Тема № 4 Рынки производственных ресурсов и доходы в рыночной экономике

Каждый вид ресурсов обеспечивает соответствую­щий вид доходов:

1. плата за трудовые ресурсы дает заработную плату,

2. плата за землю — ренту,

3. доход на капитал — ссудный процент за денежный капитал и прибыль за использование физического капитала;

4. предпринима­тельские способности — предпринимательский доход.

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Субъектами рынка труда выступают: - работодатели и их представители (союзы); - работники и их представители (профсоюзы); - государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.

Различают внешние и внутренние, открытые и скрытые рынки труда.

Инфраструктура рынка труда включает: - государственные учреждения; - негосударственные структуры содействия занятости; - кадровые службы управления персоналом предприятий и фирм; - общественные организации и фонды.

Заработная плата — вознаграждение, выплачиваемое наемным работ­никам за использование их труда.

Формы и виды заработной платы:

1. Сдельная заработная плата насчитывается в определенном размере за каждую единицу выполненной работы или выработанной продукции, выраженной в натуральных единицах измерения (штуках, килограммах, метрах и тому подобное).

1. прямая сдельная (для рабочих непосредственно изготавливающих продукцию);

2. не прямая сдельная (для вспомогательных рабочих);

3. сдельно-прогрессивная (за сверх выполненную работу оплата производится по повышенными или прогрессивно растущими прямыми сдельными расценкам).;

4. сдельно-премиальная (премия за сверх выполненную работу);

2. Почасовая заработная плата выражает зависимость между ее размером и количеством отработанного времени работником.

А. простая почасовая (умножение часовой тарифной ставки на количество фактически отработанного времени)

В. почасово-премиальная (дополнительно насчитывается премия за достижение определенных показателей)

3. Аккордная система начисления заработной платы является усовершенствованным вариантом прямой сдельной и почасовой оплаты труда. Она характеризуется, тем, что общую сумму заработной платы рабочим устанавливают не за время отработанный или объем выполненной работы, а по конечным результатам работы, за объем фактически выработанной продукции.

А. простая аккордная (за выполнение определенного объема работы)

В. аккордно-премиальная (премии выплачиваются за сокращение сроков выполнения аккордного задания и при условии высокого качества работы, экономии материальных ресурсов и тому подобное).

Минимальная заработная плата — это законодательно установлен размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может оплачиваться выполненная работником месячная, часовая норма труда (объем работ)

Системы оплаты труда

1.Тарифная система (является нормативной, регулируемой государством)

Тарификация труда— это определение величины заработной платы в зависимости от квалификации работника, сложности выполнения или вредности работы.

2. Бестарифная система(является уникальной разработкой руководства конкретного предприятия)