1. Отличительным признаком социальной организации является…

а. отсутствие четкой системы статусов и ролей;

б. целеориентированный характер деятельности;

в. доминирование элементов неформального социального контроля;

г. низкая степень формализации.

2. Устойчивый комплекс норм, правил, символов, регулирующих различные сферы человеческой жизнедеятельности и организующих их в систему ролей и статусов, с помощью которых удовлетворяются основные жизненные и социальные потребности – это…

а. стиль жизни

б. социальный институт

в. социальная организация

г. социальный статус.

3. Статистическая группировка, в рамках которой людей объединяют вместе на основе конкретных характеристик, таких, как определенные уровень дохода или профессиональное положение – это социальная …

а. организация

б. система

в. агрегат

г. категория.

4. Направление в современной социологии, изучающее устойчивые формы организации и регулирования общественной жизни, - это…

а. социология знания

б. институциональная социология

в. феноменологическая социология

г. индустриальная социология

5. К признакам совместной деятельности относится…

а. недостаток средств действия

б. территориальное разобщение партнеров

в. ситуация антогонизма

г. совокупный результат действия

6. Процесс упорядочивания деятельности всех элементов организации с целью максимально эффективного выполнения поставленных задач и недопущения появления отклонений – это…

а. систематизация;

б. управление;

в. координация;

г. контроль.

7. Способы достижений социально-значимых действий можно определить как…

а. результат;

б. мотив;

в. средства;

г. цель.

8. Предприниматель, рабочий, банкир – это субъекты социальных взаимодействий такой подсистемы общества, как…

а. политика;

б. организации культуры;

в. экономика;

г. родство.

9. Выявите ошибочное суждение:

а) организации – это, прежде всего, социальные группы, ориентированные на достижение взаимосвязанных и специфических целей;

б) организации свойственна высокая степень формализации их внутренней структуры в том смысле, что правила, регламентация, распорядок охватывают практически все сферы поведения ее членов;

в) в организации основное значение придается индивидуальным личным качествам, а не умению выполнять определенные функции;

г) организации присуще наличие координирующего и управляющего органов.

Литература:

1. Пригожин А. И. Социология организаций. – М., 1980.

2. Пригожин А. И. Организация: системы люди. – М., 1983.

3. Пригожин А. И. Нововведения: стимулы и препятствия. – М., 1989.

4.Кравченко А. И. Социология: справочное пособие. М., 1996 (Раздел «основные понятия социологии организаций и менеджмента»).

5. Кравченко А. И. Социология труда в XX веке. М., 1987.

6. Скрипник К.Д.(руководитель коллектива), Гергелев А.Э., Кутасова Т.Л., Милованов Ю.Е., Рожкова А.Ю. Управленческая деятельность: структура, функции, навыки персонала. – М.: «Издательство ПРИОР»,1999.- 192 с.

7. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА М., 1999. – 528 с.

8. Основы современного социального управления: теория и методология : Учебное пособие / Под ред. В. Н. Иванова – М.: ОАО «НПО» «Экономика» , 2000. – 271 с.

9. Социальный менеджмент : Учебник / Под ред. Д. В. Валового. – М.: ЗАО «Бизнес школа «Интел – Синтез», Академия труда и социальных отношений, 2000. – 392 с.

10.Удальцова М. В. Социология управления: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М , Новосибирск: НГАиУ, 2001. – 144 с. – (Серия «Высшее образование»).

11. Краткий словарь по социологии / Авт. – сост. П. Д. Павленок. – М.: ИНФРА – М, 2001 – 272 с. – (Б-ка малых словарей «ИНФРА – М»).