Глава 3.Индивидуальное задание

Под производительностью труда понимают результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производственной деятельности человека в течении определенного рабочего времени. Это соотношение между количеством произведенной продукции и рабочим временем, затраченного на ее производство. Производительность труда представляет собой способность конкретного труда человека производить определенное количество потребительных стоимостей в единицу рабочего времени. Чем больше производится продукции в единицу рабочего времени или, чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем выше его производительность труда.

Производительность труда в сельском хозяйстве является сложной экономической категорией. Она характеризуется системой полных, прямых,

обратных и косвенных показателей. Прямые показатели производительности труда рассчитывают как отношение объёма произведенной продукции к количеству затраченного времени.

П=ВП/Т

ВП- объём произведенной продукции в натуральном или денежном выражении;

Т- затраты труда на производство продукции, чел. час.

Повышение производительности труда является наиболее актуальной проблемой, от которой зависят темпы расширенного воспроизводства в сельском хозяйстве и полное удовлетворение потребностей населения в его продукции.

Основными источниками резервов роста производительности труда является:

-использование возможностей увеличения объема производства продукции;

- сокращение затрат труда на производство продукции за счет механизации и автоматизации производства, совершенствования организации, повышения уровня интенсивности труда.

Рост производительности труда оказывает непосредственное влияние на изменение соотношения между затратами живого труда и труда материализованного (овеществленного) в сырье, материалах и орудиях труда, т.е. в средствах производства.

Немаловажную роль для рентабельной работы предприятия и правильной организации производства играет состав работников, их количество и правильное разделение между отраслями. Проведем анализ структуры рабочей силы, данные о котором занесем в таблицу 3.1.

Таблица 3.1 – Структура рабочей силы по категориям работников

Показатели	Годы			2009 г. в % к		Структура рабочей силы %			Изменения (+/-) в структуре рабочей силы отч.года к
	2007г	2008г	2009г	2007г	2008г	2007	2008	2009	2007	2008
Списочная численность на конец года,чел	384	554	747	194,5	134,8	100	100	100
В т.ч. в с/х пр-ве – всего, чел.	328	403	509	155,2	126,3	85,4	72,7	68,1	-17,3	-4,6
-из них рабочие постоянные	243	283	389	160,1	137,5	74,1	70,2	76,4	2,3	6,2
трактористы-машинисты	60	65	62	103,3	95,4	24,7	23,0	15,9	-8,8	-7,0
операторы машинного доения	40	48	54	135,0	112,5	66,7	73,8	87,1	20,4	13,3
скотники КРС	143	73	114	79,7	156,2	357,5	152,1	211,1	-146,4	59,0
Служащие	85	120	120	141,2	100,0	59,4	164,4	105,3	45,8	-59,1
из них: руководители	8	10	17	212,5	170,0	9,4	8,3	14,2	4,8	5,8
специалисты	70	110	103	147,1	93,6	875,0	1100,0	605,9	-269,1	-494,1
работники, занятые в подсобных пром. предприятиях	20	54	220	1100,0	407,4	28,6	49,1	213,6	185,0	164,5
работники ЖКХ	4	4	нет	0,0	0,0	20,0	7,4	0,0	-20,0	-7,4
среднегодовая численность,чел	352	461	741	210,5	160,7	100	100	100
среднемесячная заработная плата,руб.	12582	15162	16508	131,2	108,9				3926	1346
фонд з/п,млн руб.	52,6	83,9	146,8	279,1	175,0				94,2	62,9

По результатам таблицы можно сделать вывод о том, что среднесписочная численность работников по предприятию в 2009 году увеличилась на 194,5% по сравнению с 2007 годом, а по сравнению с 2008 годом на 134,8%. В том числе, в отрасли растениеводства к 2007 году численность в среднем увеличилась на 135.4%.

Если же говорить о среднегодовой численности рабочих, то можно также сказать, что наблюдается увеличение. Рассматривая структуру рабочей силы, можно сказать, что наибольшая численность работников приходится на людей занятых в с/х производстве.

Оценка состояния трудовых ресурсов показывает, что более 90% трудового потенциала предприятия заняты в сельскохозяйственном производстве и более 60% в животноводстве. Труд данных категорий работников наиболее нормирован, так оплата труда работников животноводства производится по расценкам за 1ц произведенной продукции или за 1 голову обслуживаемого поголовья скота. Колебание в численности работников происходит, в основном, за счет значительного изменения численности постоянных работников, специалистов, служащих и работников подсобных промышленных производств.

Для сравнения проведем сравнительный анализ выполнения производственно-финансового плана на 2009 год и фактических показателей по численности и заработной плате работников на 2008 год (табл.3.2).

Таблица 3.2 – Выполнение производственно-финансового плана на 2009 год

Группа работников	Среднегодовая численность,чел		Среднемесясная з/п одного работника,руб		Годовой фонд рабочего времени,тыс руб
	план	факт	план	факт	план	Факт
Работники,занятые в с/х пр-ве – всего, чел.	400	430	15500	18000	62000	92880
-из них рабочие постоянные	330	355	15300	18000	50390	75487
трактористы-машинисты	65	70	16800	19000	10920	16359
операторы машинного доения	50	54	16800	19000	8400	12584
Работники сезонные и временные в т.ч. служащие	70	75	16200	19000	11610	17392
из них: руководители	14	12	30000	35000	4267	6392
специалисты	23	25	15900	22000	4333	6491
всего:	400	430	15500	18000	62000	92880

Анализ данной таблицы показывает, что производственно-финансовый план по численности и заработной плате работников на 2009 г. перевыполнен. Фактически привлечено в 2009 году на 30 человек больше, чем планировалось в 2008году. Такжемы наблюдаем, чтозапланированные показатели по среднемесячной оплате труда ниже фактически полученных в 2009 году. Таким образом, фактически полученный годовой фонд заработной платы работников организации больше запланированного на 30880 тыс. руб, В качестве показателя по труду, рассмотрим производительность труда работников.

Экономическая сущность производительности труда состоит в том, что при производстве продукта доля живого труда сокращается, а доля прошлого (овеществленного) труда возрастает, но увеличивается таким образом, что общаясумма труда на производство продукта уменьшается, (Таблица 3.3).

Таблица 3.3 – Расчет производительности труда в ОАО «МосМедыньагропром»

Наименование	2007	2008	2009
Реализация продукции,тыс.руб.	118194	140616	573608
Численность работников, чел	352	461	741
Производительность труда, тыс.руб./чел	335,778	305,024	774,1

Анализируя таблицу, мы видим, что производительность труда в 2008 году снижается, затем увеличивается.

Рост производительности труда создает предпосылки для сокращения рабочего дня, рабочей недели и общего количества рабочих часов в году. Свободное время используется для удовлетворения личных и общественных потребностей.

Увеличение производительности труда влечет за собой сокращение расходов на его оплату в целом и на единицу продукции. Чем более эффективна организация, тем выше ее производительность (табл.3.4).

Таблица 3.4 – Анализ производительности труда в отрасли

Показатели	2008	2009		Показатели 2008 г. В % к
		по плану	факт.	2007	Плану
Валовая продукция,ц	39886	75000	722128	180,8	96,2
Среднегодовое поголовье,гол	518	1000	960	185,3	96
Затраты труда, ттыс,чел-ч,всего	74	183	154	208,1	84,2
Валовой выход продукции на 1 чел.-ч,кг	53,9	41	46,,8	86,9	114,3
Затраты труда на 1 ц продукции, чел.-ч	1,86	2,44	2,14	115,1	87,5

Из данной таблицы мывидим, чтоваловая продукция в 2009 году увеличилась по сравнению с 2008 практически в 2 раза, таким образом, план, намеченный на 2009, практически выполнен. Среднегодовое поголовье в 2009 году увеличилось на 442 гол., хотя планировалось на 482. Что касается валового выхода продукции на I чел.-ч., то в 2009 г. фактический результат превышает запланированный на 5,8 чел.-ч.(на 15,1 %).

Особое внимание уделяется анализу обеспеченности сельскохозяйственных предприятий кадрами наиболее важных профессий:

специалистов, шоферов, операторов машинного доения, телятниц и т. д. Следует анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу, образованию, квалификации (таблица 3.5)

Таблица 3.5 – Качественный состав трудовых ресурсов в ОАО

«МосМедыньагропром» молочный завод «Школьное питание» на 2010г.

показатель	Численность персонала	Удельный вес,%
Группы работников: по возрасту, лет
до 20	11	4
21-30	117	39
31-40	55	18
41-50	75	25
51-60	38	13
старше 60	3	1
итого:	299	100
по полу:
мужчины	167	56
женщины	132	44
итого:	299	100
по образованию:
высшее	62	21
среднеспециальное	99	33
прочее	138	46
итого:	299	100

  По данным таблицы видно, что средний возраст персонала на данном предприятии от 20 до 50 лет, в коллективе преобладает больше мужчин, чем женщин. Преобладают работники с высшим и средним образованием.

Таким образом, на производительность труда непосредственное влияние оказывает уровень квалификации рабочей силы. Чем выше профессиональное мастерство работников и больше стаж работы по специальности, тем меньше затрачивается на производство единицы продукции.

Немаловажную роль в повышении производительности труда отводится материальному стимулированию работников сельского хозяйства. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста его оплаты. В этом заключается экономическая сущность производительности труда.

Выводы и предложения

По проведенному выше анализу видно, что стоимость валовой продукции с/х в 2009 г. по сравнению с 2007 и 2008 гг. увеличилась. Происходит увеличение площади с/х угодий в 2009 г. по сравнению с 2007 , а по сравнению с 2008 изменений не происходит.Так же происходит увеличение КРС.

Происходит увеличение среднегодовой стоимости ОС основной деятельности в 2009г. по сравнению с 2007г. И с 2008г. В 2009г. происходит изменение среднегодовой численности работников в сельскохозяйственном производстве по сравнению с 2007 и в 2008гг.

Преобладающей отраслью в структуре денежной выручки является животноводство, эта отрасль сохраняет свои позиции в течении 2007 – 2009 гг. Из отрасли животноводства доминирующую позицию занимает скотоводство. Что касается изменений в структуре, то значительных изменений не происходило как в растениеводстве, так и в животноводстве.

Уровень специализации за 2007-2009гг. является углубленным: К_сп2007=0,73, К_сп2008=0,79, К_сп2009=0,87.

Уровень специализации в 2009г. является наиболее высоким, по сравнению с 2007 и 2008гг.

Производительность товарной с/х продукции на 100 га с/х угодий в 2009 г. увеличилась по сравнению с 2007 и 2008 гг. Во всех годах 2007, 2008, 2009 наблюдается убыток от реализации с/х угодий. В 2009 г. по сравнению с 2007 увеличилась валовая продукция на 1 чел.час в с/х отраслях на 24,01%, а по сравнению с 2008 уменьшилось на 19,91%. Оплата 1 чел.час в с/х отраслях в 2009 г.уменьшилась, а затраты на 100 рублей товарной продукции почти не изменилась по сравнению с 2007 и 2008.

Анализируя среднесписочную численность работников, следует отметить, что она увеличилась по сравнению с 2007 и 2008 гг. Сезонных и временных рабочих в предприятии нет.

Анализируя производительность и оплату труда в с/х производстве видно, что производство ВП в расчете на 1 среднесписочного работника занятого в с/х производстве в 2009г. больше чем в 2007г. на 58,71%, а по сравнению с 2008г. больше на 8,46%.

В последние годы уровень рентабельности продукции растениеводства находится на низком уровне. Можно сделать вывод, что за анализируемый период рентабельность отрасли растениеводства убыточная.

Специалисты, работающие в управлении имеют большой трудовой стаж и опыт работы, их средний возраст от 40 до 50 лет.

В данной организации наблюдается линейная, наиболее простая структура управления.

Сегодня в агропромышленном комплексе применяются новые технологии, современное оборудование, в поле выходит мощная техника.

В Медынском районе в поселке «Новые Лужки» построены коттеджи для специалистов и рабочих агрофирмы «МосМедыньагропром». Спонсором постройки является само хозяйство. Есть основания говорить о том, что данное хозяйство располагает всем необходимым для ведения рентабельного производства.

Предложения:

1.Повышение квалификации кадров и планирование обучения кадров для ОАО «МосМедыньагропром» ;

2.Комплексная механизация и автоматизация трудовых процессов;

3. Рационализация режимов труда и отдыха;

4. Увеличение прибыли.

5 совершенствования и поиска новых, более выгодных каналов сбыта для хозяйства является наиболее актуальной в настоящее время.

45