Лекция 01.04.2013 Трудовое право

Целями трудового законодательства закреплено установление государственных гарантий, трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работника и работодателя.

Принципы:

1. Свобода труда – право на труд, который каждый, соглашается на право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности

2. Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда.

3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

Как выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, в т.ч. поддержания трудовой дисциплины, в качестве меры участия в забастовке, в качестве меры организация рабочей силы, в качестве меры наказания, в качестве выражения взглядов и идеологических убеждений

В качестве меры дискриминации: не являются следующие виды деятельности:

1. Работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанностей

2. Работа, связанная с ЧС или военным положением

3. Работа, выполняемая в условиях ЧС

4. Работа, выполняемая в связи с вступлением в силу приговором сула

Трудовые отношения – это отношения основанные на соглашении между работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции, в подчинении работника трудового отношения, предусмотренных условий труда. Заключается в целях личного обслуживания и целях ведения домашнего хозяйства. Заключается в целях со дня достижения ими полной дееспособности.

Социальное партнерство в сфере труда. Это система взаимоотношений, между работниками, представителями работников работодателями (представителями работодателя), органами государственной власти, органами местного самоуправления, обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Коллективный договор позволяет прописать равные условия труда для разных категорий людей.

Коллективные договора заключаются при содействии профсоюзов и подписание от имен сотрудников.

Рабочее время – это время, которое работник, в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени отнесенные к рабочему времени действующим законодательством.

Учет времени отработанного возлагается на работодателя.

Трудовым кодексом установлено сокращенное время рабочего времени для определенных категорий работников:

1. Для несовершеннолетних

2. Для инвалидов

3. Для работ с вредными и опасными условиями труда

Сокращенное рабочего время никак не работает на З/П

Неполное рабочее время – установлен при приеме на работы и при работе в последствии при наличии особых обстоятельств (беременность), оплата труда пропорционально отработанному времени. Неполное рабочее время не влияет на стаж и время отпуска.

Предусматривает правила ежедневной работы, т.ч. накануне не рабочих дней, а также во внерабочее время.

Время отдыха:

1. Перерывы в течении рабочего дня

2. Ежедневный отдых

3. Выходные и праздники

4. Отпуска

Лекция 05.04.2013 Трудовой договор и оплата труда

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 57. Содержание трудового договора

Если со стороны работодателя заключило трудовой договор лицо, которое имеет доверенность, есть целесообразность взять доверенность этого лица.

Полномочия помощника руководителя подписывающего трудовой договор прописываются на основании устава/доверенности, но не приказа

Трудовое законодательство предполагает, как срочные трудовое договоры, так и бессрочные трудовые договоры.

Статья 58

Статья 59

Статья 70 Испытание при приеме на работу – если испытания не прописаны в трудовом договоре, следовательно, работник принят без испытания. А также не могут быть прописаны пониженные условия труда.

Статья 66. Трудовая книжка.

Статья 81 .