6. Примерная тематика курсовых работ

1. Влияние системы материального стимулирования на эффективность труда персонала торговой организации

2. Использование современных технологий управления персоналом для усиления конкурентоспособности организации

3. Кадровый менеджмент на различных этапах развития деятельности торговой организации

4. Разработка кадровой политики организации

5. Повышение конкурентных преимуществ организации за счет улучшения использования кадрового потенциала

6. Повышение результативности организации на основе стимулирования труда работников

7. Повышение эффективности управления системой (процессами) мотивации персонала организации

8. Управление системой (процессами) мотивации персонала в организации

9. Проектирование оптимальной системы материального стимулирования труда в торговой организации

10. Система стимулирования мотивации труда в ритейловых сетях

11. Система стимулирования труда работников торговой организации

12. Совершенствование организации труда торговой организации

13. Совершенствование системы управления персоналом в торговой организации

14. Современные технологии управления персоналом в организациях (предприятиях) торговли (сферы услуг)

15. Управление персональным развитием и деловой карьерой персонала организации торговли

16. Управление профессиональной ориентацией и адаптацией персонала торговой организации

17. Формирование системы управления человеческими ресурсами организации (предприятия).

18. Проектирование организационной структуры службы управления

персоналом организации (предприятия).

19. Разработка стратегии управления человеческими ресурсами организации (предприятия).

20. Cовершенствование системы найма и отбора персонала в организацию.

21. Современные технологии управления человеческими ресурсами организации.

22. Деловая оценка персонала организации

23. Повышение эффективности использования человеческих ресурсов организации (предприятия).

24. Cовершенствование системы оценки и аттестации руководящих кадров организации (предприятия).

25. Построение системы управления персоналом организации

26. Разработка стратегии управления персоналом организации

27. Современные технологии найма и отбора персонала в организацию

28. Разработка программы адаптации персонала в организации

29. Развитие и обучение персонала организации

30. Управление карьерой, формирование кадрового резерва организации

31. Технология развития человеческих ресурсов как подход к повышению эффективности деятельности организации

32. Совершенствование кадровой политики предприятия

33. Использование анализа работы персонала для оптимизации структуры управления персоналом

34. Управление конфликтами в организации

35. Совершенствование системы оценки персонала

36. Система мотивации персонала как инструмент реализации стратегии предприятия

37. Оценка эффективности деятельности HR подразделения организации.

38.   Компетенции персонала как объект управления человеческими ресурсами организации

39. Кадровый потенциал предприятия (организации) и основные направления его совершенствования.

40. Формирование HR-бренда компании

41. Коучинг как элемент управления человеческими ресурсами организации.

42. Компетентностный подход как основа построения системы управления человеческими ресурсами в организации

43. Управление деловой карьерой персонала

44. Стратегия управления персоналом

45. Кадровая политика организации – основа формирования стратегии управления персоналом

46. Управление мотивацией трудовой деятельности

47. Коммуникативное поведение в организации

48. Методы найма и отбора персонала в организации

49. Службы персонала и их современные функции.

Приложение 1