12. Определение тяжести вреда, причиненного здоровью человека

Производится на основе правил установленных законом РФ.

Вред, причинённый здоровью– нарушение анатомической целостности и физиологических функций органов и тканей в результате воздействия производственных факторов.

Вред, причинённый здоровью классифицируется по степени его тяжести (тяжёлый, средней тяжести, лёгкий вред) на основании квалификационных признаков. Таковыми являются:

1. в отношении тяжкого вреда

• вред опасный для жизни человека

• потеря зрении, речи, слуха, либо утрата органа, либо утрата органом его функций

• прерывание беременности

• психическое расстройство

• наркомания, токсикомания

• обезображивание лица

• значительная стойкая утрата общей трудоспособности не менее чем на 1/3

• полная утрата профессиональной трудоспособности

2. в отношении средней тяжести

• длительное расстройство здоровья

• значительная стойкая утрата общей трудоспособности менее чем на 1/3

3. в отношении лёгкой степени тяжести

• кратковременное расстройство здоровья

• незначительная стойкая утрата общей трудоспособности

Для определения тяжести труда достаточно любого квалификационного признака. При наличии нескольких оценка производится по более тяжёлому. Оценка тяжести труда производится в мед. учреждениях врачом судмедэкспертом.

№13 Оценка результативности мероприятий по охране труда

Чем обуславливается необходимость оценки эффективности:

1. Минимизация затрат на охрану труда при достижении тождественных результатов

2. Социальная значимость безопасности труда

Нестыковка ожидаемых результатов с реальными:

1. необходимость проведения мероприятий

2. действие неучтенных, либо вновь проявившихся факторов.

3. и то, и другое одновременно

Эффективность или результативность по охране труда оценивается с помощью 4 групп показателей по обеспечению безопасности труда.

1. инженерно-технические

2. социальные

3. социально-экономические

4. экономические

Инженерно-техническая эффективность представляет собой разницу численных значений показателей уровня безопасности до и после проведения оцениваемых мероприятий (уровень шума).

Социальные показатели:

• увеличение численности работающих в безопасных условиях труда,

• снижение травматизма и заболеваемости,

• сохранение текучести персонала из-за неблагоприятных условий труда

• рост производительности труда

Социально-экономические показатели – это часть социальных показателей, которые могут быть выражены в денежной форме.

Экономические показатели, которые выражают экономию денежных средств, либо предотвращение потерь труда.

№14 Аттестация рабочих мест по условиям труда

Необходимость аттестации оговаривается в трудовом кодексе (аттестация раз в 5 лет) места в организации.

1) аттестация направлена на оценку состояний и условий труда охрану труда в организации.

2) определение соответствия между раб. местами с оптимал. допустимыми и вредн. условиями труда.

3) обеспечение базы для дальнейшей сертификации рабочих мест по условиям труда.

4) объективное назначение и предоставление компенсаций и льгот для лиц, работающих во вредных условиях труда.

Нормативная база проведенных аттестаций включает в себя руководство по гигиенической оценке классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, а также тяжести и напряженности труда.

Шифр документа:

Р – руководство

СН – санитарные нормы

СНиП – строительные нормы и правила

СанПин – санитарные правила и нормы

1. Р2.2.2006-05 (2005 год)

2. Система стандартов безопасности труда (ГОСТ Р12…)

Раз в 5 лет аттестации раб места, подвергается оценке все факторы среды и процесса на каждом конкр. рабочем месте.

Оценивается травмобезопасность рабочих мест по следующим критериям:

1. произв. оборудования/травмобезопасность

2. приспособлений и инструменты

3. оснащенность средствами индивидуальной защиты и средствами инструктажа.

Раб. места, условия труда на которые оценивают 4 классом (т. е опасными) признаются неаттестованными и подлежат немедленному переоснащению, либо ликвидации.

При отсутствии на раб местах опасных и вредных факторов, либо соотношение их величин оптимал. или допустимым величинам, а также при соблюдении требований о травмобезопасности оборудования и инструментов, обеспеченности работников инструкциями и СИЗ, раб. место признается аттестованным, а условия труда соответствующими нормам.

В тех случаях когда численные значения факторов выходят за рамки допустимых диапазонов условия труда признаются на данном рабочем месте вредными с определением соответствующей степени вредности. В этом случае рабочее место признается условно аттестованным с указанием предложений по устранению отклонений параметров от необходимых диапазонов.

При проведении сертификации раб мест в организации условно аттестованные места не засчитываются.