Задачи ко второму занятию:

Задача 1

Громов работал слесарем на заводе «Прогресс». Работодателем было издано распоряжение об изменении со следующего месяца заработной платы Громова с 9500 рублей до 8200 рублей. Не согласившись с этим, Громов обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о восстановлении ему прежних условий трудового договора с оплатой ежемесячно 9500 рублей, мотивируя свои требования тем, что условие о заработной плате является определенным сторонами условием трудового договора, не может быть изменено без его согласия, а он не согласен. Работодатель, возражая против требований Громова, сослался на то, что за прошедший год в организации сократился объем выпускаемой продукции, снизилась прибыль и выплачивать Громову заработную плату в прежнем объеме не представляется возможным. Кроме Громова зарплату снизили и другим работникам, но они не возражают против этого.

Законны ли требования Громова? Когда работодатель вправе изменить определенные сторонами условия трудового договора без согласия работника?

Задание ко второму занятию.

Составьте проект трудового договора и приказа о приеме на работу.

Тема 9. Изменение трудового договора (2 часа).

Теоретические вопросы:

1. Правовое значение условий трудового договора для субъектов трудовых правоотношений, возможность их изменения. Основания и порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя.

2. Понятие перевода работника на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения. Классификация переводов на другую работу.

3. Переводы работника на другую постоянную работу: понятие, основания и порядок осуществления.

4. Временные переводы на другую работу: понятие, основания и порядок осуществления, сроки.

5. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности и реорганизации организации.

6. Командировка: понятие, порядок направления работника в командировку, гарантии и компенсации. Отличие командировки от временного перевода на другую работу.

Нормативный материал:

Трудовой кодекс РФ 2001 г.

Постановление Правительства РФ от 2.10.2002 № 727 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств государственного бюджета» //СПС «Консультант-Плюс».

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 (ред от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

Специальная литература:

Белов В.Н. Изменение условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда //Трудовые споры.-2007.-№ 8.

Воробьева Е. Служебные командировки // Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь». – 1999.- № 22.- С. 5 - 12.

Гершанок Л. Увольнение и перевод работников при процедурах банкротства // Законность.- 2001.- № 7.

Глазов В.В. Перевод на другую работу.//Трудовые споры.-2007.-№ 8.

Кузнецова Т.В. Служебные командировки и их оформление // Трудовое право.- 2002.- № 9.

Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров (Судебная защита от необоснованных переводов и увольнений). – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998 (из серии «Библиотека журнала «Трудовое право»).

Томашевский К. Регулирование и защита субъективных прав работника и нанимателя при изменении трудового договора по трудовому законодательству Беларуси // Трудовое право.- 2001.- № 1.

Циндяйкина Е.П. К вопросу об изменении трудового договора // Трудовое право.- 2001.- № 1.

Чижов Б.А. Перевод сотрудников на другую работу//Главбух.- 2000.- № 23.