Temy_referatov_po_sots_tekhnologiam

Темы докладов, рефератов, презентаций

1. Моббинг.

2. Кадровый аутсорсинг и коучинг.

3. Аустаффинг и аутплейсмент.

4. Японская и американская система управления персоналом.

5. Организационная культура фирмы.

6. Вступление работника в организацию. Наставничество, менторство, коучинг.

7. Проблемы адаптации работников к новому окружению.

8. Управление адаптацией человека в организации.

9. Основы поведения человека в организационном окружении.

10. Взаимодействие индивида и группы.

11. Модели служебно-профессионального продвижения работников.

12. Деловая карьера и ее реализация.

13. Система «пожизненного найма».

14. Управление деловой карьерой менеджера.

15. Постановка кадровой работы на предприятии.

16. Формирование системы управления кадровым потенциалом предприятия.

17. Динамическая модель кадрового потенциала предприятия.

18. Методы оценки деятельности персонала.

19. Компетенции и компетентность персонала.

20. Технология внутреннего подбора кадров.

21. Хедхантинг.

22. Технология внешнего подбора кадров. Методы (отбора) подбора кадров: собеседование, тестирование, кейсы. «Большая пятерка».

23. Ассесмент-центр как технология оценки деловых и личностных качеств сотрудника.

24. Маркетинг персонала.

25. Модель компетентности руководителя. Социальный интеллект. IQ и EQ руководителя.

26. Типология управленческой культуры по Ханди.

27. Критерии классификации национальных оргкультур по Хофштеде.

28. Инновационные методы в управлении персоналом: краткий обзор.

29. Жизненные циклы организации.

30. Руководство персоналом и мотивация труда.

31. Стимулирование и мотивирование персонала: сравнительный анализ.

32. Мотивация в "командах". Командообразование.

33. Сходство и различия между индивидуальной и групповой мотивацией.

34. Инновационный менеджмент и организационный конфликт. Конфликт-менеджмент.

35. Эффект и эффективность. Критерии эффективности управления персоналом.

36. Соотнесение стадий жизненного цикла, типов стратегии организации и особенностей персонала.

37. Идеи социальных технологий в современной философии и науке

38. Предпосылки формирования социально-технологических знаний в современной науке.

39. Концепции научной организации труда и управления А. Гастева, П. Керженцева, Ф. Тейлора, А. Файоля, Г. Эмерсона и др.

40. Системный подход как методология изучения и построения социальных технологий.

41. Методологические средства и процедуры социально-технологической деятельности.

42. Направления и формы социально-технологической деятельности в организации.

43. Технологии социальной диагностики на предприятии: диагностика управленческих решений, диагностика персонала.

44. Инновационная и обучающая деятельность социальных технологов в организации.

45. Тектология А. Богданова.

46. Диагностика инновационного потенциала организации.

47. Зарождение «человеческой инженерии» в США и Западной Европе.

48. Начало социальной инженерии и социально-технологической деятельности в России.

49. Специфика средств и механизмов взаимодействия в коллективе.

50. Типология социальных технологий по видам, сферам и уровням социальной организации.

51. Социальные технологии психодиагностики и психической саморегуляции.

52. Социальные технологии делового общения.

53. Социальные технологии решения деловых вопросов по внедрению информационного и документационного обслуживания.

54. Современные способы организации социологической работы в организации

55. Формирование кадрового резерва организации с использованием социальных технологий.

56. Современные социолого-диагностические методы работы с персоналом в организации.

57. Современные концепции социальных технологий.

58. Элементы социальных технологий в отечественной и западной игротехнике.

59. Диагностика организации и управленческое консультирование.

60. Диагностические методы оценки при формировании коллектива.

61. Проблемы и методы диагностики конфликта в организации.

62. Технологическое обеспечение социальной политики государства

63. Технологии формирования институтов гражданского общества

64. Социально-технологическая деятельность в организации

65. Технологии оптимизации социальных отношений в коллективе

66. Социальные технологии личностных изменений

67. Методы социальных технологий в управлении персоналом: понятие и виды. Методологические средства и процедуры социально-технологической деятельности.

68. Методы социально-технологической деятельности в управлении персоналом Аналитические методы

69. Эвристические методы

70. Проективные методы

71. Игровые методы

72. Методы социально-технологической деятельности в управлении персоналом Инновационные методы

73. Игровые формы диагностики в организации.

74. Современные методы оценки работника в организации.

75. Диагностика в системе социального управления трудовой организацией

76. Новые тенденции в теории социальных технологий

77. Профессиональная специализация социального инженера.

78. Функции социально-технологической деятельности в управлении персоналом.

79. Этапы и процедуры социально-технологической деятельности в управлении персоналом. Социальная диагностика

80. Социальное проектирование

81. Социальное программирование

82. Организация внедрения и использования социальных технологий

83. Социальные технологии психодиагностики и психической саморегуляции.

84. Направления социально-технологической деятельности в управлении персоналом