88. Долгосрочные вознаграждения работникам – признание и оценка

Вознаграждения по окончании трудовой деятельности включают, например:

• (a) пенсионные выплаты, такие как пенсии, и

• (б) прочие вознаграждения по окончании трудовой деятельности, такие как страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности.

Планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности делятся на планы с установленными взносами и планы с установленными выплатами в зависимости от их сроков и условий.

Предприятие должно признавать взнос, подлежащий уплате за период:

• (a) в качестве обязательства после вычета всех уже выплаченных сумм. Если выплаты взносов превышают сумму взносов, причитающуюся к оплате за услуги, оказанные до отчетной даты, предприятие должно признать это превышение в качестве актива.

• (б) в качестве расхода, если только другой раздел настоящего МСФО не требует, чтобы стоимость признавалась как часть стоимости активов, таких как запасы или основные средства.

 К прочим долгосрочным вознаграждениям работникам относятся, например:

• (a) долгосрочные оплачиваемые отсутствия на работе, такие как оплачиваемый отпуск для работников, имеющих большой стаж работы, или творческий отпуск.

• (б) прочие вознаграждения за выслугу лет.

• (в) долгосрочные пособия по нетрудоспособности.

• (г) участие в прибыли и премии, подлежащие выплате через двенадцать месяцев или более после окончания периода, в котором работники предоставили соответствующие услуги.

• (д) отсроченная компенсация, выплаченная через двенадцать месяцев или более после окончания периода, в котором она была заработана.

28.30 Предприятие должно признать задолженность по прочим долгосрочным вознаграждениям работникам, оцененную на основе чистой суммарной величины следующих величин:

• (a) приведенной стоимости обязательств по пенсионному плану с установленными выплатами на отчетную дату, за вычетом

• (б) справедливой стоимости на отчетную дату активов плана (если таковые имеются), которые непосредственно предназначены для исполнения обязательств.

Так как выходные пособия не обеспечивают предприятию каких-либо будущих экономических выгод, предприятие должно признавать их в качестве расходов непосредственно в составе прибыли или убытка.

В случае признания предприятием выходных пособий может возникнуть необходимость осуществить учет секвестра вознаграждений по окончании трудовой деятельности или иных вознаграждений работникам.

Предприятие должно признавать выходное пособие в качестве обязательства и расходов только тогда, когда оно формально обязано:

• (a) уволить работника или группу работников до достижения ими пенсионного возраста, или

• (б) предоставить выходное пособие в связи с предложением, сделанным, чтобы поощрить добровольное согласие с увольнением по сокращению штатов.

Предприятие формально обязано провести увольнения только тогда, когда оно имеет подробный официальный план увольнения и отсутствует практическая возможность его аннулирования.

89. Выходное пособие – признание и оценка

Выходные пособия – вознаграждения работникам, которые выплачиваются при наступлении следующих событий:

1) увольнение работника до достижения им пенсионного возраста;

2) добровольное увольнение работника.

Обязательное условие возможности получения выходного пособия – прекращение службы работника.

Выходные пособия выплачиваются на основании детального плана по выплате выходных пособий. Он включает следующую информацию:

1) местонахождение работников, подлежащих увольнению;

2) функции работников;

3) число работников, подлежащих увольнению;

4) размер выходного пособия по каждой из должностей;

5) срок реализации плана.

Детальный план должен реализовываться в предельно короткие сроки, что позволит избежать внесения дополнительных изменений. МСФО № 19 «Вознаграждения работникам» определено, что если выходные пособия должны быть выплачены в период, превышающий 12 месяцев после отчетной даты, то сумма пособий должна быть дисконтирована с применением ставки дисконта.

Если выходное пособие рассчитывается для работников, которым было предложено уволиться, то пособие рассчитывается исходя из количества работников, которые, возможно, согласятся с предложением об увольнении. В отдельную группу выделяют выплаты, которые организация должна выплатить работнику независимо от причины увольнения. Эти пособия должны быть выплачены в обязательном порядке, но неопределенным остается момент их выплаты. Эти выплаты называют гарантиями возмещения убытков. Организации обычно учитывают эти выплаты не как выходные пособия, а как вознаграждения по окончании трудовой деятельности. Организация может установить более низкий уровень вознаграждения при увольнении работника по собственному желанию, чем при увольнении по инициативе работника. В этом случае дополнительные выплаты при увольнении работника по инициативе организации считают выходным пособием.

Организация признает выходные пособия в качестве расходов. Если существует неопределенность в отношении числа работников, которые могут уволиться и получить выходное пособие, то может возникнуть условное обязательство.

Организация в отчетности раскрывает следующую информацию:

1) факт возникновения условного обязательства;

2) обособленно величину выходного пособия по управленческому персоналу.

В определенных случаях выходное пособие может включать увеличение пенсии или других выплат по окончании трудовой деятельности (прямо или через пенсионный план), а также выплату заработной платы до окончания оговоренного периода времени.