тип шпора

КУ, ст. 43

Каждый имеет право на труд… который он свободно выбирает или на который свободно соглашается…

Государство… гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности. … Использование принудительного труда запрещается.

Принудительным не считается труд военной или альтернативной службы , а также работа … которая исполняется … по … решению суда или в соответствии с законами про военное и чрезвычайное положения.

1 Правовые аспекты трудоустройства выпускников

КЗОТУ, Гл. 8, ст. 197 «Предоставление молодежи первого рабочего места»

Молодым специалистам - выпускникам государственных учебных заведений, потребность в которых ранее была заявлена предприятиями, учреждениями, организациями, предоставляется работа по специальности на период не менее трех лет в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

2 Правовые аспекты трудоустройства выпускников

Содействие трудоустройству

Положение закона Украины “Про вищу освіту” опубликован 6 сентября 2014 года в парламентской газете «Голос Украины»

Приблизительная формулировка «Цель и главные задачи деятельности ВУЗов», п.п. 2 … «изучение спроса на отдельные специальности на рынке труда и содействие трудоустройству выпускников» …

Достоинства и недостатки:

+ свободный выбор места работы

- молодым специалистам с недостаточным багажом знаний; сложнее найти работу

Свободный выбор места работы (разъяснение )

Ст. 56. Выпускники высших учебных заведений свободны в выборе места работы.

Выпускник вуза, который учился по государственному заказу и которому присвоена квалификация специалиста с высшим образованием определенного образовательно-квалификационного уровня, трудоустраивается на основании направления на работу в соответствии с соглашением, заключенным между заказчиком, руководителем высшего учебного заведения и выпускником.

Если выпускник вуза обучался за средства третьего лица, его трудоустройство осуществляется в соответствии с заключенным между ними соглашением.

Механизм оформления трудоустройства выпускниками

3-х сторонний договор (все формы собственности, кроме частного предпринимателя (ЧП))

- направление

- справка о прибытии

Заявление на свободное трудоустройство

Справка из-за границы

3-х сторонний договор

- направление

Порядок трудоустройства выпускников, которые обучались по государственному заказ (утверждено постановлением КМУ от 22 .08.96 г., № 992 ) «Порядок трудоустройства выпускников ВНЗ, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу»

п.п. 20 Специалист должен прибыть на место назначения в срок, определенный в направлении на работу (1 августа текущего года)

КЗОТУ, статья 36 от 06.02.03 «Підстави припинення трудового договору» и статья 40 от 03.02.2011 «Розірвання трудового договору з ініціативи власникаабо уповноваженого ним органу»

Включают в себя основные положения по расторжению 3-х стороннего договора:

Ст. 36, п.п. 3. призыв или поступление сотрудника на военную службу, направление на альтернативную (не военную) службу

Ст. 36, п.п. 5. перевод сотрудника (по согласию)

Ст. 36, п.п. 6. отказ сотрудника от перевода на работу в иную местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда

Ст. 40 п.п. 1 изменения в организации производства и труда:

- ликвидация предприятия

- банкротство предприятия

- реорганизация (слияние, присоединение, разделения, выделения, преобразование, перепрофилирование) предприятия

- сокращение количества или штата сотрудников

Социальные гарантии и компенсации (постановление КМУ от 22 .08.96 г., № 992 ) «Порядок трудоустройства выпускников ВНЗ, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу» п.п. 30 Если выпускник с его согласия переводится на работу на другое предприятие, в учреждение, в организацию, ему выдается этим предприятием, учреждением, организацией новое направление на работу. За выпускником в этом случае сохраняются все права и обязанности молодого специалиста.

Права и обязанности заказчиков и выпускников (утверждено постановлением КМУ от 22 .08.96 г., № 992 ) «Порядок трудоустройства выпускников ВНЗ, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу»

Разрыв договора (договор бюджетника) выпускником (на момент студенчества) :

п.п. 9.1 установление инвалидности 1 или 2 группы, в результате чего выпускник не может выехать на работу по назначению

п.п. 9 .2 установление инвалидности 1 или 2 группы инвалидности у жены (мужа) выпускника, одного из родителей (или личностей, которые их заменяют) выпускника.

Права и обязанности заказчиков и выпускников

(утверждено постановлением КМУ от 22 .08.96 г., № 992 ) «Порядок трудоустройства выпускников ВНЗ, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу»

Разрыв договора (договор бюджетника) выпускником (на момент студенчества) :

п.п. 9.3 если выпускник - беременная женщина, мать или отец, у которых ребенок до 3х лет, или ребенок, который нуждается в присмотре (до 16 лет); мать (отец) одиночка у которого ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид

п.п. 9 .4 прохождение мужем (женой) военной службы (кроме срочной), в том числе по контракту

Права и обязанности заказчиков и выпускников (утверждено постановлением КМУ от 22 .08.96 г., № 992 ) «Порядок трудоустройства выпускников ВНЗ, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу»

п.п. 14 В случае не прибытия молодого специалиста по направлению или отказа без уважительной причины приступить к работе по назначению, увольнение его по инициативе администрации в связи с нарушением трудовой дисциплины, увольнение по собственному желанию в течение 3-х лет выпускник обязан возместить в установленном порядке в гос. бюджет стоимость обучения и компенсировать заказчику все расходы.

Военная служба (утверждено постановлением КМУ от 22 .08.96 г., № 992 ) «Порядок трудоустройства выпускников ВНЗ, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу»

(п.п. 11 В случае прохождения молодым специалистом действующей военной или альтернативной (не военной) службы трехлетний срок предоставления первого рабочего места считается суммарно, как до прохождения, так и после окончания таковой службы.)

- в отдел практики «Центр- Карьера» приносится повестка, как подтверждающий документ

Беременность (утверждено постановлением КМУ от 22 .08.96 г., № 992 ) «Порядок трудоустройства выпускников ВНЗ, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу»

(п.п. 12 Период нахождения женщины в отпуске в связи с беременностью, родами, уходом за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста учитывается в термин работы по назначению)

- в отделе практики «Центр- Карьера» пишется заявление, в котором указывается срок беременности, а также заявление подкрепляется документами (справка о беременности, или если осуществляется уход за ребенком прикрепляется ксерокопия свидетельства о рождении)

Агентства по трудоустройству

Достоинства агентств по трудоустройству в том, что они вместо Вас занимаются рутинной, утомляющей и часто неблагодарной работой -поиском

Алгоритм работы:

- внимательно расспросить (быть при этом вежливым) (платная услуга)

- дословно записать ваши данные

- взять резюме

- отправить на собеседования к потенциальным работодателям

Кадровые агентства

2 типа кадровых агентств:

- С вступительным взносом

- С отчислением % от первой зарплаты

С вступительным взносом – мошенники (забывают о вашем существовании, предоставляют вакансии из устаревших газет, морочат голову – «в данный момент нет соответствующих вакансий»)

С отчислением % от первой зарплаты:

Подписать договор, ежедневная атака вакансиями(хочется получить хороший %), предложение дополнительных услуг (соглашаться только за разумную оплату), убалтывают осмысленно не всегда на соответствующую вам работу

Рекрутинговые агентства

Для соискателей услуги бесплатные – подбор кадров оплачивает работодатель

- репутация важна – очень высокие требования к кандидатам;

- резюме берут все, но собеседований дождаться тяжело;

- ориентируются на подбор руководящих кадров с доскональной репутацией, где побольше заплатят.

Не всем везет сразу. Самый высокий шанс у специалистов редких профессий и квалифицированных профессионалов с опытом от 1 года.

Сокрытие названия фирмы. Конфиденциальность фирмы по договору или не дать соискателю связаться с работодателем напрямую

Отдельные вакансия «висят» по 0,5 года. За одной позицией может находится несколько вакансий от одной компании (к примеру, требуется 5 экономистов)

Центр занятости – немного истории

Государственная служба занятости как автономный орган при Министерстве труда и социальной политики Украины был создан в 1991 году.

Она состоит из Национального центра, контролирующего двухуровневую сеть областных и местных центров занятости.

Государственная служба занятости - это централизованная структура специальных органов, образованная для комплексного решения вопросов регулирования занятости населения, профессиональной ориентации и социальной поддержки временно неработающих граждан.

Служба занятости в период формирования рынка труда обязана:

- принимать меры для предотвращения массовой безработицы,

- способствовать общественному осознанию изменений в государственной политике занятости

- повышать уровень профессиональной мобильности тех, кто желает работать.

Основные задачи Государственной службы занятости:

- разработка и осуществление мероприятий по реализации государственной политики занятости по обеспечению занятости трудоспособного населения

- систематическое изучение процессов, происходящих на рынке труда

- разработка на этой основе необходимых прогнозов.

Студентам контрактной формы обучения выдается направление, которое позволит им, в случае отсутствия официального места работы, стоять на бирже труда и получать установленный оклад до момента предоставления центром занятости рабочего места.

Понятие алгоритма поиска работы - Некая осмысленная, четкая последовательность действий, которые приводят к желаемой цели – получение достойного рабочего места

Алгоритм поиска работы:

- оценить свои психологические особенности, цели и возможности, склонности, способности, желания.

- ознакомиться со всеми реальными источниками получения информации о возможных вакансиях

- определиться с выбором источника(-ов) (обычно не более 3х)

- выбрать наиболее подходящие вакансии

- проработать выбранные вакансии

Использование современных технологий во время поиска работы

- ресурсы всемирной паутины:

- поиск вакансий в социальных сетях

- размещение резюме на тематических порталах

- подписка на рассылку по электронной почте

- просмотр объявлений на специализированных порталах

Возможные пути поиска работы

- услуги знакомых, друзей, родственников;

- объявления в газетах о вакансиях, специализированные издания по трудоустройству;

- центры занятости, кадровые и рекрутинговые агентства;

- собственные объявления о поиске работы в газетах и специализированныхизданиях, инициативные телефонные звонки в организации и / или посещение организаций, где есть шанс и желание найти работу;

- ярмарки вакансий, дни предприятий, презентации и тематические выставки, где проходят необходимые знакомства;

- возможности сети интернет и электронной почты;

- анонсы по радио и телевидению;

- объявления в транспорте на специальных досках, на остановках общественного транспорта.

По данным исследования кадрового портала HeadHunter Украина, по итогам 2013 года больше половины всех вакансий были рассчитаны на специалистов с опытом работы от 1 года до 3-х лет. А в каждой пятой вакансии работодатели искали человека без опыта работы. При этом наблюдается традиционная диспропорция. В то время как компании больше заинтересованы в специалистах с опытом работы 1-3 года, работу чаще всего ищут те, у кого солидный опыт работы (от 6-ти лет).

Как фильтровать объявления ?

Работа с объявлениями в средствах массовой информации и использование Интернет-ресурсов

Есть две основные стратегии работы с объявлениями:

Первая - размещение собственных объявлений о поиске работы на специализированных интернет-сайтах, публикация их в печатных изданиях, расклейка на столбах – малоэффективно.

Вторая стратегия заключается в отзывах на уже опубликованные объявления – вы можете обойти кадровые агентства, но нужно научиться читать объявления!

Анализ объявлений

1 В каком издании размещено объявление? Это даст представление и вполне определенную информацию о следующем :

- о расходах на поиск персонала: это свидетельство о заинтересованности фирмы в квалифицированном специалисте и о его ценности для нее;

- о том, насколько широко проведен поиск;

- о финансовых возможностях фирмы и престижности предлагаемой работы.

Многое может сказать и оформление объявления, его величина и место, шрифт, наличие логотипа и т. д.

2. Объявления подала фирма или посредническое рекрутинговое агентство?

- услуги агентств обходятся для фирм обычно в 20-30% предлагаемой на данной должности годовой зарплаты и является свидетельством соответствующего финансового состояния фирмы;

- то, что фирма сознательно идет на дополнительные расходы на поиск персонала, свидетельствует о большом значении для нее заполнения данной вакансии.

3. Перед тем, как откликнуться на объявление, необходимо уяснить для себя еще ряд важных вопросов:

- Что фирма считает нужным сообщить о себе?

- Какое основное направление деятельности фирмы?

- Какая фирма по величине?

- Где расположено место предлагаемой работы?

Если название и адрес фирмы указаны полностью - это хороший признак.

- Как описана должность?

- Указано ли точное название должности?

- Можно ли понять из объявления, что предложено: работа самостоятельная или в составе команды?

- Требования к квалификации и профессиональному опыту? (Иногда они перечислены, а иногда их можно вывести из косвенно предоставляемой в объявлении информации о фирме).

- Предусмотрено ли специальное обучение для нового работника?

- Существуют ли требования к личным качествам?

4. Подана в объявлении информация о вознаграждении за выполняемую работу?

Если размер зарплаты указан в начале объявления, то это свидетельствует, как правило, о том, что фирма четко осознает свою готовность платить такие деньги ради того, чтобы получить специалиста соответствующего уровня.

Если о зарплате не упоминается, то это может означать, что она сравнительно небольшая, хотя бывают и исключения.

Есть упоминание о дополнительных выплатах и льготах?

5 Также при анализе объявления о вакансии уясните и такую ​​информацию:

Можно понять, каковы перспективы продвижения по службе?

Как и к кому рекомендовано обращаться?

Если подано имя с телефоном и адресом, то это означает, что фирма найдет и время для беседы с Вами по телефону, и возможность принять Вас как кандидата в своем офисе.

Не создается впечатление, что должность слишком расхваливают?

Обратите внимание на возможное несоответствие тональности объявления содержания предлагаемой работы и ее условий.

6 Учимся «отсортировывать мусор».

- мало конкретики, но много щедрых обещаний и восклицательных знаков: "Срочно!" "Специальные!" "Спешите!" "Престижная работа» - «Сетевой маркетинг« - «купите у нас – продайте теперь сами»;

- обратная связь а / я;

- вычеркивать из списка, если повтор вакансии более месяца (кадровые агентства или фирма, которая ищет высококвалифицированного специалиста (потребности в специалистах нет!));

- завышенные требования - маленькая зарплата или директор не ориентируется в уровне зарплат;

- Не попадайтесь! Фразы: "Заработная плата от ..." или "Начальная ставка составит ...". "Начальная" в большинстве случаев окончательная.

Итак, анализируя объявления о вакансии в СМИ/на интернет-порталах, старайтесь, изъять из него как можно больше ценной информации. Именно она станет основой Вашего успеха, часто убережет от необдуманного шага и возможных мошеннических действий со стороны нечестного работодателя.

На вакансию в СМИ может быть МНОГО кандидатов

Задача – выделиться из общего потока!

- сразу;

- через 3-4 дня - эффективнее;

- обычно на достойную работу отбор

производится тщательно и дольше;

- резюме будет рассмотрено внимательнее (волна

желающих прошла).

При анализе объявлений обязательно реально оценивайте свою способность выполнять ту или иную конкретную работу.

Актуальные мифы про трудоустройство

Миф № 1. Найти сейчас работу нереально.

Конечно, если сидеть, сложа руки, трудоустроиться вряд ли удастся. Чтобы найти подходящее место, надо активно действовать: звонить по опубликованным объявлением, рассылать резюме, участвовать в различных ярмарках вакансий, просматривать сайты по трудоустройству.

Миф № 2. Диплом престижного вуза - гарантия трудоустройства.

Диплом известного института - не панацея от кадровых трудностей. На собеседовании каждому придется иметь дело с профессиональными вопросами и серьезными тестовыми заданиями, направленными на определение реальных знаний человека

Миф № 3 Главное при трудоустройстве - связи.

Полезные знакомства - лишь один из инструментов поиска работы, и пренебрегать ими, конечно, не стоит. Однако наличие хороших связей может помочь далеко не всегда. Во многих фирмах семейные связи не приветствуются.

Миф № 4. Везде требуется опыт работы.

Есть вакансии, где опыт работы не так принципиален. Если у человека нет опыта, но он готов учиться, для многих он становится подходящим кандидатом.

Миф № 5. Чем больше денег вы попросите, тем выше вас оценят

Работодатели стали весьма скептически относится к соискателям с нереальными зарплатными ожиданиями. Чтобы не попасть впросак, лучше заранее изучить тенденции кадрового рынка и рассчитать диапазон зарплат для специалистов вашей квалификации.(например dou.ua)

Миф № 6. Разместив свое резюме на нескольких интернет-сайтах, вы непременно получите достаточное количество выгодных предложений.

Лишь около 5 процентов претендентов находят работу с помощью размещения резюме в интернете.

Миф 7. Объявления о вакансиях в полной мере отражают объем и разнообразие рынка труда.

По разным данным, только 15-20 процентов всех вакансий на рынке труда публикуются в средствах массовой информации. Огромная часть вакантных должностей - это скрытый рынок труда. И чем выше позиция и зарплата, тем меньше вероятности, что объявление об этой должности будет опубликовано в СМИ.

Миф 8. Резюме должно показывать логику вашего карьерного развития и роста ответственности.

Да, идеальное резюме выполняет эту функцию. Но это не самоцель. Важнейшей частью самопрезентации был и остается лаконичный рассказ о ваших навыках, образовании и конкретных должностных обязанностях.

Большинство работодателей тратят на просмотр резюме не более 20 секунд. То есть, чтобы получить приглашение на интервью, нужно делать акцент на главное.

Миф. 9. Никогда не будет лишним украсить свое резюме.

Даже не надейтесь, вам не удастся пустить пыль в глаза опытному работодателю.

Специалист, в чьи обязанности входит изучение резюме соискателей, со временем учится видеть за листком бумаги реального человека. При таком пристальном рассмотрении несложно заметить фактические неточности и "легкие" преувеличения. Чем больше их будет, тем более каверзные вопросы ожидают вас на собеседовании!

Миф. 10. Наиболее квалифицированные специалисты получают лучшую работу.

Работодатель, как правило, выбирает того, в ком видит соединение профессиональных качеств, навыков презентации и умение найти контакт с интервьюером. Если вы получили приглашение на интервью, значит работодатель считает, что ваших умений, знаний и опыта достаточно для этой позиции. При личной встрече нужно лишь подтвердить, что вы достойны этой работы.

Миф. 11. Соискатель не должен продавать себя работодателю.

Если вам не нравится мысль о том, что вы продаете себя, думайте, что продаете свои профессиональные качества. В наше время процветают соискатели, которые используют те же методы, что и компании для продвижения своей продукции.

Миф. 12. Если Вы - выпускник вуза, - за вас должен беспокоиться вуз.

Это утверждение неверно в том случае, если вы обладаете уникальными навыками и знаниями.

ps но не все так просто, вуз содействует, а не направляет на конкретное место работы.

Резюме должно быть:

- структурированным;

- с соблюдением делового стиля;

- без грамматических ошибок.

Общие требования к написанию резюме:

- 1-2 страницы (предпочтительнее 1 полная )

- формат А-4;

- Times New Roman или Arial, 12 шрифт;

- разметка страницы: верхнее поле – 2 см, правое – 2 см, нижнее

– 2 см, левое 2,5 см;

- межстрочный интервал – 1; интервал между разделами – 1,5;

- каждое резюме должно быть составлено на конкретную вакансию;

- каждый раздел в резюме должен быть отделен от предыдущего;

- заголовки лучше выделять жирным и/или подчеркиванием;

- использование терминов;

- простое предложения;

Допускается сужение поля на сантиметр и вместо стандартного 12-го размера шрифта использование 10-го.

Стиль написания резюме

краткость – отсутствие лишних слов, непонятных сокращений и терминов; конкретность – отсутствие информации, не имеющей прямого отношения к вакансии; целенаправленность – изложение главных сведений, подтверждающих право претендовать на данную должность; активность – необходимость использования активных глаголов, показывающих активность. точность и ясность изложения мысли; избирательность – предполагает тщательный отбор информации честность (отсутствие недостоверной информации); грамотность.

Типичные ошибки:

Требования по написанию резюме

- объемное резюме;

- рукописное резюме;

- резюме с лишней информацией;

- безответственно и неграмотно составленное;

- использование местоимения “Я”;

- указаны физические данные;

- расписаны причины увольнения;

- указаны требования к з/п;

- указание имен, которые давали рекомендацию

Структура стандартного резюме

Фамилия, имя, отчество, адрес (с индексом), фото

Дата и место рождения

Контакты: адрес, телефон (с кодом города),e-mail, skype, и т.д.

Цель составления резюме : на какую должность претендуете, Желаемая занятость (полная, частичная, совмещение), режим работы (обычный ,сменный)

Образование: годы обучения, вуз, факультет, специальность, квалификация — в хронологическом порядке; перечислите особые награды, степени, достижения)

Опыт работы (в обратном хронологическом порядке, с указанием дат, мест работы, должностей, основных функций и достижений; при описании достижений используйте такие слова, как развил, сэкономил, повысил, создал, внедрил, выявил).

Личные качества

Прочие умения и знания (знание иностранных языков, уровень компьютерной грамотности, наличие водительских прав и все, что повышает Вашу ценность в глазах работодателя).

Основные типы резюме

Хронологического типа, Функционального типа, Комбинированного типа

Хронологическое резюме - представляет собой трудовую биографию и перечень достижений в хронологической последовательности (в прямой или обратной).

Чаще всего используется обратная последовательность дат, т.е. последнее место работы находится в резюме на первом месте.

Наиболее распространенный вид резюме!

Такое резюме целесообразно составлять претендентам с успешным опытом работы. Для отслеживания карьерного пути.

Общая форма хронологического резюме

Ф.И.О.

Контакты (адрес, телефон, е-mаil и т.д.).

Цель (на какую должность претендуете).

Квалификации (описание квалификации и качеств, необходимых, для конкретной должности).

Опыт работы (в обратном хронологическом порядке )

Образование и тренинги (в обратном хронологическом порядке перечислить места учебы, полученные специальности, степени).

Дополнительная информация (здесь следует указать все, что может создать впечатление и убедить в Вашем соответствии должности на которую Вы претендуете. Например: знание компьютера, скорость набора текста).

Функциональное резюме

Функциональное резюме - демонстрирует профессиональные навыки (способности), знания, опыт и достижения, а не конкретный перечень работ, которыми приходилось заниматься на разных этапах своей карьеры претенденту.

Работодатели осторожничают!

Такое резюме можно писать претендентам с опытом работы, без опыта, но хорошим образованием.

Общая форма функционального резюме

Ф.И.О.

Контакты (адрес, телефон, е-mаil и т.д.).

Цель (на какую должность претендуете).

Квалификация (следует подробнее, чем в хронологическом резюме, выложить данные о квалификации).

Опыт работы (указать не места, работы, а опыт в конкретных отраслях. Описать область, в которой вы работали, потом четко высветить специализацию, дополнительно полученные навыки. Список фирм, где Вы работали.

Образование и тренинги.

Дополнительная информация.

Комбинированное резюме

Резюме комбинированного типа (функционально-хронологическое резюме) имеет признаки и хронологического, и функционального резюме.

Оно не только демонстрирует квалификацию и достижения, но и позволяет получить информацию относительно этапов трудовой биографии.

Описание трудовой биографии помогает работодателю получить необходимую информацию о содержании, мест и сроков работы, последовательности карьерного развития.

Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо - это лаконичный способ убеждения. Важная характеристика Вашего профессионализма. Оно формирует у потенциального работодателя Ваш профессиональный образ и дает много информации о соискателе.

Резюме не предусматривает "вольностей", а сопроводительное письмо позволяет объяснить, почему Вы обратились в эту компанию и ваши профессиональные качества будут особенно полезны.

- ваши шансы на собеседование повышаются! Постарайтесь уложиться в 10 предложений, разделив их на несколько абзацев.

Правила составления сопроводительного письма к резюме

1 . Напишите, откуда Вы узнали о вакансии. (Не поленитесь узнать имя того, кто будет читать письмо, и вынесите в первой строке. Чаще вспоминайте название компании, не пишите общих слов и не указывайте неконкретные проекты, которые Вы якобы совершили. )

- Относительно последнего, то вообще побольше конкретного.

2. Напишите то, что Вы знаете об этой компании.

3. Напишите, что именно Вас интересует в компании и почему Вы хотите в ней работать.

4. Пишите о том, чего Вы хотели бы достичь, работая в компании.

5. Пишите, какие конкретные профессиональные качества позволяют добиться реализации определенных задач.

6. О предыдущих работодателях откликайтесь только положительно.

7. Укажите контактную информацию, когда Вы готовы приехать на собеседование.