43. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация

Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям и в порядке, указанным в законе. В трудовом законодательстве употребляется три термина: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение». Все они означают прекращение трудовых отношений. Но первые два термина применяются к трудовому договору, а «увольнение» - к работнику.

Прекращение трудового договора может наступить лишь при наличии законных оснований. Основаниями прекращения трудового договора являются юридические факты, которые могут быть двух видов: волевые односторонние действия и волевые двусторонние действия. Волевые действия, когда одна из сторон договора или обе его стороны либо третье лицо, не являющееся стороной договора, но имеющее по закону право требовать его прекращения (например, суд), проявляют инициативу прекратить договор.

Увольнение работника правомерно при одновременном наличии обоих обстоятельств: 1) основание расторжения договора, указанное в законе (ст. 77 ТК РФ); 2) соблюдение порядка расторжения договора по данному основанию. Наличие основания для увольнения по инициативе работодателя не обязывает его к увольнению работника, а дает ему ишь право на увольнение с соблюдением соответствующего порядка.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2. истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);

5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ);

7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);

8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными НПА РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);

9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11. нарушение установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными ФЗ.

► Классификация оснований прекращений трудового договора:

Можно проводить классификацию по волевому фактору, т.е. по инициатору расторжения трудового договора:

1. увольнение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

2. по инициативе работодателя (ст. 81, 84 ТК РФ);

3. по взаимному волеизлиянию сторон;

4. не по воле сторон договора (ст. 83 ТК РФ).