Италия: как не потерять молодежь

В Италии правительство во главе с Марио Монти провело в июле 2012 г. реформу Форнеро, суть которой сводилась к уменьшению стоимости постоянного труда за счет облегчения процедуры увольнения и одновременно увеличение стоимости временного труда за счет предоставления временным работникам прав на социальное обеспечение. В итоге правительство лишь стимулировало рост безработицы и дальнейшее перенесение сферы временной занятости в стране в область теневой экономики.

Новый премьер-министр Италии Энрико Летта заявил, что среди приоритетов работы правительства-уменьшение налогов на зарплату, трудоустройство молодежи, восстановление веры в университетское образование. “Мы не можем себе позволить «потерянное поколение», потому что только молодежь может возродить эту страну. Неспособность инвестировать в нее равносильна экономическому самоубийству”, – сказал в своей речи перед парламентом премьер-министр. Предприятиям, нанимающим молодежь, обещают налоговые льготы и субсидии, новые рабочие места планируют создавать в сферах ИКТ, нанотехнологий, биомедицины, энергосбережения, экологии, аэрокосмических исследований

Германия и Нидерланды: курсы – пустая трата времени?

Менее пострадавшие от кризиса страны ЕС – Германия и Нидерланды – предлагают другим государствам воспользоваться своим опытом решения проблем молодежной безработицы. Так в Нидерландах мастера на заводах получают доплату за подготовку себе смены на заводах. В Германии есть широкий перечень субсидируемых государством программ занятости и курсов, предназначенных для улучшения школьной и профессиональной квалификации.

Немецкий социолог Беттина Кольрауш приводит цифру в 30% школьников, которые воспользовались такими программами. Правда и эти программы не всегда гарантируют переход к рынку труда молодых немцев, подвергаются критике со стороны экспертов и работодателей за бесполезную трату времени. Хотя здесь трудно устроиться не выпускникам вузов, как в ряде других стран ЕС, а тем, кто плохо учился, и детям иммигрантов.

2.1 Определение объекта исследования

Объектом этого исследования являются молодые люди в возрасте от 18 до 25 лет учащиеся или прошедши обучение в среднеспециальных и высших учебных заведениях и на данный момент ищущие работу или уже работающие.

СКОМОРОХ АНАСТАСИИ

2.2 Классификация объекта исследования

Все многообразие молодых людей, которые соответствуют требованиям, предъявляемым нашему объекту исследования, можно классифицировать по степени заинтересованности в своей профессии

Профессионалы – люди, которые прилежно изучали все необходимые дисциплины чтобы в полной мере освоить свою специальность. Как правило они заранее сделали свой выбор , несколько лет готовились к поступлению, хорошо учились и соответственно желают получить хорошую, высокооплачиваемую работу как правило на высоком посту согласно полученному диплому.

Любители – люди, которые в меру прилежно и в меру старательно изучали свою будущую специальность, особо не стараясь но и не совсем спустя рукава. Как правило они сделали свой выбор незадолго до поступления, специальные курсы и репетиторов не посещали. Также желают получить высокооплачиваемую работу по специальности, но предполагают также работать и не по специальности.

Не интересующиеся данной профессией – люди как правило поступившие в самый последний момент и учащиеся лишь для того чтобы получить хоть какое-то образование («корочки», диплом). Как правило, эти люди заранее знают, что не будут работать по специальности.

3.Задачи

Исследуем вопрос о связи:

Возраста работника и величины его заработной платы;

Степенью востребованности специалиста и гендорными признаками;

Частотой встречаемости специалистов определенного профиля и величиной заработной платы;

Качества оказания услуг и количеством оставшегося свободного времени.

4.На основании задач исследования можно выдвинуть следующие гипотезы:

1) возраст работника напрямую влияет на величину заработной платы, поскольку, чем меньше стаж работы специалиста в данной сфере тем ниже его профессионализм, способность быстро и качественно выполнить поручение и соответственно заработная плата.

2)степень востребованности специалиста зависит от пола работника так как женщины в основном не задерживаются долго в штате работников что связано в первую очередь с беременностью и последующим за ней декретным отпуском что в свою очередь обязывает начальство искать замену и влечет сопутствующие проблемы. Также женщины с маленькими детьми дошкольного возраста постоянно разрываются между домом и работой, что также влечет за собой снижение работоспособности.

3)чем больше специалистов, оказывающих определенные услуги, до которых можно добраться не прилагая излишних усилий тем меньшую потребность в них испытывают непосредственные клиенты, меньший спрос на услуги одного конкретного человека т.к. все услуги как бы распыляются между всеми этими специалистами соответственно чем меньше заказов тем меньше заработная плата.

4)как правило, чем благонадежнее, исполнительней, честнее и талантливей специалист тем больший объем работы на него стараются повесить, чтобы извлечь как можно больше выгоды от исполненного поручения.( Скоморох А.И.)