- •Розділ і. Предмет трудового права україни § 1. Власність національних багатств України як основа суспільної організації праці
- •§ 2. Поняття трудового права України як галузі права. Місце трудового права в системі права України
- •§ 3. Суспільні відносини, що становлять предмет регулювання трудового права України
- •§ 4. Метод правового регулювання трудових відносин
- •§ 5. Функції трудового права України
- •§ 6. Відмежування трудового права від суміжних галузей права
- •§ 7. Система трудового права України
- •Розділ II. Основні принципи трудового права україни § 1. Поняття основних принципів трудового права України
- •§ 2. Основні права і свободи громадян, закріплені в Конституції України, що визначають принципи правового регулювання трудових відносин
- •§ 3. Принципи трудового права, закріплені в Кодексі законів про працю України та інших законодавчих актах про працю
- •§ 4. Зміст принципів трудового права
- •Розділ III джерела трудового права україни § 1. Поняття джерел трудового права України, їх класифікація
- •§ 2. Конституція України як основне джерело трудового права
- •§ 3. Кодекс законів про працю України та інші законодавчі акти України, що регулюють трудові відносини
- •§ 4. Підзаконні акти, що регулюють трудові відносини
- •§ 5. Локальні правові норми
- •§ 6. Значення керівних роз'яснень Верховного Суду Українидля однакового застосування судами чинного законодавства про працю
- •§ 7. Диференціація трудового законодавства України
- •§ 8. Міжнародні правові акти про працю
- •Розділ IV суб'єкти трудового права україни § 1. Поняття суб'єкта трудового права України
- •§ 2. Громадяни як суб'єкти трудового права України
- •§ 3. Власник або уповноважений ним орган як суб'єкт трудового права України
- •§ 4. Підприємство як суб'єкт трудового права України
- •§ 5. Трудовий колектив як суб'єкт трудового права України
- •§ 6. Профспілковий орган підприємства як суб'єкт трудового права України
- •§ 7. Державні органи, які виступають суб'єктами трудового права України
- •Розділ V колективний договір § 1. Історія виникнення колективних договорів і етапи їх розвитку в Україні
- •§ 2. Загальна характеристика міжнародних правових норм, що регулюють порядок укладення колективних договорів
- •§ 3. Поняття колективного договору
- •§ 4. Поняття колективних угод та їх види
- •§ 5. Колективні переговори по укладенню колективного договору
- •§ 6. Порядок укладення колективного договору і його зміст
- •§ 7. Контроль за виконанням колективного договору і види відповідальності за невиконання його зобов'язань
- •Розділ VI трудові правовідносини § 1. Поняття трудових правовідносин
- •§ 2. Умови виникнення трудових правовідносин
- •§ 3. Підстави виникнення трудових правовідносин
- •§ 4. Зміст трудових правовідносин
- •Розділ VII. Правова організація працевлаштування громадян § 1. Поняття зайнятості населення. Правове регулювання працевлаштування громадян України
- •§ 2. Міжнародні правові акти про зайнятість
- •§ 3. Державні гарантії права на вибір виду зайнятості в Україні
- •§ 4. Поняття працевлаштування та його правові форми
- •§ 5. Правові відносини органів державної служби зайнятості з підприємствами
- •§ 6. Поняття безробітного і його правове становище
- •Розділ VIII трудовий договір § 1. Поняття трудового договору
- •§ 2. Зміст трудового договору
- •§ 3. Загальний порядок прийняття на роботу
- •§ 4. Види трудового договору
- •§ 5. Переведення на іншу роботу
- •§ 6. Підстави припинення трудового договору
- •§ 7. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •§ 8. Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
- •§ 9. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
- •§ 10. Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу
- •§ 11. Порядок звільнення з роботи
- •§ 12. Відсторонення працівника від роботи
- •§ 13. Порядок оформлення звільнення працівника з роботи
- •Розділ IX робочий час і час відпочинку § 1. Поняття робочого часу за трудовим правом
- •§ 2. Види тривалості робочого часу
- •§ 3. Режим роботи і облік робочого часу
- •§ 4. Поняття надурочних робіт і порядок їх проведення
- •§ 5. Поняття відпочинку та його види
- •§ 6. Трудові відпустки
- •§ 7. Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням
- •§ 8. Соціальні відпустки
- •§ 9. Відпустки без збереження заробітної плати
- •§ 10. Порядок надання відпусток
- •Розділ X заробітна плата § 1. Поняття заробітної плати і методи її правового регулювання
- •§ 2. Нормування праці
- •§ 3. Тарифна система та її складові елементи
- •§ 4. Системи оплати праці
- •§ 5. Оплата праці при відхиленні від умов, передбачених тарифами
- •§ 6. Порядок виплати заробітної плати. Обчисчлення середнього заробітку
- •§ 7. Гарантії і компенсації
- •Розділ XI охорона праці § 1. Поняття охорони праці за трудовим правом
- •§ 2. Норми і правила з техніки безпеки і виробничої санітарії
- •§ 3. Інструктаж і навчання працівників правилам техніки безпеки і виробничої санітарії
- •§ 4. Забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту
- •§ 5. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій
- •§ 6. Охорона праці жінок
- •§ 7. Охорона праці неповнолітніх
- •§ 8. Праця осіб зі зниженою працездатністю
- •§ 9. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про охорону праці
- •Розділ XII. Внутрішній трудовий розпорядок при виконанні трудових обов'язків § 1. Поняття внутрішнього трудового розпорядку як основи організації праці
- •§ 2. Методи забезпечення трудової дисципліни
- •§ 3. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
- •§ 4. Заходи заохочення за сумлінне виконання трудових обов'язків
- •§ 5. Юридична відповідальність за порушення трудових обов'язків. Поняття дисциплінарного проступку
- •§ 6. Заходи стягнення за порушення трудових обов'язків і порядок їх застосування
- •§ 7. Громадські заходи стягнення і впливу за порушення трудової дисципліни
- •Розділ XIII. Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин § 1. Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом
- •§ 2. Підстави і умови матеріальної відповідальності за трудовим правом
- •§ 3. Види матеріальної відповідальності. Обмежена матеріальна відповідальність робітників і службовців
- •§ 4. Повна матеріальна відповідальність
- •§ 5. Підвищена матеріальна відповідальність
- •§ 6. Порядок визначення розміру шкоди
- •§ 7. Порядок відшкодування шкоди
- •§ 8. Матеріальна відповідальність підприємств, установ, організацій за шкоду, заподіяну працівникам
- •Розділ XIV порядок розгляду трудових спорів § 1. Поняття трудових спорів та їх класифікація
- •§ 2. Розвиток порядку розгляду трудових спорів в Україні
- •§ 3. Комісія по трудових спорах як обов'язковий первинний орган по розгляду трудових спорів
- •§ 4. Судовий порядок розгляду трудових спорів
- •§ 5. Розгляд судом спорів про поновлення на роботі
- •§ 6. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)
§ 9. Відпустки без збереження заробітної плати
Чинним законодавством передбачено надання відпусток без збереження заробітної плати. В одних випадках ці відпустки повинні надаватись в обов'язковому порядку, в інших — за згодою сторін.
В обов'язковому порядку відпустки без збереження заробітної плати надаються матері або батьку, який виховує дитину без матери (в тому числі у випадку тривалого перебування матери у лікувальній установі), що мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, тривалістю до 14 календарних днів щорічно; чоловікові, жінка якого перебуває у передполо-говій відпустці, — тривалістю до 14 календарних днів; матері або іншим особам (батькові, бабі, діду чи іншим родичам) у випадку, коли дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, що визначається медичним висновком, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку; ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», — тривалістю 14 календарних днів; ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, — тривалістю 21 календарний день щорічно; пенсіонерам за віком та інвалідам III групи — тривалістю до ЗО календарних днів; працівникам у випадку смерті рідних по крові або по шлюбу: подружжя, батьків (відчима, мачухи), дитини (пасинка, падчерки), братів, сестер -тривалістю до семи календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця події і назад; інших рідних -тривалістю до трьох календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду; працівникам по догляду за хворим рідним по крові, який за висновком медичної установи потребує постійного стороннього догляду, — тривалістю, що визначається медичним висновком, але не більше ЗО календарних днів; працівникам для завершення санаторно-курортного лікування -тривалістю, що визначається медичним висновком; працівникам, які допущені до вступних екзаменів у вищих установах освіти, — тривалістю ЗО календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу і назад; працівникам, допущеним до здачі вступних екзаменів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від вироб-
>>>320>>>
ництва в аспірантурі і успішно виконують індивідуальний план підготовки, — тривалістю, що необхідна для проїзду до місцезнаходження вищої установи освіти або установи науки і назад; сумісникам на строк до закінчення відпустки по основному місцю роботи; ветеранам праці — тривалістю до 14 календарних днів щорічно.
Працівникам, які використали за попереднім місцем роботи щорічну основну і додаткову відпустки, тривалість яких становила не менше 24 календарних днів, і одержали за них грошову компенсацію, відпустка без збереження заробітної плати надається тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного строку безперервної роботи.
За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові може бути надана відпустка без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
У порядку, визначеному колективним договором, власник або уповноважений ним орган у випадку простою підприємства з не залежних від працівників причин може надавати відпустки без збереження заробітної плати або з частковим її збереженням.