2.3.3 Изучение и выполнение обязанностей мастера

Мастер является непосредственным руководителем первичного трудового коллектива, организатором труда и производства, воспитателем рабочих на возглавляемом им участке. Основными задачами мастера являются: обеспечение выполнения плановых заданий и обязательств при наименьших затратах материальных, трудовых и финансовых ресурсов, повышение производительности труда и качества продукции на каждом рабочем месте, в бригаде, воспитание у рабочих чувства коллективизма, высокой ответственности за порученное дело.

Мастер обязан обеспечивать выполнение участком в установленный срок технико-экономических показателей по объему производства продукции высокого качества в заданном ассортименте, повышение производительности труда, соблюдение технологичности процессов, внедрение научной организации труда, рациональный расход сырья, материалов, топлива, энергии.

Рационально расставляет рабочих на участке, своевременно доводит до коллектива участка производственные задания в соответствии с утвержденными планами и графиками всего предприятия, действующими нормами и условиями оплаты труда. Принимает меры по своевременному обеспечению рабочих сырьем, материалами и полуфабрикатами для бесперебойной и ритмичной работы, оперативно выявляет и устраняет нарушения требований технологического процесса, обеспечивает равномерную и производительную работу в течении рабочего дня.

Создает условия для выполнения рабочими норм выработки, содействует внедрению новых технологий и техники, научной организации труда, решений производственных совещаний и т.д.

Участвует в разработке и выполнении мероприятий по снижению трудоемкости продукции, обеспечивает экономное расходование установленного участку фонда заработной платы.

Производит производственный инструктаж рабочих, контролирует качество выполнения работы, соблюдение правил технической эксплуатации оборудования и охраны труда, ведет учет незавершенного производства на участке и принимает участие в инвентаризации товарно-материальных ценностей.

Проводит работу по воспитанию у рабочих уважения к своей профессии, заботится о повышении профессионального мастерства, культурного и технического уровня, об улучшении бытовых условий.

Мастер должен воспитывать в себе следующие качества:

- политическую зрелость;

- образованность;

- компетентность;

- инициативность;

- деловитость;

- энергичность;

- тактичность;

- принципиальность;

- скромность;

- демократичность;

- инициативность;

- высокий уровень квалификации;

- в общении с подчиненными необходимо придерживаться вежливости;

- наказание необходимо применять только тогда, когда положительные воздействия не дали ожидаемого результата;

- за счет поощрения можно развить инициативу и творческое отношение к труду.

Искусство мастера как организатора трудового процесса характеризуется стилем управления. Основными чертами стиля работы мастера должны являться: высокая идейность, научность руководства, деловитость и организованность, умение видеть перспективу, чувство нового, инициативность, оперативность, соблюдение морально-эстетических и правовых норм, быть чутким.