Dokument_Microsoft_Word
.docРубежный контроль по дисциплине «Введение в управление персоналом»
Тестирование по Модулю 2.
-
Выберите правильную последовательность формирования группы:
А) «Пролактингг» «Форминг» «Сторминг», «Норминг», «Анформинг»
Б) «Норминг» «Форминг» «Сторминг», «Продактинг», «Анформинг»
В) «Форминг» «Сторминг», «Норминг» «Продактинг», «Анформинг»
Г) «Сторминг» «Форминг» «Норминг» «Продактингг», «Анформинг»
-
Выберите численность команды (один вариант ответа), от которой можно ожидать наиболее высоких результатов:
А) 5-8
Б) 10-15
В) 15-19
Г) 20-50
-
Выберите утверждения, присущие команде:
А) Обязательства друг перед другом относительно встреч и трудовых процессов, имеются взаимозависимости
Б) Каждый вносит свой вклад в решение задач
В)Коллективная ответственность за результат работы перед третьими лицами
Г) Пассивное ожидание
Д) Нет коллективной ответственности за результат
-
Какая группа людей не является командой?
А) Бригада МЧС
Б) Музыкальный оркестр
В) Учебная группа в институте
Г) Разведгруппа
-
Какой признак не присущ команде?
А) Нормы и правила взаимодействия
Б) Взаимодополняющие функции
В) Цель
Г)Направленность на достижение высокого личного результата
-
Выделяют следующие подходы к компетенциям. Выберите правильный ответ.
А) английский (европейский), американский;
Б) европейский, российский;
В) японский, американский;
Г) традиционный, нетрадиционный.
-
___________________ подход направлен на выявление поведенческих характеристик личности, сосредоточен на людях, которые выполняют деятельность. Вставьте пропущенное слово.
А) американский;
Б) английский;
В) японский;
Г) российский.
-
Способность индивидуума, обладающего личной характеристикой для решения рабочих задач, получать необходимые результаты работы – это…
Выберите правильный ответ.
А) черта характера;
Б) личная эффективность;
В) компетентность;
Г) трудолюбие.
-
Основными элементами профессиональных компетенций являются…
Выберите правильные ответы.
А) знания, умения, навыки;
Б)мотивационные, ценностные установки;
В) опыт, потенциал, лично-деловые качества;
Г) профессионализм, целеустремленность, мотивация к достижениям.
-
Отнесите перечисленные ценности к корпоративным компетенциям. Выберите правильный ответ.
А) целеполагание, планирование, постановка задач;
Б) уважение личных прав и интересов сотрудников, доверие сотрудникам, эффективность;
В) работа с людьми, работа с информацией, динамизм;
Г) лидерство, стратегия, понимание бизнеса.
-
В содержании HR-менеджмента выделяют следующие подходы к управлению персоналом:
А) Авторитарный, демократический
Б) Жесткий, гибкий
В) Европейский, американский
Г) Английский, американский
-
Задачи HR-менеджера:
А) Принятие на работу
Б) Удержание
В) Мотивация
Г) Совершенствование и профессиональная подготовка компетентных и заинтересованных сотрудников
Д) Все ответы верны
-
Важнейшие функции HR-менеджмента в современной компании:
А) Обеспечение лояльности сотрудников компании
Б) Организационная культура компании
В) Все ответы верны
Г) Управление имиджем, Управление талантами
Д) Управление доверием , «Корпоративная религия»
-
Управление человеческими ресурсами (HR-менеджмент)
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
-
Какой стиль руководства можно признать лучшим?
А) демократический
Б) попустительский
В) адаптивный
г) ориентированный на реальность
Д) либеральный
-
Что собой представляет лидерство?
А) руководство людьми
Б) распределение работы
В) распределение задания
Г) заставлять работать
Д) способность влиять на людей
-
Лидерский капитал это отношение:
А) Личностных и профессиональных навыков
Б) Личностных характеристик и межличностных навыков
В) Профессиональных качеств и деловых качеств
Г) умение управлять собой и работать в команде
-
Личностные параметры лидерства:
А) сочетание мудрости и смелости
Б) сочетание доверия и мудрости
В) сочетание мудрости и голоса
Г) сочетание разума, мудрости и смелости
-
Межличностные параметры лидерства:
А) сочетание мудрости и смелости
Б) сочетание доверия и голоса
В) сочетание мудрости и голоса
Г) сочетание разума, мудрости и смелости
-
Основные качества лидера:
А) Управление вниманием
Б) Управление смыслом
В) Управление доверием
Г) Управление самим собой
Д) Все ответы верны