Проект этического кодекса управленца новый

Проект этического кодекса управленца

Чернышевой Алены

Этический кодекс управленца

Любая организация есть множество различных групп «по интересам», поэтому любой управленец обязан сглаживать различные конфликты в коллективе, учитывая мнения всех подопечных, дабы не ввести дисбаланс в коллектив. Он должен относиться ко всем одинаково, находя при этом, к каждому особый подход.

Личная выгода никогда не должна оставаться на боле приоритетном месте, нежели общие цели и задачи организации.

Управленец должен соблюдать по форме и сути все законы и договоры, регламентирующие его работу, как руководителя, в том числе ее этическую сторону, дела предприятия и общества в целом.

Он никогда не должен принимать решения, основываясь на расовой, половой, религиозной, национальной, партийной принадлежности, сексуальной ориентации и социального статуса других людей. Управленец должен защищать интересы тех людей, чье благополучие зависит от него.

Руководитель, управляя компанией, должен добросовестно, вдумчиво и честно проводить свои решения в жизнь, принятые на основе максимально объективной и полной информации. Так же консультироваться с коллегами и профессионалами, способными оказать ему эффективную поддержку,а так же повышать уровень своей квалификации.