Порядок выплаты работникам ежемесячных надбавок за выслугу лет

1. Общие положения

Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам предприятия производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

Стаж работы, дающий право на получение надбавки	Размер надбавки в % к месячному должностному окладу (тарифной ставке)
от 1 года до 5 лет	10%
от 5 лет до 10 лет	20%
от 10 лет до 15 лет	30%
от 15 лет и выше	40%

2. Исчисление стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются:

а) периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности и выполняемой работе;

б) время работы на предприятии и в системе Министерства транспорта РФ и бывшего Минавтодора РСФСР, на предприятиях транспорта и в прочих дорожных организациях;

в) время работы в высших, средне-специальных учебных заведениях и учебно-курсовых организациях, специализирующихся на подготовке работников дорожной отрасли и автотранспорта;

г) время нахождения на военной службе по контракту (из расчета один день военной службы за один день работы), время нахождения на военной службе по призыву (из расчета один день военной службы за один день работы);

д) время нахождения на службе в органах внутренних дел (из расчета один год службы за полтора года трудового стажа);

е) время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с законодательством.

3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Порядок установления стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

4.1. Общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа с момента введения настоящего положения или при приеме работника на работу в ОГУП «Волгоградавтодор». В состав комиссии входят работники, занятые кадровой, бухгалтерской работой, оплатой труда, представитель профсоюзного комитета. Состав комиссии утверждается руководителем.

4.2. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Могут быть использованы другие документы, подтверждающие трудовой стаж работника.

4.3. Решение комиссии по установлению общего трудового стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, оформляется в виде протокола, подписываемого всеми членами комиссии. После утверждения его приказом руководителя, представляется в бухгалтерию для начисления надбавки за выслугу лет.