- •1.Социально-экономическая сущность, формы и виды занятости
- •2.Безработица как социально-экономическое явление
- •3. Показатели занятости и безработицы
- •4.Международный опыт регулирования занятости
- •5.Содержание и задачи организации труда
- •6.Разделение и кооперация труда
- •7.Организация рабочих мест
- •8.Сущность и значение нормирование труда
- •9.Режим труда и отдыха
- •10. Система нормативов и норм труда
- •11.Методы нормирования трудовых процессов
- •12. Понятие эффективности труда. Социальное и экономическое значение ее повышения
- •13. Показатели и методы измерения производительности труда
- •14.Факторы и резервы повышения производительности труда
- •15.Програма управления производительностью труда на предприятии
- •16.Cтоимость рабочей силы и факторы, влияющие на ее величину
- •17.Доходы населения и источники их формирования
- •18. Государственное регулирование доходов населения
- •19.Уровень жизни и его показатели
- •20.Элементы организации заработной платы
- •21. Формы и системы оплаты труда
- •22. Тарифная система и ее элементы
- •23. Тарифно-квалификационный справочник и его применение
- •24. Тарифные сетки и их виды
- •25. Доплаты и надбавки
- •26. Методика планирования труда
- •27. Планирование роста производительности труда
- •28. Планирование численности и структуры кадров
- •29. Планирование заработной платы
- •30. Экономический анализ и аудит в сфере труда
- •31. Направления, этапы и методы проведения аудита в сфере труда
- •32. Эффективность в сфере аудита труда
- •33. Отчетность по труду
- •34.Специфика исследования актуальных проблем развития социально-трудовой сферы
- •35. Социологические исследования в сфере труда: сущность, цели и задачи
- •36. Регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений
- •37. Общая характеристика мот
- •38.Субъекты мот
- •39Методы регулирования соц-труд отношений.
23. Тарифно-квалификационный справочник и его применение
Тарифно-квалификационные справочники, объединенные в единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС) - это нормативные документы, в которых все виды работ, выполняемых на том или ином производстве, делятся на группы в зависимости от их сложности..
Тарификация работ имеет большое значение для организации оплаты труда, и прежде всего для ее дифференциации в зависимости от квалификации рабочих, то есть качества их труда.
Единый тарифно-квалификационный справочник используется для определения количества разрядов по каждой профессии (специальности), сложности работ (их тарифной группы), квалификационных разрядов рабочим, обеспечение единства в оплате труда рабочих, имеющих одинаковую квалификацию, составление программ по подготовке и повышению квалификации рабочих. Он состоит из 72 выпусков, включающих около 160 разделов. С его помощью можно осуществлять тарификацию более 5 тыс. профессий рабочих и выполняемых ими работ.
ЕТКС содержит по каждому разряду любой профессии характеристики, которые даются в трех разделах: "Характеристика работ", "Должен знать" и "Примеры работ".
24. Тарифные сетки и их виды
Тарифная сетка как элемент тарифной системы служит для определения соотношений в оплате труда работников, выполняющих работы различной сложности.
Выделяют четыре группы унифицированных тарифных сеток, которые дифференцированы по отраслям экономики:
восьмиразрядная тарифная сетка из соотношения тарифов 1 и 8-го разрядов 1: 2,4 - для оплаты труда рабочих цехов основного производства предприятий черной металлургии;
восьмиразрядная тарифная сетка с соотношением 1 и 8-го разрядов 1,0: 2,01 - для оплаты труда рабочих, непосредственно занятых на выполнении ответственных работ предприятий машиностроения, включая электротехническую, электронную, радиотехническую промышленность и производство средств связи;
семиразрядная тарифная сетка с соотношением тарифов и 7-го разрядов 1,0: 2,01 - для оплаты труда рабочих, непосредственно занятых обслуживанием, наладкой и ремонтом основного оборудования тепловых и электрических систем атомных, тепловых и гидроэлектростанций;
шестиразрядная сетка с соотношением тарифов 1 и 6-го разрядов 1,0: 1,8 - для всех других видов производств и работ.
Тарифные ставки работников
Важным элементом тарифной системы является тарифная ставка. Тарифная ставка определяет размер заработка за час, день или месяц работы.
Ставка 1-го разряда - это минимальная заработная плата работника, которая определена в коллективном договоре, то есть она отражает законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму труда (объем работы).
Тарифные ставки рабочих могут быть часовые, дневные и месячные (оклады).
Часовые тарифные ставки -задачи рабочему устанавливаются в виде норм времени на единицу изделия или операцию.
Дневные тарифные ставки устанавливаются в тех отраслях, в которых рассчитываются сменные нормы выработки
Месячные тарифные ставки используются для определенных категорий вспомогательных рабочих а также рабочих, занятых эксплуатацией электроэнергетических установок.