2. Организационно-правовая форма предприятия
Знакомство с документами предприятия (Устав, Учредительный договор).
Руководствуясь действующим законодательством Российской Федерации, было сформировано предприятие в форме общества с ограниченной ответственностью « Система Фитнес».
Общество с ограниченной ответственностью « Система Фитнес», зарегистрировано распоряжением главы администрации города Вологды 17.02.2006 г. регистрационный номер № 1063525023418.
ООО « Система Фитнес» имеет права юридического лица, так как оно подлежало государственной регистрации в установленном порядке. В своей деятельности Общество руководствуется Уставом и законодательством РФ.
Данное общество создано физкультурно -оздоровительной деятельности с целью удовлетворения общественных потребностей в услугах.
Имущество общества образовано из долевых вкладов его участников (уставного капитала), продукции произведенной обществом в результате хозяйственной деятельности, полученных доходов, а также иного имущества, приобретенного им по другим основаниям, допускаемым законодательством.
Вкладом в имущество общества могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права либо иные права, имеющие денежную оценку, где денежная оценка вклада участника общества производится по согласованию между участниками общества и в случаях, предусмотренных законом, подлежит независимой экспертной проверке.
В случае, когда имущество передано участником обществу только в пользование, размер вклада и соответственно доля участника в уставном капитале определяется из арендной платы, исчисленной за весь срок службы имущества до его полной амортизации.
Убытки Общества возмещаются за счет резервного фонда и дополнительных сред Продолжение знакомство с нормативно-правовыми документами:
Целью создания и деятельности Общества является удовлетворение общественных потребностей в услугах и получение прибыли в интересах общества.
Для достижения целей своей деятельности Общество может приобретать права, принимать обязанности и осуществлять любые виды деятельности, которые не будут противоречить действующему законодательству и настоящему Уставу.
Основными видами деятельности Общества являются- физкультурно-оздоровительные услуги: групповые программы, спортивные направления и спектр дополнительных услуг.
Ассортиментный профиль: услуги
Данный вид услуг лицензированию не подлежит.
Численность работников человек:
Весь персонал можно разделить на 3 основных категории.
Управленческий персонал.
- Исп. директор, управляющий, менеджеры – решают все вопросы, связанные с организацией деятельности предприятия, во всех ее сферах
бухгалтерия – принимает денежные отчеты, проверяет
и обрабатывает их, ведет учет денежных средств, банковских и других операций.
Основной персонал:
специалисты отдела продаж, администраторы, тренеры – общая работа клуба.
Вспомогательный персонал:
уборщицы
охрана
В ООО « Система Фитнес»» 7-дневная рабочая неделя.
Укреплению трудовой дисциплины, организации труда работников торговли, повышению его производительности рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству выполняемых работ, эффективности производства способствуют правила внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка в клубе утверждены вышестоящей торговой организацией применительно к условиям работы данного предприятия и разработаны на основе типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций системы торговли. Правила внутреннего трудового распорядка определяют основные обязанности работников и администрации. Сотрудники клуба чётко соблюдают правила внутреннего трудового распорядка, благодаря чему работа данной организации налажена хорошо, и администрации легко осуществлять управление персоналом и его деятельностью. В то же время профессиональная работа, доброжелательное и справедливое отношение руководства к персоналу магазина способствует тому, что сотрудники с удовольствием выполняют свои должностные обязанности.
Чтобы сохранить жизнь и здоровье в процессе трудовой деятельности, работникам клуба (как и любой другой организации) необходимо соблюдать систему охраны труда, то есть законодательные акты и соответствующие им социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия, обеспечивающие хорошую работоспособность. Важнейший элемент системы охраны труда – техника безопасности .
Техника безопасности – комплекс организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.
Для проведения этих мероприятий клуба применяются различные виды инструктажей. Ответственность за организацию своевременного обучения и проверку знаний в целом по клубу возлагается директора службы управления персоналом.
Со всеми вновь принимаемыми на работу, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, проводят вводный инструктаж. Его целью является получение работниками информации о магазине, их ознакомление с правилами внутреннего распорядка, с положением законодательства о труде, с действующими правилами и инструкциями по технике безопасности. Данный вид инструктажа проводит инженер по технике безопасности, который делает соответствующие записи в журнале вводного инструктажа и оформляет личную карточку прохождения обучения.
На предприятии соблюдаются все требования Трудового законодательства. Ежемесячно в « Система Фитнес» проводится инструктаж по технике безопасности. О проведении регулярного инструктирования свидетельствуют журналы по техники безопасности с подписями всех работников. В ООО « Система Фитнес» ежемесячно ведется табель учета рабочего времени, который в дальнейшим будет является основанием для начисления оплаты труда работникам, т.к. в нем отражается и фиксируются все данные об отработке сотрудниками полностью рабочих дней, а также их не выхода на работу и т.д.
Постоянно проводятся инструктажи по технике безопасности и контроль за соблюдением Правил охраны труда, что позволяет избегать грубых и частых нарушений Правил охраны труда и предотвращать несчастные случаи. Порядок работы персонала регулируется руководством. Для всех работников установлены права и обязанности (должностные инструкции для работников). От работников требуется строгое ее соблюдение.
В ООО « Система Фитнес» присутствует система материального стимулирования.
Материальное стимулирование выражается в начислении:
заработной платы.
Премий
Материальное стимулирование в Обществе выражается в виде устной благодарности.
Распорядительные документы в ООО « Система Фитнес» доводятся до управляющего клуба, он знакомится с ними сотрудников. В ООО « Система Фитнес» соблюдаются основные требования трудового законодательства и Правила внутреннего распорядка.