Анализ валового дохода (вд)

Последовательность:

1. Рассчитывается Уровень ВД

_{Увд =} ВД _{х 100%}

ТО

2. Рассчитывается абсолютное отклонение ВД

∆ВД = ВД фактический – ВД плановый

∆ВД = ВД отчетн. (фактич.) – ВД базисный

3. Рассчитывается абсолютное отклонение уровней ВД

∆У_ВД = Увд факт. – Увд план_.

∆У_ВД = Увд отч. – Увд базис.

Анализ трудовых ресурсов организации

1. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами.

2. Анализ движения кадров на предприятии.

3. Факторный анализ использования фонда рабочего времени, фонда з/пл.

Трудовые ресурсы предприятия – это все работники предприятия, которые приняты в штат. Эти все работники включены в списки работающих и поэтому данный показатель называется списочной численностью.

Явочная численность – это количество работников явившихся на работу. Из списочной численности вычитаются те, кто находится: в различного вида отпусках, командировке или временно нетрудоспособны.

В аналитической работе чаще всего применяется показатель средней численности.

ССЧ = СЧнач. – СЧкон.

2

При анализе обеспеченности организации трудовыми ресурсами определяется % обеспеченности по категориям и профессиям, а также рассчитывается структура кадров организации для этого строится следующая аналитическая таблица:

Категория работников	нач. числен. (план)	кон. числен. (факт)	∆ чел. (ф - п)	% обеспеч-ти (ф/п*100)	Структура % (Уд.вес)=часть/∑*100%
					нач.	кон.
Всего спис.числен-ть	212	187	-25	88,21	100	100
в т.ч.
1.1. рабочие	200	177	-23	88,5	94,34	94,65
- продавцы	167	150	-17	89,82	78,77	80,21
- кассиры	18	15	-3	83,33	8,49	8,02
- контролеры	4	4	0	100	1,89	2,14
- грузчики	6	4	-2	66,67	2,83	2,14
- уборщики	5	4	-1	80	2,36	2,14
1.2. Управ.персонал	12	10	-2	83,33	5,66	5,35
1) завед.	1	1	0	100	0,47	0,53
2) бухгалтер	3	3	0	100	1,41	1,61
3) товаровед	8	6	-2	75	3,78	3,21

Списочная численность уменьшилась на 25 чел, что составляет 11,8% убывания, следовательно СЧ не обеспечена.

В структуре всей СЧ преобладает доля рабочих на их долю приходится 94,34% на начало и 94,65% на конец года, следовательно, структура кадров рациональная (доля можно до 40% управ.персонала до 40% ). Сокращении численности на 23 чел. или (100-88,5)=11,5% следовательно структура рациональна. Среди рабочих наибольший Ув приходится на продавцов, на наименьший на контролеров.

На долю упр.перс. приходится …

10