1. По степени важности и субординации:

Источники делятся на законы и подзаконные акты трудового законодательства.

• Закон — это нормативно-правовой акт, принимаемый в особом порядке органами законодательной власти, регулирующий важнейшие общественные отношения

Принимаемые в РФ законы можно разделить на следующие виды:

1. по значимости и юридической силе — конституционные и текущие.

Конституционные законы — это прежде всего сами Конституция и законы, которые вносят изменения и дополнения в действующую Конституцию. Все иные законы — текущие;

2. по органу, принимающему закон, в РФ различают законы федеральных представительных органов и законы представительных органов субъектов РФ;

3. по объему и объекту регулирования — общие и специальные законы.

• Подзаконный нормативный правовой акт — это акт, принятый в соответствии с законом и ему не противоречащий.

В зависимости от органа, принимающего (издающего) нормативные предписания, принято различать следующие виды подзаконных нормативно-правовых актов, расположенных по иерархии:

1. НПА Президента РФ.

Это указы Президента РФ, занимающие следующее после законов место и обязательны для исполнения на всей территории РФ.

2. НПА Правительства РФ.

Реализуя свои функции, обозначенные в Конституции РФ, Правительство принимает постановления и издает распоряжения, которые обязательны к исполнению на всей территории РФ. Особенностью актов Правительства РФ является то, что они могут быть приняты лишь на основании и во исполнение законов, а также указов Президента РФ.

3. НПА министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.

Министерства и ведомства могут издавать постановления, приказы, инструкции, положения, правила, разъяснения, содержащие нормы права.

Цель принятия таких актов — руководство той или иной отраслью управления или сферой деятельности, реализация специальных исполнительных, контрольных или надзорных функций министерства (ведомства).

4. Нормативные акты органов государственной власти субъектов РФ.

Издаваемые органами государственной власти субъектов Федерации правовые акты распространяются лишь на территории соответствующих регионов.

5. Локальные нормативные акты.

Локальный нормативный акт организации — это документ, содержащий нормы ТП, который принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

2. По системе тп, ее институтам:

— Одни источники относятся как к общей части, так и ко всем институтам особенной части ТП. НАПРИМЕР: Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ;

— Другие — к определенным институтам особенной части. НАПРИМЕР: Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в РФ» относится к институту правового регулирования занятости и трудоустройства населения.

3. По органам, принявшим нормативный акт:

1. Высшим органом законодательной власти РФ (ФЗ);

2. Президентом РФ (указы и распоряжения);

3. Высшим органом исполнительной власти РФ (постановления и распоряжения Правительства РФ);

4. Центральными органами государственного управления (постановления министерств);

5. Органами государственной власти субъектов РФ;

6. Органами местного самоуправления;

7. Локальные нормативные акты в организациях (правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры, положения об оплате труда и др.).