1. Общие положения

Методические указания подготовлены в соответствии с учебным курсом «Корпоративная социальная ответственность» на основе действующего Государственного общеобразовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению 080200 «Менеджмент»

0. Цели и задачи дисциплины, её место в учебном процессе

0. 1.1.1. Задачи дисциплины

Основной целью преподавания дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» является усвоение студентами основополагающего набора сведений в области гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. В процессе обучения осуществляется подготовка студентов к самостоятельному принятию решений, затрагивающих различные аспекты создания необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон корпоративных трудовых отношений, интересов государства.

Таким образом, задачи дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» состоит в том, чтобы дать студентам возможность получить системное представление об основных социально-экономических аспектах регулирования корпоративных трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с законодательством.

0. 1.1.2. Место дисциплины в структуре ооп

Дисциплина Б.З.Б.7 «Корпоративная социальная ответственность» является дисциплиной, входящей в базовую часть Профессионального цикла, она позволит обучающимся расширить и углубить знания и навыки, определённые содержанием базовых дисциплин данного УЦ ООП, для успешной профессиональной деятельности.

На изучение дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» на ФЭУ отводится во втором семестре 126 часов (ЗЕТ 3.5), из которых 36 часов аудиторных и 90 часов самостоятельной работы.

0. 1.1.3. Требования к уровню освоения содержания дисциплины

В соответствии с определенными в ФГОС ВПО профессиональными задачами, стоящими перед бакалавром по направлению подготовки 080200 «Менеджмент», а также структурой ООП данная дисциплина участвует в формировании определённого набора компетенций, знаний, умений и навыков.

● В результате изучения дисциплины студент должен:

Знать:

○ закономерности функционирования, развития и правового регулирования социально-трудовой сферы и основных её компонентов;

○ критерии и нормативную базу социальной рыночной экономики;

○ основы построения, расчёта и анализа современной системы трудовых показателей.

Уметь:

○ анализировать во взаимосвязи социально-трудовые отношения, процессы и институты;

○ выявлять проблемы социально-трудовых отношений при анализе конкретных ситуаций,

предлагать способы их решения;

○ использовать источники экономической, социальной, управленческой информатизации;

○ анализировать и интерпретировать данные отечественной и зарубежной статистики социально-экономических процессах изменения социально-экономических показателей;

○ осуществлять поиск информации по полученному заданию, сбор, анализ данных;

○ представлять результаты аналитической и исследовательской работы в виде выступления,

доклада, информационного обзора, аналитического отчёта, статьи.

Владеть:

○ методологией социологического исследования;

○ современными методами сбора, обработки и анализа социальных данных;

○ методами регулирования социально-трудовых отношений;

○ навыками самостоятельной работы, самоорганизации и организации выполнения поручений.