Приложение №1

(Тарификационный список учителей и других работников школы на 1 сентября 1996 г.)

№ п/п	фамилия, имя, отчество (звание)	образование	занимаемая должность	доля ставки	стаж пед. работы	разряд по etc	ставка в месяц с учетом надбавок	дата изменен ставки (д/м/г)
1	2	3	4	5	6	7	8	9
55	новичкова н.г.	высшее	пр. информатики инженер по эвн	1.00 0.50	13/ 0/ 0 13/ 0/ 0	12 11	445536.00	/ /
56	бондаренко а.а. (кандидат наук)	высшее	пр. информатики инженер по эвм воспитатель	1.00 0.50 1.00	20/ 0/ 0 20/ 0/ 0 20/ 0/ 0	15 11 15	642970.00 574080.00	01/09/92 / /
57	жилин с.а.	высшее	пр. информатики р.кр. информат. техник по эвм	1.00 1.00 1.00	10/ 0/ 0 10/ 0/ 0 10/ 0/ 0	11 11 8	393994.00	/ / / /

№ п/п	количество учебных часов в неделю			основная зарплата в месяц			за проверку тетрадей
	i-iv классы	v-ix классы	x-xi классы	i-iv классы	v-ix классы	х-хi классы	i-iv классы	v-ix классы	x-xi классы
	9	10	11	12	13	14	15	16	17
55	8.00 осн	12.00 осн	2.00 осн	178214.00	297024.00	49504.00		26520.00	4420.00
56	3.00 гпду	6.00 осн	13.00 осн		214323.00	464367.00		19136.00	41461.00
57		20.00 осн			437771.00			39087.00

№ п/п	допол. оплаты (cm. перечень сокращений к таблице)	кружковая работа			оклады административного и учебно-вспомогательного персонала	всего зарплата в месяц
		ставка в месяц	кол-во час/нед	зарплата в месяц
	18	19	20	21	22	23
55	79560.00 (кл) 39780.00 (кб) 75900.00 (л)				196997.00	872019.00
56	57408.00(кб) 75900.00(л)				196997.00 57408.00 (г-у)	1051100.00
57	75900.00(л)	393994.00	5.00	109445.00	272563.00	858864.00

Обозначения: КЛ-классное руководство, Л-литература, КБ-заведование кабинетом.

Приложение №2 Выдержки из нормативных документов

1. "Типовое положение об образовательном учреждении" (утвержденопостановлениемПравительства Российской Федерации от № 31 августа 1994 г. № 1008).а) "26. При проведении занятий по иностранному языку в IV-XI классах и трудовому обучению в V-XI классах, физической культуре в Х-Х1 классах, по информатике и вычислительной технике, физике и химии (во время практических занятий) допускается деление класса на две подгруппы в городских общеобразовательных учреждениях при наполняемости класса25 и болеечеловек, в сельских - не менее20 человек.При наличии необходимых средств возможно деление на группы классов с меньшей наполняемостью". б) "66. Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) учителям и другим педагогическим работникам устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном общеобразовательном учреждении. Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации на следующий учебный год, за исключением случаев, указанных в абзаце третьем настоящего пункта."

2. "Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда вучреждениях и организациях системы Гособразования СССР".а) Приложение № 1 к приказу Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579: "На работах с тяжелыми и вредными условиями труда доплаты устанавливаются до 12% должностного оклада (ставки), а на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда - до 24% должностного оклада (ставки)". б) Приложение № 2 к приказу Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579: "1.164. Работа за дисплеями ЭВМ. 1.104. Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах."

3. Приложение к письму Минобразования России от 19 мая 1993 г. № 91-М.а) "Доплаты за работу с вредными условиями труда включаются в тарифные ставки (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда. Для учителей школ это может означать, что на этот процент (12%) должна быть увеличена ставка заработной платы, из которой будет исчисляться его заработная плата в зависимости от учебной нагрузки, объем которой может быть меньше или больше нормы часов за ставку". б) "В соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. № 94 (в редакции приказа Министерства просвещения СССР от 8 июля 1990 г. № 1400), в стаж педагогической работы отдельных педагогических работников включается:

• учителям: основ производства (производственного обучения), труда и черчения, изобразительного искусства, основ информатики и вычислительной техники, специальных дисциплин школ (классов) с углубленным теоретическим и практическим изучением учебных предметов;

• педагогическим работникам экспериментальных учреждений время работы напредприятиях, в учреждениях, организациях,колхозах, а также времяслужбы вВооруженных Силах СССР по специальности, соответствующей профилю преподаваемогопредмета (профилю работы в учреждениях народного образования).

Право решать конкретные вопросы о соответствии работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, колхозах, службы в Вооруженных Силах СССР предоставляется руководителю общеобразовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом". в) "Разряды оплаты труда по ETC при увеличении стажа педагогической работы изменяются со дня увеличения педагогического стажа. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в зависимости от педстажа в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из нового разряда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности". г) "Педагогические работники, работающие в двух или нескольких образовательных учреждениях, проходят аттестацию один раз по основному месту работы".

д) "В учреждениях, расположенных в сельской местности, женщинам (в том числе педработникам), у которых рабочий день по условиям труда разделен на части с перерывом более 2 часов, предусматривается доплата в размере 30% (основание - Постановление Верховного Совета РФ от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1).

4. "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы наоснове Единой тарифной сетки" (Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785)."4.4. Аттестация служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, производится с целью установления соответствия работников занимаемой должности и определения разряда оплаты труда в соответствии с ETC. Соблюдение предусматриваемых ETC соотношений в оплате труда служащих достигается посредством их тарификации, которая осуществляется в процессе аттестации".

5. Тарифные ставки по разрядам ETC(устарела) 6.Письмо Министерства образования РФ от 12 января 1993 г. № 10/32-Т (разъяснение).«б. Для проведения внеклассной работы по физическому воспитанию, организации трудового обучения и профориентации в общеобразовательных учреждениях, обслуживанию электронно-вычислительной техники в штаты образовательных учреждений вводятся соответствующие должности с оплатой в установленном порядке.»

7. «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании» (утверждено постановлениемМинтруда РФ от 4 марта 1993 г. № 48).

«...Минтруда РФ разъясняет:

1. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера (за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника) в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются учреждениями, организациями и предприятиями, находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно.Размеры доплат и надбавок работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от дополнительного объема работ, выполняемого ими.

2. Определение работникам видов дополнительно оплачиваемых работ, размеров доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделенных средств на оплпту труда входит в компетенцию образовательного учреждения.

5. В целях реализации прав, предусмотренных постановлением Минтруда России от 4 марта 1993 г. № 48, Министерство образования РФ рекомендует образовательным учреждениям:» - предусмотреть дифференцированный подход к определению размеров доплат в зависимости от объема и качества выполняемой работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, за которые им установлены ставки заработной платы (должностные оклады), стимулирующий фактор доплат и надбавок, имея в виду, что при установлении надбавок квалификация работников и сложность выполняемой работы учитываются при определении разрядов оплаты труда по ETC; - рассмотреть целесообразность введения в штат образовательного учреждения соответствующих должностей работников (0,25, 0,5, 0,75 штатной должности) для выполнения работ, за которые ранее производилась дополнительная оплата. Например, вместо доплаты за внеклассную работу по физвоспитанию может быть введена должность (часть должности) инструктора по физкультуре; вместо доплаты учителю труда за выполнение обязанностей мастера учебных мастерских - мастера; вместо доплаты за организацию трудового обучения, профориентации, общественнополезного, производительного труда - инструктора по труду; вместо доплаты за работающие компьютеры - лаборанта, техника, инженера или электроника (может быть также заключен договор на обслуживание и ремонт вычислительной техники) и т. д. При наличии соответствующих вакансий работникам может производиться доплата в порядке, применяемом при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания илиувеличении объема выполняемой работы».

8. «Типовое штатное расписание» (приложение № 2 к приказу № 373 Минобразования РФот 02.09.96. Действует с 1 сентября 1996 г.).

«12. При наличии оборудованного кабинета информатики устанавливаются следующие должности: в кабинетах, имеющих 20 комплектов компьютеров - 1 ставка лаборанта, 21-30 - 1 ставка техника, свыше 30 комплектов - 1 ставка специалиста (инженера) и 1 ставка лаборанта».

9. «Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации» (приложение 2 к Приказу Минобразования Россиии Госкомвуза России от 31 августа 1995 г. № 463/1268 (согласовано с Минтрудом России - приложение2 к постановлению от 17.08.95 № 46)).

«Учитель.

Должностные обязанности.Осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики преподаваемого предмета. Способствует социализации, формированию общей культуры личности, осознанному выбору и последующему освоению профессиональных образовательных программ. Использует разнообразные приемы, методы и средства обучения. Реализует образовательные программы. Обеспечивает уровень подготовки обучающихся, соответствующий требованиям государственного образовательного стандарта, и несет ответственность за их реализацию не в полном объеме. В специальных (коррекционных) образовательных учреждениях осуществляет работу по обучению и воспитанию обучающихся (воспитанников), направленную на максимальную коррекцию отклонений в развитии с учетом специфики преподаваемого предмета. Соблюдает права и свободы обучающихся, содержащиеся в Законе Российской Федерации «Об образовании», Конвенции о правах ребенка. Систематически повышает свою профессиональную квалификацию. Участвует в деятельности методических объединений и других формах методической работы. Осуществляет связь с родителями (лицами, их заменяющими). Выполняет правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса.

Должен знать: Конституцию Российской федерации; законы Российской федерации, решения Правительства Российской Федерации и органов управления образованием по вопросам образования: Конвенцию о правах ребенка; основы общетеоретических дисциплин в объеме, необходимом для решения педагогических, научно-методических и организационно-управленческих задач; педагогику, психологию, возрастную физиологию, школьную гигиену; методику преподавания предмета и воспитательной работы; программы и учебники; требования к оснащению и оборудованию учебных кабинетов и подсобных помещений; средства обучения и их дидактические возможности; основные направления и перспективы развития образования и педагогической науки; основы права, научной организации труда; правила и нормы охраны труда техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения); 12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения), либо II квалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория.