- •Конфликтология Методические указания к курсовой работе
- •080400.62 «Управление персоналом»
- •Содержание
- •Введение
- •1 Этапы и сроки выполнения
- •2 Требования к объему и структуре Курсовой работы
- •3 Выбор темы курсовой работы
- •Тема 1. Выявление и ослабление источника противоречий, вызывающих эскалацию социально-психологической напряженности между участниками совместной деятельности
- •Тема 2. Установление непосредственной причины конфликтного столкновения между сотрудниками (группами работников, подразделениями) организации
- •Тема 3. Определение системы мер по предупреждению нежелательных конфликтов и стрессов в социальных группах
- •Тема 4. Упорядочение взаимодействия смежных подразделений и рабочих групп как метод предупреждения внутригрупповых и межгрупповых конфликтов
- •Тема 5. Разъяснение требований к сотрудникам как условие профилактики внутриличностных и межличностных конфликтов в организациях
- •Тема 6. Выдвижение комплексных, интегрирующих целей при предупреждении и преодолении организационных конфликтов
- •Тема 7. Соблюдение принципов социальной справедливости в материальном и моральном поощрении работников как средство предотвращения конфликтов и стрессовых состояний
- •Тема 8. Применение социально-психологических правил обеспечения взаимопонимания и сотрудничества в коллективе
- •Тема 9. Повышение культуры межличностного общения как условие профилактики эмоциональных конфликтов в социальных группах
- •Тема 10. Повышение эффективности использования примирительных процедур в урегулировании конфликтов
- •Тема 11. Следование общим правилам ведения переговоров при урегулировании конфликтов
- •Тема 12. Посредничество в урегулировании организационных или социально-трудовых конфликтов
- •Тема 13. Предупреждение и преодоление конфликтных ситуаций в организации посредством социального партнерства
- •Тема 14. Использование технологий рационального поведения для улаживания межличностных конфликтов и преодоления стрессов
- •Тема 15. Создание здоровой морально-психологической атмосферы в социальной группе как средство предупреждения и преодоления конфликтных ситуаций
- •Тема 16. Значение повышения качества трудовой жизни в профилактике конфликтов
- •Тема 17. Выбор оптимального стиля поведения в конкретном конфликте с целью осуществления собственных интересов
- •Тема 18. Соблюдение условий для осуществления права работников на забастовку
- •Тема 19. Учет особенностей забастовки как крайней формы проявления социально-трудового конфликта
- •Тема 20. Полная информация о развитии конфликта и поведении его участников как условие обоснованного воздействия на взаимоотношения конфликтующих сторон
- •Тема 21. Решающая роль руководителя организации (подразделения) в управлении конфликтами и стрессами
- •Тема 22. Возрастание требований к коммуникативной культуре руководителя в конфликтных условиях
- •Тема 23. Предупреждение и разрешение конфликтов при проведении текущей деловой оценки персонала организации
- •Тема 24. Конфликты в коллективе при назначении нового руководителя структурного подразделения
- •Тема 25. Конфликты в организации вследствие недостатков системы коммуникаций
- •4 Содержание курсовой работы
- •4.1 Введение
- •4.2 Теоретическая часть
- •4.3 Практическая часть
- •4.4 Заключение
- •4.5 Библиографический список
- •4.6 Приложения
- •4.7 Требования к языку и стилю работы
- •5 Общие требования к оформлению работы
- •6 Статистическая обработка результатов исследования
- •Список литературы
Тема 9. Повышение культуры межличностного общения как условие профилактики эмоциональных конфликтов в социальных группах
Цель курсового проектирования — разработка рекомендаций, обеспечивающих повышение культуры межличностного общения.
Достижение цели проектирования предполагает решение следующих задач:
изучение сущности и составляющих культуры межличностного общения в социальных группах;
обобщение факторов, влияющих на уровень культуры межличностного общения, и путей его повышения;
анализ составляющих культуры межличностного общения в конкретной социальной группе;
оценка влияния выявленного состояния культуры межличностного общения на эмоциональные конфликты в конкретной социальной группе;
обоснование необходимости и направлений повышения культуры межличностного общения в социальной группе;
описание технологий, обеспечивающих повышение культуры межличностного общения в соответствии с выделенными приоритетными направлениями;
обоснование системы индикаторов и организационной процедуры для осуществления мониторинга культуры межличностного общения в социальной группе.
Тема 10. Повышение эффективности использования примирительных процедур в урегулировании конфликтов
Цель курсового проектирования — разработка рекомендаций по повышению эффективности использования примирительных процедур при разрешении конфликтов.
Достижение цели проектирования предполагает решение следующих задач:
изучение сущности, содержания и условий эффективного использования примирительных процедур в урегулировании конфликтов;
анализ источников и функциональной направленности конфликтов в конкретной организации;
выявление конфликтов, для урегулирования которых целесообразно использование примирительных процедур;
анализ эффективности существующей практики использования примирительных процедур в урегулировании конфликтов в конкретной организации;
разработка рекомендаций, обеспечивающих подготовку примирительных процедур в урегулировании конфликтов;
разработка рекомендаций, обеспечивающих эффективное общение в процессе урегулирования конфликтов;
разработка организационных вопросов использования примирительных процедур при урегулировании конфликтов в конкретной организации.
Тема 11. Следование общим правилам ведения переговоров при урегулировании конфликтов
Цель курсового проектирования — разработка рекомендаций, позволяющих обеспечить следование общим правилам ведения переговоров при урегулировании конфликтов.
Достижение цели проектирования предполагает решение следующих задач:
изучение возможностей и условий использования переговоров как метода урегулирования конфликтов;
изучение психологических основ поведения в переговорном процессе;
обобщение правил ведения переговоров при урегулировании конфликтов;
анализ возможности использования переговоров при урегулировании конфликтов на конкретном примере;
разработка рекомендаций по подготовке переговорного процесса;
разработка рекомендаций по обоснованию стратегии и тактики в переговорном процессе;
разработка рекомендаций по обеспечению выполнения достигнутых в ходе переговоров договоренностей;
разработка рекомендаций, обеспечивающих противодействие манипулятивным технологиям, используемым в переговорном процессе.