Испытание при приеме на работу

Срок до 3 месяцев для всех работников; до 6 месяцев- с руководителями и заместителями организаций, обособленных подразделений, главными бухгалтерами; в испытательный срок не засчитывается; период временной нетрудоспособности; отсутствие по уважительной причине.

В период испытания работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня.

При положительном результате последующее расторжение трудового договора допускается на общих основаниях, а пи отрицательном работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив работника не позднее чем за 3 дня с указанием причин.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

- беременных женщин;

- лиц, не достигших возраста 18 лет;

- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

- лиц, избранных(выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и коллективным договором.

Изменение трудового договора

Перевод – это изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора. Допускается только с письменного согласия работника.

Случаи изменения трудового договора:

- перевод на другую постоянную работу;

- временный перевод на другую работу;

- изменение иных существенных условий трудового договора.

Перевод на другую постоянную работу:

1) перевод на другую постоянную работу в той же организации.

2) перевод на постоянную работу в другую организацию.

3) перевод на постоянную работу в другую местность вместе с организацией.

Временный перевод на другую работу.

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации.

Под производственной необходимостью понимается необходимость в:

- предотвращении катастрофы или с производственной аварии;

- устранении последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

- предотвращении несчастных случаев;

- предотвращении простоя(т.е. временной приостановки работы по причинам экономического, технологического или организационного характера);

- предотвращении уничтожения или порчи имущества;

- замещении отсутствующего работника. Продолжительность перевода в этом случае не может превышать одного месяца в течение календарного года(т.е. с 1 января по 31 декабря).

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме или агрегате без изменения трудовой функции и существенных условий трудового договора.