Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Pravovoe_regulirovanie_gos_sluzhby.docx
Скачиваний:
9
Добавлен:
19.03.2015
Размер:
86.7 Кб
Скачать

28.02.2013

Должности.

Одним из первых русских ученых, которые уделил особое внимание должности, был Градовский. Коркунов писал, что Градовский положил понятие должности в основу учения об органах управления. Он понимал государственную должность как постоянное установление, предназначенное к непрерывному осуществлению определенных целей государства. В качестве признаков он выделяет его постоянство, наделение компетенцией, предназначение для осуществления государственных целей. Чичерин указывал, что именно благодаря своему постоянству и определенности в законе, государственные должности отличаются от поручений, которые даются временно для достижения частной и приходящей цели в связи с чем именно должности и составляют основания государственного управления. Советский период характеризуется тем, что вплоть до 50-ых годов XX века должность рассматривалась упрощенно только как «всякое наименование в утвержденной должностной номенклатуре ( или в типовых штатах )». И только вышедшем в 1950г. учебники советского административного права Студеникин практически повторяет определение Градовского «под должностью понимается постоянное государственное установление с точно определенным комплексом прав и обязанностей лица, занимающего эту должность для непрерывного выполнения той или иной работы по осуществлению государственной функции. Современная трактовка должности применительно к государственной службе опирается на положения, разработанные Манохиным. Он определял государственную должность следующим образом: «Часть организационной структуры государственного органа ( организации ) обособленная и закрепленная в официальных документах ( штатах ) соответствующей частью компетенции государственного органа, предоставленной лицу – государственному служащему в целях ее практического осуществления», т.е. должность это простейшая обособленная часть управленческой структуры, на которую возлагается исполнение соответствующей доли компетенции государственного органа.

Эта система закреплена.

Данным категориям должностей соответствуют группы должностей.

  • Высшие.

  • Главные.

  • Ведущие.

  • Старшие.

  • Младшие.

3 классных чина:

  1. Действительный государственный советник

  2. Советник.

  3. Референт.

У военное и правоохранительной своя собственная система групп, должностей и военных и специальных званий.*

Принципы государственной службы.

Принципы – это критерий осознанного выбора поведения.

Два вышеуказанных ФЗ содержат принципы государственной службы. Их система в целом совпадает, но тождественными они не являются не по порядку перечисления принципов, не по формулировки принципов. Это обусловлено разными целями этих нормативно-правовых актов.

  1. Принцип федерализма, обеспечивающий единство системы государственной службы и соблюдение конституционного разграничения предметом ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. Принцип отражается отражением конституционного принципа и состоит из двух взаимосвязанных вещей:

    1. Провозглашение единство системы государственной власти.

    2. Указывает на разграничение предметов ведения и полномочий. Система государственного управления и система государственной службы должны обладать признаками единства. Единство – означает, что власть механизмы ее осуществления распространяются на всю территорию РФ, однако это не должно расцениваться как умаление прав РФ. Способом устранения этого конфликта и является разграничение предметов ведения и полномочий. Происходит разделение государственной власти и осуществляющих ее органов по вертикали, а их совокупная компетенция охватывает все полномочия, необходимые для осуществления функции государства. Это разграничение базируется на добровольном признании субъектами РФ приоритета целей и задач федерации в целом. и поэтому основанию на ограничение прав субъектов. Этот принцип стоит рассматривать во взаимосвязи с принципом единства правовых и организационных основ государственной службы, благодаря которому достигается законодательное закрепление единого подхода к организации государственной службы.

  2. Законности. Ямпольская определяло его как безусловное и точное всеми органами государственной власти, должностными лицами и гражданами соблюдение законов и актов государственных органов, а также гарантирование и охраны государством законных прав граждан и интересов всего народа. Другие авторы выделяют и иные требования, вытекающие из этого принципа, например, проведение актов в жизнь законными средствами, требование соподчиненности актов государственного управления, одинаковое толкование и применение правовых норм всеми государственными органами и должностными лицам-и. Требование четкого отражения в правовых нормах объективных потребностей общественного развития и целесообразного с учетом конкретных обстоятельств использование законодательства.

  3. Принцип приоритета прав и свобод человека и гражданина. Обязанность государственных служащих признавать, уважать и защищать права и свободы человека и гражданина ( так было раньше ). В настоящей редакции указывается на непосредственное действие и обязательность их признания, соблюдения и защиты. Он является отражением конституционного положения, согласно которому человек, его права и свободы являются высшей ценностью о признании соблюдении и защита обязанностью государства.

  4. Принцип равного доступа граждан к государственной службе. Не допускается дискриминация, не означает фактического равного доступа, а лишь правовое, поэтому обоснованным является установление требований к кандидатам на государственную службу, обусловленных интересами службы.

  5. Взаимосвязь государственной службы и муниципальной службы.

  6. Принцип открытости государственной службы и ее доступности общественному контролю, объективное информирование общества о деятельности государственных служащих. ( гласности ). Старилов указывал, что реализация этого принципа прежде всего должна благоприятно повлиять на общественное мнение, а с другой стороны, под воздействием общественного мнения должна улучшиться работа государственного аппарата. Гурне писал: «Поводы, чтобы быть недовольными чиновниками: разгильдяйство, безответственность, паразитизм и не эффективность работы».

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]