8 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и оценка эффективности их использования.

Источники информации:

А)Учетные-графики учета раб времени,- наряды на выполненные работы- счета учета зарплаты и налогов (70, 69)- аналит и синтет учет,-счета учета расчетов с работниками (73);

б)Не учетные-штатное расписание,- данные социологических исследований на предприятии,- тк РФ,- положение об оплате труда и материальном стимулировании,- НК РФ.

Показатели обеспеченности:

1) Коэффициент наличия трудовых ресурсов Кн=Чф/Чн,

Где Чф-фактическая численность ,

Чн- нормативная численность раб-в;

2)Коэффициент использования раб времени Крв=ФРВф/ФРВн,

Где ФРВф- фактически отработано работниками, чел.час,

ФРВн- нормативный фонд рабочего времени

3)Коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами Котр=Кн*Крв

4)Производительность труда ПТ=ВП/Ч, где Ч- среднесписочная численность работников.

5)Трудоемкость Те=ЗТ/Q, где ЗТ- затраты труда.

Показатель рассчитывается как в стоимостном, так и в натуральном выражении.

9 Анализ затрат на производство продукции

Цель анализа – оценка себестоимости продукции и выявление резервов ее снижения.

Затраты на производство и реализацию продукции являются одним из факторных показателей, образующих прибыль предприятия.

Затраты классифицируются на три классификации:

I. По отношению к продукции

- прямые (непосредственно участвуют в производстве продукции – в бухгалтерском учете 20 счет);

- косвенные (непосредственно не участвуют в производстве продукции, но являются необходимыми для обслуживания, организации производства – в бухгалтерском учете счета 23,25,29).

II. По механизму формирования финансовых результатов

- условно-постоянные (не зависят от объема производства);

- переменные (зависят от объема производства и нормируются на единицу продукции).

III. По временному признаку

- нормативные (плановые) – рассчитываются по нормативам, действующим на предприятии, применяются для прогнозных оценок.

- фактические,

Предварительные (затраты по незакрытому отчетному периоду).

Порядок проведения анализа.

1. По классификации I оценивается правильность отнесения прямых затрат по видам продукции, оценивается обоснованность методики распределения косвенных затрат по видам продукции. Оценивается обоснованность норм и нормативов, действующих на предприятии. На основании этого делается оценка резервов снижения затрат.

2. По классификации II оценивается маржинальный доход предприятия (МД)

МД= ДВ-Пз,

где ДВ – денежная выручка,

Пз – переменные затраты.

Маржинальный доход – основа для оценки потенциальной доходности предприятия, определения точки безубыточности. Данная классификация позволяет эффективно управлять условно-постоянными затратами.

3. По классификации III делается анализ динамики, тенденций изменения себестоимости, оцениваются резервы снижения себестоимости, проводится трендовый анализ, факторный анализ себестоимости.

4. При анализе себестоимости делается оценка положений об оплате труда и премировании, оценивается их обоснованность.

Приемы анализа:

1. Факторный анализ.

2. Элементарные методы обработки рядов динамики.

3. Маржинальный анализ доходности.

4. Метод группировки.

5. Метод сравнения

6. Метод экспертных оценок.

Система показателей для анализа.

1. Себестоимость продукции по отраслям.

2. Себестоимость единицы продукции

3. Структура себестоимости.

4. Маржинальный доход

Источники информации

1. Синтетические и аналитические данные по счетам бухгалтерского учета 20,23,25,26,40,43

2. Отчет о прибылях и убытках.

3. Нормы и нормативы.

4. Первичные документы формирования затрат.

5. Управленческие данные по калькуляции себестоимости.

6. Учетная политика предприятия.

7. Формы статистической отчетности.

8. Положение об оплате и премировании.