Тема 5. Субъекты трудового права (4 часа).

Теоретические вопросы 1 занятия:

1. Понятие и виды субъектов трудового права.

2. Работник как субъект трудового права: общая характеристика, трудовая правосубъектность.

3.Основные статутные права и обязанности работника;

4. Иностранная рабочая сила: понятие, права и обязанности, порядок использования на территории РФ.

4. Работодатель как субъект трудового права: понятие, работодательская правосубъектность, основные права и обязанности.

5. Особенности трудоправового статуса индивидуальных предпринимателей, членов производственных кооперативов, иных «работающих собственников».

6. Администрация работодателя как субъект трудового права.

Нормативный материал:

Конституция РФ 1993 г.

Трудовой кодекс РФ 2001 г.

Гражданский кодекс РФ. Часть1 (гл.111-1У).

ФЗ РФ от 01.05.1999 № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» с посл изм /СЗ РФ.-1999.-№18.-ст.2218

ФЗ РФ от 27.11.2002 № 156:-ФЗ «Об объединениях работодателей» с посл. изм //СПС «Консультант-Плюс»..

ФЗ РФ от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. От 09.05.2005) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» //СЗ РФ.-1996.-№3.-ст.148

ФЗ РФ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе в РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

ФЗ РФ от 02.03.2007 № 24-ФЗ «О государственной муниципальной службе в РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

Постановление Правительства РФ лт 18.03.2008 № 183 «Об утверждении правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу» //СПС "«Консультант-Плюс»

Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 941 «О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу» //СЗ РФ.-2002.-№6.

Приказ Роструда РФ от 10.12.2004 № 47 «Об утверждении форм документов» //СПС «Консультант-Плюс».

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда РФ 21.08.1998 № 37 с посл. изм. //СПС «Консультант-Плюс».

Положение об обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических осмотрах работников, утв. Приказом Минздрава РФ от 10.12.1996 гш. № 405 //БНА ФОИВ.-1997.-№2.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

Специальная литература:

Акопов Д.Р. Работодатель как субъект трудового права и категория юридического лица // Трудовое право.- 2001.- № 3.

Балашова Е.И. Правовой статус Генерального директора как работника и исполнительного органа //Трудовые споры.-2008.-№ 1

Баркашова С.В. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров //Трудовое право.-2002.-№4

Бегичев Б.К. Трудовая правосубъектность советских граждан. - М., 1972.

Богатеренко З.С. Новейшие тенденцтт защиты персональных данных работников в российском трудовом праве. //Трудовое право.-2006.-№10.

Бочатникова М.А. Особенности регулирования трудовых отношений муниципальных служащих в законодательстве субъектов Российской Федерации //Трудовое право.- 2002- № 2.- С.55; № 3, ,С50

Бойченко Т.А. Понятие «работодатель» и признаки его трудовой правосубъектности // Трудовое право.- 2001.- № 3.

Васильев В.А. «Спорный механизм осуществления правового представительства работников в социально-трудовых отношениях //Трудовое право.-2008.-№ 5

Казикова И.С. Спорные вопросы регулирования труда руководителя //Трудовые споры.-2008.-№ 4

Лютов Н.Л. Правовой статус руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации с точки зрения трудового права // Трудовое право.- 2003.- № 2.- С.19

Задача 1

Григорьев Костя, ученик 8 класса, 14 лет трудоустроился на Хладокомбинат разнорабочим, в его обязанности входило переносить вручную коробки с мороженым весом 5 килограмм каждая с конвейера на поддоны на расстояние 2 метра. Мать Григорьева, узнав о том, что сын без её согласия устроился на работу, обратилась к директору Хладокомбината, с требованием расторгнуть трудовой договор с сыном, т.к. он трудоустроился на работу без её согласия, работа для него является тяжелой и мешает успешным занятиям в школе. Она также сообщила директору, что у нее имеется другой сын Владимир, 20 лет, который признан недееспособным, и попросила директора заключить трудовой договор с сыном Владимиром. Трудовой договор с Владимиром она подпишет сама как его опекун, и работу за сына также будет выполнять сама.

Какое решение должен принять директор? Обоснуйте свой вывод.

Задача 2

Работодатель сообщил в городской цент занятости, что у него имеется свободное рабочее место по специальности бухгалтер. По направлению центра к нему пришли с заявлениями о трудоустройстве: Григорьева в состоянии беременности 16 недель по специальности товаровед, окончивший бухгалтерские курсы 17-летний Петрушев, инвалид второй группы бухгалтер по профессии Ноев с ампутированной кистью правой руки. Кроме того, самостоятельно обратился с заявлением о приеме на работу бухгалтером пенсионер Гномов 63 лет, имеющий стаж работы по специальности «бухгалтер» 35 лет. Руководитель отказал в заключении трудового договора всем четверым. Григорьевой, т.к. она не имеет специального образования; Петрушеву в связи с его несовершеннолетием; Ноеву по причине отсутствия кисти правой руки, поскольку бухгалтерский учет компьютеризирован и работа связана с работой на компьютере; Гномову по причине пенсионного возраста в связи с тем, что, по мнению руководителя, с ним нельзя заключать трудовой договор в силу достижения возраста 60 лет.

Прав ли руководитель? Обоснуйте ответ.

Задача 3

ОАО «Инсвет» прошло государственную регистрацию, и со следующего дня его генеральный директор стал заключать трудовые договоры с работниками, в трудовых договорах дата выхода на работу оговорена не была. Были приняты на работу 20 водителей автобусов, заведующий гаражом, 4 автослесаря. После выхода всех работников на работу выяснилось, что здание гаража уже построено, однако, автобусы не закуплены и выполнять трудовую функцию работники не могут. Директор предложил выйти им на работу через 10 дней, но и через 10 дней ситуация в ОАО «Инсвет» не изменилась. Работники потребовали расторгнуть с ними трудовой договор и выплатить заработную плату за 10 дней. В ответ на это директор заявил, что предприятие новое, только организованное, оборудование еще не закуплено и материальных средств для выплаты заработной платы работникам нет.

С какого момента работодатель приобретает право заключать трудовые договоры с работниками? Были ли допущены нарушения при заключении трудовых договоров со стороны руководителя ОАО «Инсвет»?

Задача 4

Советом директоров ЗАО «Кондитерский комбинат» был заключен трудовой договор с генеральным директором Петиным. В трудовом договоре были предусмотрены следующие условия: 1. Петин несет материальную ответственность за причиненный ЗАО ущерб во всех случаях в полном объеме. 2. Совет директоров оставляет за собой право в любое время расторгнуть с Петиным трудовой договор, не объясняя причины, с выплатой ему компенсации при увольнении в размере 5 окладов генерального директора. 3. Петин обязуется не расторгать трудовой договор с ЗАО по собственному желанию в течение 5 лет.

В чем особенности правового статуса руководителя? Соответствуют ли условия договора ст. ст. 80, 278 и 279 ТК РФ? Соответствуют ли они принципам трудового права?

Теоретические вопросы второго занятия :

1. Трудовой коллектив организаций как субъект трудового права:

2. Профсоюзы: понятие, виды, функции, основные уставные права профсоюзов, механизм регулирования внутрисоюзных отношений и организационная структура профсоюзов. Отношения с участием профсоюзов, входящие в предмет трудового права.

3. Защитительная функция профсоюзов и главные направления её реализации.

4. Право профсоюзов на представительство интересов работников и его основные формы.

5. Иные субъекты трудового права: государственная инспекция труда, служба по урегулированию коллективных трудовых споров, трудовой арбитраж, комиссия по трудовым спорам.

Специальная литература:

Грищенко Н.Н., Кадейкин В.А. Профсоюзы России: основные этапы развития и уроки пройденного пути. - М., 1996.

Иванов А. Дееспособные профсоюзы – залог социальной стабильности // Человек и труд.- 2000.- № 12.

Крапивин О.М. Комментарий к Федеральному закону «Об акционерных обществах». – М., 1998. Гл. XII: «Профсоюзная организация в акционерном обществе».

Коротков Б. Вернуть трудовым коллективам их права // Профсоюзы.- 1998.- № 10.

Коршунова Т.Д. Участие работников в управлении организацией: законодательство Российской Федерации // Трудовое право.- 2001.- № 2.

Коршунова Т.Д. Участие работников в управлении организацией: проблемы и перспективы // Российское право.- 1998.- № 2.

Куренной А.М. Производственная демократия и трудовое право. - М., 1989.

Лютов Н.Л. Некоторые проблемы правового статуса представителей работников в социально – партнерских отношениях //Трудовое право.- 2002.- № 7.

Орловский Ю.П. Вопросы применения трудового законодательства в организациях, подпадающих под действие Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» // Право и экономика.- 1998.- № 3.

Силин А. Зарубежное законодательство о проблемах профсоюзной защиты // Законодательство.- 2000.- № 2.

Задача 1

Профсоюзный комитет ОАО «Сервис» поставил перед администрацией вопрос о наложении дисциплинарного взыскания на начальника цеха, который без разрешения профкома систематически привлекает работников цеха к сверхурочным работам, а также к работам в выходные дни, оплачивая их в одинарном размере, и не выполняет мероприятия по охране труда, предусмотренные коллективным договором. Администрация ОАО "Сервис" отказалась выполнить требования профкома, ссылаясь на то, что начальник цеха действует в интересах всех работников, в соответствии со ст. 99 и 113 ТК РФ согласия профкома на привлечение работников к сверхурочным работам и к работе в выходные дни не требуется. Оплата производится в одинарном размере, т.к. все работники с этим согласны.

Каковы права выборного профсоюзного органа при привлечении работников к сверхурочным работам и к работе в выходные дни? Какую юридическую силу имеет требование профкома о наложении дисциплинарного взыскания на представителя администрации? Какие меры может принять профсоюзный комитет для выполнения своих требований?

Задача 2

Председатель профкома ОАО «Лига» на первом заседании профкома определил основные направления деятельности профкома в соответствии с действующим законодательством: внимательно относится к ходатайствам руководителя о даче согласия на увольнение работников по инициативе работодателя; выступить инициатором заключения коллективного договора и представлять интересы работников при его заключении; представлять интересы работников как членов профсоюза, так и не членов профсоюза при защите их трудовых прав; принципиально высказывать мнение профкома при привлечении работников к работе в ночное время, к сверхурочным работам; осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства в ОАО «Лига».

Соответствуют ли основные направления деятельности профкома ОАО «Лига» Трудовому кодексу РФ? Обоснуйте ответ ссылкой на нормы права.

Задача 3

Получив проект приказа об увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ начальника цеха Громова, профсоюзный комитет высказал свое мнение о нецелесообразности его увольнения. Несмотря на мнение выборного профсоюзного органа, Громов был уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ. Председатель профкома при личной встрече с руководителем заявил, что профком и работники не согласны с увольнением Громова. Если приказ об увольнении Громова не будет отменен, работники объявят забастовку.

Соответствует ли мнение председателя профкома требованиям ст. 373 ТК РФ? Каков порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя? При принятии локальных нормативных актов? Какие меры может принять профком для восстановления трудовых прав Громова?

Задача 4

После проверки, проведенной в ООО «Мебельная фабрика» государственный инспектор в соответствии со ст. 357 ТК РФ вынес предписание руководителю ООО: 1. Исключить из коллективного договора противоречащий закону пункт о работе в выходные дни. 2. Отстранить от работы машинистов башенных кранов, т.к. они не прошли обязательный ежегодный инструктаж по безопасным условиям труда. 3. Расторгнуть трудовой договор с мастером Федоровым, который выражается в адрес рабочих нецензурной бранью и оскорбляет их достоинство. 4. Приостановить работу цеха готовой продукции, в котором находится изготовленная мебель, т.к. в цехе много тараканов, до проведения санитарно-эпидемиологических работ. 5. Не использовать в процессе работы лак ЛК-15, т.к. в его состав входят согласно заключению экспертизы вредные для работников вещества, вызывающие пищевые отравления.

Соответствует ли предписание закону? Обоснуйте ответ. Является ли предписание государственного инспектора обязательным для работодателя? В каком порядке работодатель может обжаловать предписание? Какова мера ответственности работодателя за не выполнение предписания государственного инспектора?

Задача 5

В процессе разрешения коллективного трудового спора работники и работодатель, заключив между собой соглашение, создали трудовой арбитраж, пригласив в качестве арбитров руководителей 3 предприятий города. Узнав об этом, руководитель Службы по урегулированию коллективных трудовых споров заявил сторонам спора, что трудовой арбитраж создается только с участием Службы, а трудовыми арбитрами могут быть правоотношения Служба по урегулированию коллективных трудовых споров является субъектом трудового права? Соответствует ли требование руководителя службы ст.ст. 404, 407 ТК РФ?