- •2. Аналіз заробітної плати в Дніпропетровській області.
- •3. Пропозиції щодо покращення виплат заробітної плати в Дніпропетровській області. Вступ
- •Розділ 1. Теоретичні основи виникнення заробітної плати працівникам.
- •1.1. Сутність заробітної плати: економічні та соціальні аспекти
- •Функції
- •Структура
- •1.2. Фактори впливу на рівень заробітної плати Серед факторів впливу на рівень заробітної плати слід виділити:
- •Розділ 2. Аналіз заробітної плати в Дніпропетровській області.
- •Динаміка суми заборгованості з виплати заробітної плати у 2000-2013 роках
- •2.2. Характеристика основних проблем виплат заробітної плати.
- •Розділ 3. Пропозиції щодо покращення виплат заробітної плати в Дніпропетровській області.
- •Література
Функції
Як важлива соціально-економічна категорія заробітна плата в ринковій економіці виконує такі функції, як:
1) Відтворювальна: джерело відтворення робочої сили та засіб залучення людей до праці; 2) Стимулююча: встановлення залежності рівня заробітної плати від кількості, якості і результатів праці; 3) Регулююча: засіб розподілу і перерозподілу кадрів по регіонах країни, галузях економіки з врахуванням ринкової кон'юнктури; 4) Соціальна: забезпечення соціальної справедливості, однакової винагороди за однакову працю.
Проте в сучасних умовах становлення ринку в Україні заробітна плата не може виконувати цих функцій. її рівень забезпечує не більш як 20% відтворення робочої сили, яке не відшкодовує навіть прямих затрат праці і не викликає заінтересованості в переорієнтації робочої сили на пріоритетні сфери діяльності. Заробітна плата нині виконує інші функції, а саме:
Збереження зайнятості, запобігання безробіттю ціною заниження заробітної плати
Забезпечення соціальних гарантій;
Збереження попереднього статусу, пов'язаного із попереднім робочим місцем;
Стримування інфляції (шляхом заборгованості із заробітної плати);
Перерозподіл зайнятих по галузях і сферах економіки;
Поширення нелегальної діяльності та вторинної зайнятості;
Посилення мобільності робочої сили.
Структура
Структура заробітної плати – це співвідношення окремих складових заробітної плати в загальному обсязі. В стабільних розвинених економічних системах основна заробітна плата складає 85 – 90% в структурі заробітної плати. В Україні в сучасних умовах з різних причин питома вага тарифних ставок в заробітній платі в середньому складає 65 – 70%, що є одним з виявів кризи в організації праці. На підставі організацій і функцій заробітної плати в умовах побудови ринкових відносин створюється організація заробітної плати безпосередньо на підприємствах. Під організацією заробітної плати розуміємо її побудову, тобто приведення її елементів в певну систему, що забезпечує взаємозв`язок кількості її якості праці і розмірами заробітної плати .
В економічній системі, що ґрунтується на різноманітних формах власності і господарювання, механізм організації заробітної плати складається з таких елементів:
а) ринкового регулювання; б) державного регулювання; в) колективно – договірного регулювання через ускладнення генеральної, регіональних угод; колективних договорів на рівні підприємств; трудових договорів з найманими працівниками; г) механізму визначення індивідуальної заробітної плати безпосередньо на підприємстві з використанням таких елементів, як тарифна система або безтарифна модель, нормування праці, форми і системи оплати праці та преміювання.
1.2. Фактори впливу на рівень заробітної плати Серед факторів впливу на рівень заробітної плати слід виділити:
1) рівень кваліфікації працівника. Складніша праця повинна вище оплачуватися, бо вона за одиницю часу створює більшу вартість і більші затрати працівника на одержання кваліфікації;
2) умови праці. У різних галузях виробництва і на різних ділянках роботи можуть бути різні умови праці, які по-різному
впливають на здоров'я людини, наприклад, загазованість, запиленість, протяги, пов'язана з ризиком робота під землею тощо.
3) дискримінація в оплаті праці. Вона проявляється в тому, що рівень оплати за одну й ту ж роботу може залежати від громадянства, кольору шкіри, віку, статі, походження працівника;
4) національні відмінності в економіці. До них відносять попит і пропозицію робочої сили, кліматичні умови, ступінь механізації праці, автоматизації, фондоозброєності і так далі.