23) Рынок труда и заработная плата

Труд(L) - это затрата физической и умственной энергии работника в процессепроизводства благ. Плата за труд - заработная плата (W). С понятием трудасвязано понятие человеческого капитала - меры воплощенной в человекеспособности приносить доход. На рынке труда продается не сам труд, а услугитруда. Рынок труда имеет несколько отличительных качеств: долговременностьотношений, их зависимость от неденежныхфакторов (престижа, сложности, условий труда) и от институциональных структур(профсоюзов, трудового законодательства, государственной политики в областизанятости и т.д.), наличие неконкурирующих друг с другом групп работников(дворники vs. юристы). Заработная плата понимается в широком смысле - как доходот фактора производства «труд», а в узком - как ставка заработной платы. Бываетноминальная заработная плата - сумма денег, которую получает работник; иреальная заработная плата - массаблаг иуслуг, которые можно приобрести за эти деньги.

Субъектыспроса на рынке труда - бизнес и государство, субъекты предложения - домашниехозяйства. Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величинызаработной платы. Объем предложения - в прямой зависимости.

Такжеважное значение имеют эффекты замещения и дохода. На графике ниже видно, что с ростомзаработной платы, растет и «количество труда». Здесь действует эффектзамещения, согласно которому, человек готов отказаться от досуга, лишь бы«срубить побольше бабла». Работа замещает досуг. Однако на определенном этапезаработная плата продолжает расти, а «количество труда» начинает снижаться.Здесь вступает в силу эффект дохода: человек уже получил столько денег, чтоготов менять часы своей работы на досуг.

Вточке пересечения кривой спроса на труд и кривой его предложения на рынке труданаступает равновесие. Заработная плата выступает как цена равновесия. Точка Eотражает положение полной занятости.

В тоже время заработок людей, представляющих разные профессии, различается.Дифференциация в заработной плате называется уравнивающими (компенсирующими)различиями (дворник и металлург). У кого работа сложнее и опаснее - у того иденег больше.

Доходыработников состоят из двух компонентов: платы за непереход (удерживающейзарплаты) и экономической ренты (доход от фактора, отличающегося неэластичнымпредложением; плата, превышающая издержки альтернативного использования ресурса- треугольник wIwEE на графике ниже в ситуации «а»).Ситуация «б» на том же графике - рынок низкоквалифицированного труда. Ситуация«в» характеризует какого-либо уникального работника.

Нарынке труда имеет место и несовершенная конкуренция, представленная несколькимиформами: монополия на рынке труда - один поставщик услуг (профсоюз); монопсония- на рынке труда всего один покупатель (например, градообразующее предприятие),двойная монополия - один поставщик услуг труда (профсоюз) и один покупательэтих услуг («монопсонист»).

Сегодняна рынке труда очень сильны позиции государства, которое устанавливаетминимальные оклады заработной платы, диктует условия труда.