2.3. Бестарифная система оплаты труда для всех категорий работников

Бестарифный вариант организации оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива. Поэтому применять данную систему можно там, где имеется возможность учесть эти результаты.

Методологии организации этой формы оплаты труда различны и дают возможность комбинировать методы формирования ФОТ и распределения его между работниками. В данном случае предлагается метод организации бестарифной системы оплаты труда, разработанный в Челябинском Институте экономики Уральского отделения РАН.

В данной системе оплаты труда средства на оплату труда структурных подразделений являются долей фонда оплаты труда (ФОТ) всего предприятия. Принципиальной новизной в данной системе является не факт распределения ФОТ предприятия между структурными подразделениями в зависимости от их трудового вклада, а в том, как формируется этот фонд и как измеряется (оценивается) трудовой вклад – как индивидуальный, так и коллективный.

Основные принципы системы:

1) Формирование ФОТ всего предприятия, его структурных подразделений и зарплаты работников ставится в прямую зависимость от двух основных условий: объема реализованной продукции и от трудового вклада подразделений и работников в конечные результаты работы всего коллектива.

2) Во избежание «уравниловки» каждому работнику в зависимости от его квалификации присваивается коэффициент квалификационного уровня, означающий отношение его тарифного заработка к минимальному уровню оплаты труда на предприятии, и коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющий оценку его квалификационного уровня.

3) Оценка труда конкретного работника производится, исходя из доли ФОТ предприятия, приходящейся на структурное подразделение, в котором работает данный работник, фактически отработанного времени и коэффициентов.

Таким образом, для определения планового ФОТ при бестарифной системе необходимо рассчитать плановые показатели реализации продукции на год. Расчет произведен с прогнозными условиями, что остатки незавершенного производства на конец периода составят не более 10% от объема товарной продукции, а остатки нереализованной продукции на складе – не более 5% от товарной продукции.

Тогда незавершенное производство на конец периода составит:

НП(к) = 25 * 10% = 2,5 тыс. ед.

Остатки готовой продукции на складе на конец периода:

ОГП(к) = 25 * 5% = 1,25 тыс. ед.

Валовая продукция по прогнозу составит:

ВП = ТП + (НП(к) – НП(н)) = 25 + (2,5 – 4) = 23,5 тыс. ед.

Реализованная продукция по прогнозу составит:

РП = ВП + (ОГП(к) – ОГП(н)) = 23,5 + (1,25 – 4,2) = 20,55 тыс. ед.

Плановую зарплатоемкость реализованной продукции рассчитываем, исходя из штатного расписания по бизнес-плану, где годовой ФОТ определен в сумме 1500 тыс. руб. (табл. 3) и годового объема валовой продукции:

Зе(общ) = 1500 / 23,5 = 63,8 руб.

Плановый ФОТ по предприятию составит:

ФОТ = 20,55 * 63,8 = 1311,0 тыс. руб. (1311090 руб.)

Квалификационный уровень работников каждого подразделения определяем исходя из штатного расписания, путем определения отношения среднемесячного заработка каждого работника по штатному расписанию к минимальному среднемесячному заработку по предприятию в целом.

Так, минимальный заработок составил 6000 руб. в месяц. Квалификационные коэффициенты рассчитываются по формуле:

Ку = ЗПi / ЗПьшт

Расчет приведен в табл. 19.

Таблица 19

Расчет квалификационных коэффициентов работников

Наименование должности	Кол-во раб-ков	Месячная зарплата с доплатами одного работника	Месячный фонд оплаты труда	Ку
Директор	1	23000	23000	3,8
Главный бухгалтер	1	15000	15000	2,5
Итого ИТР	2	X	37000	Х
Менеджер по продажам	3	20000	60000	6,6
Итого основные рабочие	3	X	60000	Х
Кладовщик	1	9000	9000	1,5
Грузчик	3	6000	18000	2,0
Итого вспомогательные рабочие	4	Х	27000	Х
Всего по предприятию	9	Х	124000	Х

Плановый коэффициент трудового участия каждого подразделения в составе предприятия определяем, исходя из эффективного фонда рабочего времени, который в исходном варианте принимается за 1,0. При индивидуальном расчете КТУ принимаются во внимание следующие критерии (табл. 20).

Таблица 20

Факторы, влияющие на величину фактического КТУ

Факторы	Изменение КТУфакт (+ увеличение; - уменьшение)
1. Повышающие
1.1. Совмещение профессий (минимальное значение – при длительности совмещения профессии не более одной смены, максимальное – при длительности пять смен и более)	ОТ +0,1 до +0,4
1.2. За каждый процент повышения производительности труда	+0,03
2. Понижающие
2.1. Отказ от выполнения заданий мастера, бригадира	-0,3
2.2. Нарушение правил техники безопасности (максимальное значение – при получении травмы или нанесении материального ущерба предприятию)	От -0,05 до -0,5
2.3. Прогулы	От -0,1 до -0,5
За каждый прогул	-0,1

По фактическим данным за предыдущий период был отмечен 1 прогул – грузчиком. При планировании ФОТ примем во внимание этот факт и КТУ по этой группе работников снизим на 0,1 ед.

Расчет заработной платы по данной системе производится по следующему алгоритму:

ЗП_i = К_i (ФОТ / ΣК_i),

где К – коэффициент работника (сумма оценочных баллов по критериям квалификационного уровня, КТУ и фактически отработанного времени).

Распределение ФОТ между работниками предприятия представлено в табл. 21.

Стоимость одного балла для структурных подразделений составит:

Сб = ФОТ / Σб = 1311090 / 59653 = 21,9

Годовой ФОТ каждого структурного подразделения составит: ФОТ(i) = Сб * Бi

- аппарат управления: 12794 * 21,9 = 280189 руб.

- рабочие основного производства: 34749 * 21,9 = 761003 руб.

- вспомогательные рабочие: 12110 * 21,9 = 265209 руб.

Таблица 21

Распределение ФОТ между работниками ЗАО «Zotter»

Наименование должности	Кол-во раб- ков	Ку	ФРВ, чел. час	КТУ	Сумма баллов	Фактический ФОТ, руб.	В среднем на 1 работ-ка
Директор	1	3,8	1755	1	6669	146051	146051,1
Главный бухгалтер	1	3,49	1755	1	6125	134136	134136,4
Итого ИТР	2	Х	3510	Х	12794	280187	X
Менеджер по продажам	3	6,6	5265	1	34749	761003	253667,7
Итого основные рабочие	3	Х	5265	Х	34749	761003	X
Кладовщик	1	1,5	1755	1	2633	57651	57651,8
Грузчик	3	2,0	5265	0,9	9477	207546	69182,1
Итого вспомог. рабочие	4	Х	10530	Х	12110	265197	X
Всего по предприятию	9	Х	19305	Х	59653	1306387	X

Распределение ФОТ структурного подразделения между его работниками производится по тому же алгоритму. При данной системе оплаты среднемесячный заработок одного работника составит:

- аппарат управления: 280187 / (2 * 12) = 11674 руб.;

- рабочие основного производства: 761003/ (3 * 12) = 21139 руб.

- рабочие вспомогательного производства: 265197 / (4 * 12) = 5525 руб.

- всего по предприятию: 1306387/ (9 * 12) = 12096 руб.

Взносы на социальное страхование составляют по всему персоналу:

Всс (общ) = 1306387 *0,3 = 391916 руб.

Себестоимость продукции при применении данной системы оплаты труда представлена в табл. 22-23.

Таблица 22

Годовая смета накладных расходов

Виды затрат	Сумма, тыс. руб.
1. Амортизация оборудования, приобретенного в собственность	120,0
2. Амортизация собственных помещений	-
3. Арендная плата за арендуемые основные средства	110,0
Итого:	230,0

Таблица 23

Калькуляция себестоимости изделий

Статьи калькуляции	Всего затрат, тыс. руб.	На ед. изделий, руб.
1. Материалы, полуфабрикаты	3564,0	142,6
2. Основная и дополн. заработная плата всех работников	1306,3	52,2
3. Взносы на социальное страхование (30%)	391,9	15,7
4. Накладные расходы	230,0	9,2
5. Итого производственная себестоимость	5492,2	219,7
6. Коммерческие расходы	1500,0	60,0
Полная себестоимость	6992,2	279,7

Зарплатоемкость при данной системе оплаты труда составит:

- по рабочим основного производства: 761,0 / 25,0 = 30,44 руб.

- по вспомогательным рабочим: 265,2 / 25,0 = 10,6 руб.

- по аппарату управления: 280,2/ 25,0 = 11,2 руб.

- всего по списочному составу: 1306,3 / 25,0 = 52,3 руб.

При данной системе оплаты труда себестоимость продукции зависит не только от объема выпуска продукции, но и от объема ее реализации. Поэтому функцию себестоимости необходимо выразить с двумя переменными

С = aQ₁ + bQ₂ + c:

Q₁ – объем выпуска продукции;

Q₂ – объем реализации продукции.

Переменные затраты на выпуск единицы продукции составят:

a = 142,6 + 30,44 + 30,44*30% = 28,84 + 30,44 + 9,13 = 68,41 руб.

Переменные затраты на реализацию единицы продукции составят:

b = 10,6 + 11,2 + (15,7 – 9,13) = 28,37 руб.

Постоянные затраты:

с = 230 + 1500 = 1730 тыс. руб.

Уравнение себестоимости при данной системе оплаты:

С = 68,41Q₁ + 28,37Q₂ + 1730.