.

4. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение:

а) общего собрания (конференции) работников;

б) представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

в) территориальных органов Минздравсоцразвития РФ;

г) каждого работника.

5. Нормативные акты органов местного самоуправления, принимаемые ими в

пределах своей компетенции:

а) не являются источниками трудового права;

б) являются источниками трудового права, но носят рекомендательный характер и применяются по усмотрению сторон трудовых отношений;

в) являются источниками трудового права, но носят акцессорный (дополнительный) характер по отношению к нормам, установленным федеральными законами, и применяются при прямом указании сторон трудовых отношений;

г) могут содержать нормы трудового права и являться источником трудового права.

6. Положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы

трудового права обязательны для применения:

а) только работодателями – государственными организациями независимо от их организационно-правовой формы;

б) только работодателями – коммерческими организациями независимо от их организационно-правовой формы;

в) только предпринимателями без образования юридического лица, в случае если они нанимают на работу по трудовому договору работников;

г) только работодателями – организациями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности;

д) всеми работодателями (физическими и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности).

7. В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами

вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права:

а) применяются нормы Трудового кодекса РФ;

б) применяются нормы вновь принятого федерального закона;

в) вновь принятый федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ;

г) Трудовой кодекс РФ применяется в части, не противоречащей вновь принятому федеральному закону;

д) применяются нормативные акты Минздавсоцразвития РФ, изданные во исполнение вышеуказанных нормативных актов.

8. В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права:

а) применяются нормы Трудового кодекса РФ;

б) применяются нормы федеральных законов;

в) применяются по выбору либо нормы Трудового кодекса РФ, либо нормы федеральных законов;

г) применяются нормы, установленные локальными нормативными актами;

д) применяются нормативные акты Минздравсоцразвития РФ, изданные во исполнение вышеуказанных нормативных актов.

9. Материалы судебной практики:

а) являются источником трудового права;

б) не являются источником трудового права, но играют важную роль как «руководящие разъяснения» судам первой инстанции;

в) содержат нормы трудового права и применятся только на территории деятельности суда, принявшего решение;

г) содержат нормы трудового права и применяются только на территории субъекта РФ, где находится суд, принявший решение;

д) содержат нормы трудового права и применяются на всей территории РФ.

10. Трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации регулируются:

а) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ;

б) нормативными актами страны, гражданином которой является работник;

в) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ, если иное не предусмотрено международным договором РФ;

г) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами;

д) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором работника с работодателем.

11. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяется на (если в соответствии с Трудовым кодексом РФ они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

а) военнослужащих, при исполнении ими обязанности военной службы;

б) лиц, работающих по трудовому договору у предпринимателя без образования

юридического лица;

в) лиц, работающих по трудовым договорам в некоммерческих организациях;

г) лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера;

д) лиц, работающих по трудовым договорам у работодателей – физических лиц;

е) членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор).

12. Трудовой кодекс РФ применяется к правоотношениям, возникшим:

а) до его введения;

б) как до, так и после его введения в действие;

в) после его введения в действие.