23 Роль опосред упр

Для организации бескризисного управления важно отказаться от технологий «слепого делегирования полномочий» и применять технологии управления, в основе которых лежит глобальный эффективный мониторинг деятельности управляемых систем, как главный инструмент оперативного отслеживания дисфункций, а значит и профилактика разного рода кризисов.

Для выстраивания целостной системы необходимо, чтобы в зоне пристального внимания управляющей системы любого уровня с одной стороны находилась своя управленческая деятельность, с другой стороны, качество деятельности своих непосредственных подчиненных. Так как только при условии эффективной деятельности подсистем, находящихся близко друг от друга, возможно достижение поставленных целей, успешное функционирование всей системы. Это возможно при помощи опосредованного управления.

Опосредованное управление, это специфический метод управления большими системами, в основу которого, положен принцип глубоко управляемого делегирования полномочий.

Глубокое управление делегированием осуществляется за счет эффективных технологий управления, которые заключаются в следующем:

- постоянным оперативным и адекватным мониторингом динамики состояния управляемой системы;

- выявление в процессе мониторинга дисфункций системы;

- выявление причин дисфункций деятельности системы, которые выражаются в конкретных сбоях деятельности ее управленцев;

- целенаправленное формирование профессиональных умений руководителей, способных преодолеть выявленные в процессе мониторинга дисфункции;

- новый виток мониторинга, в процессе которого устанавливается эффективность применения метода опосредованного управления.

В случаях выявления неоднократного неэффективного применения метода опосредованного управления, необходимо применять методы непосредственного управления, напрямую вмешиваясь в процесс управления, возможность отстранения данного управленца от занимаемой должности.

Должны быть разработаны механизмы:

- повышение качества (успешности) управления внутри отдельных подсистемам, вплоть до микросистемы;

- влияния целостной системы на каждое ее подразделение, оптимально соединив творческую активность всех управляющих подразделений и достаточно сильную централизованную власть систем, которая сможет корректировать деятельность всех ее подразделений в деле повышения качества выполнения всех общесистемных целевых функций.

32 Культура как предмет соц исследования

Предметом соц.исследования культуры может быть вся система культуры как единое целое;во –вторых каждый из элементов социодинамики культуры .

Появились первые соц.исследования музейного дела,театра,библиотечной работы.

Исходные положения соц культуры:

1)Кул-важнейшее системное качество духовной чферы общества,

2)К-вседа связана с творческ. Деятельносью,

3)К:важно рассматривать как совокупность материальных и духовных ценностей.

4)К-субъект культурно-исторического процесса.

В культуре отражается и закрепляестя социально личностное качество созидательного труда человека.

Феномен культуры позволяет органически соединить в себе производство самого человека,как общественного человека.

Способы проявления культуры:

1)Мера общественного прогресса

2)степень воплощения гуманистических целей

3)форма соединения духовных богатств

Культура-это пространство воспитания.Большинством людей осознается деятельность многих учреждений культуры как сфера отдыха проведения досуга.

Сосредоточение внимания только на воспитательной стороне нередко приводит к наидательности ,нравоучительности.

Переосмысление роли и места материальной культуры аозникла необходимость изучить такое явление как техническая культура.Особую актуальность приобрели проблемы сочетания мировой и национальной культур.