Экономическая ТЕОРИЯ / Нуреев Р.М. Курс микроэкономики. 2002
.pdf278 Глава 8. Типы рыночных структур несовершенная конкуренция
в) Если в отрасли была бы свободная конкуренция, чему бы была равна цена и какой объем производства был бы характерен для нее?
3.4.Покажите графически и опишите, каким образом поддер живается долгосрочное равновесие в:
а) конкурентной отрасли с возрастающими издержками; б) монопольной отрасли; в) олигопольной отрасли (дуополия Курно),
г) отрасли с монополистической конкуренцией.
3.5.Организованную преступность с экономической точки зре ния можно рассматривать как олигополизированную отрасль по производству запрещенных товаров и услуг. Основываясь на эко номической теории конкурентного поведения, предложите ориги нальные методы борьбы с мафией.
Глава 9. Рынок труда. Распределение доходов
Начиная с этой главы мы приступаем к изучению нового типа рынков — рынков факторов производства. Спрос и предложение на этих рынках формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы выступает как произ водный спрос, а предложение ресурсов зависит в конечном счете от предложения потребительских благ. Для анализа рынков факторов производства необходимо вспомнить теорию производства, где рас сматриваются основы теории спроса на ресурсы (глава 5). Конкре тизируем общий подход применительно к рынку труда.
Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:
|
MRPL = MR X MPL, |
(9.1) |
где MRPL — предельная доходность труда; |
|
|
MR |
— предельный доход; |
|
MPL |
— предельный продукт труда. |
|
В условиях совершенной конкуренции предельный доход ра вен цене выпуска: MR=P. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность тру да не будет равна заработной плате (MRPL = w), т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т. е. зарплате). Под
ставив в (9.1) вместо MRPL заработную плату w и вместо MR — |
|
цену Р, получим: |
|
w |
(9.2) |
w = Р х MPL , MPL = - — > |
где w — номинальная заработная плата;
Р — цена выпуска,
-^ реальная заработная плата.
Таким образом, условием максимизации прибыли является
равенство предельного продукта труда реальной'заработной плате. Мы вывели, что
MR х MPL = w. |
(9.3) |
Аналогично можно вывести уравнения для капитала и земли:
MR х МРК = гк, |
(9.4) |
где гк — рентная оценка капитала, и |
|
MR х MPt = rt, |
(9.5) |
где r( — рентная оценка земли (так как английские слова "труд" — labour и "земля" — land начинаются с одной и той же буквы L, используется латинский термин "terra" — земля, и г( означает рент ную оценку земли).
280 |
Глава 9 Рынок труда. Распределение доходов |
||
Разделив w на MPL, получим |
|
||
|
|
w |
|
|
MR = |
|
|
Аналогично |
|
|
|
MR = |
— |
и MR = |
— • |
МРК |
|
MP, |
|
В условиях минимизации издержек предельный доход от всех |
|||
факторов должен быть одинаковым. |
|
||
W |
Г |
Г |
|
MR = |
= |
— = |
— • |
MP, |
|
МР„ |
MP |
Так как фирма находится в положении равновесия, когда MR = МС, то
w |
гк |
г |
МС = MR = |
= — = |
|
MP, МРК MP
Единого рынка ресурсов нет, но есть совокупность взаимосвя занных рынков — рынка труда, рынка капитала, рынка земли, рынка предпринимательских способностей (к этим основным рынкам час то добавляют рынок информации). Изучение любых рынков (и рынки факторов производства не составляют исключения) начинают с ана лиза совершенной конкуренции, переходя затем к изучению несо вершенной конкуренции.
9.1. Спрос и предложение труда. Определение среднего уровня заработной платы
г, |
- |
|
Под заработной платой в современной |
|
Заработная плата |
„ |
r |
c |
|
г |
|
экономической науке понимается цена, |
||
в условиях совершенной |
выплачиваемая |
^ |
||
т - , . , , ^ , , , ^ . . , . , . , . |
|
за использование тру- |
да наемного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (поча совую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и
другие виды оплаты |
и реальную |
заработную |
плату. |
Но |
|
Различают номинальную |
|||||
минальной заработной платой называют |
сумму денег, получен |
||||
ную наемным |
работником, |
реальной — совокупность |
товаров и |
||
услуг, которые |
можно приобрести на эти деньги с учетом |
их |
|||
покупательной |
способности. |
Для большинства населения разви |
тых стран заработная плата представляет основной источник су ществования, она составляет, как правило, 2/3 — 3/4 национально го дохода.
Рассмотрим сначала общие принципы формирования среднего уровня заработной платы, а затем перейдем к анализу факторов, определяющих ее дифференциацию.
9 1. Спрос и предложение труда |
281 |
Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, являет ся эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая прежде всего прямым показателем "производительность труда" (или обратным "трудоемкость"). В свою очередь, на производительность труда влияет эффективность использования других производствен ных ресурсов — фондоотдача, материалоотдача (табл. 9—1).
С целью упрощения будем считать, что цена факторов производ ства отражает их качество (хотя в реальной действительности так бывает далеко не всегда) Например, качество труда зависит от физи ческого здоровья, общего и специального образования, организатор ских способностей, производственного опыта и т. д. Есть и такие фак торы, которые вообще с трудом поддаются стоимостному измерению (в частности, нравственные ценности, социально-психологический кли мат в коллективе), хотя играют при этом огромную роль
|
|
|
|
Таблица |
9—1 |
Показатели эффективности производства |
|
||||
Ресурсы |
|
Показатели |
эффективности |
|
|
(факторы произ |
|
|
|
|
|
водства) |
|
Прямые |
|
Обратные |
|
Труд |
Произво- |
Продукция |
Трудо- |
Трудозатраты |
|
дительность- |
емкость |
П р о д у к ц и я |
|||
|
труда |
Трудозатраты |
|||
|
|
|
|
||
Основные производст |
Фондо- |
Продукция |
Фон- |
Основные фонды |
|
венные фонды (земля, |
|||||
капитальные ресурсы |
отдача |
Основные фонды |
кость |
Продукция |
|
долгосрочного исполь |
|
|
|
|
|
зования) |
|
|
|
|
|
Оборотные производ |
Мате- |
Продукция |
|
|
|
ственные фонды (капи |
Мате- |
Основные |
фонды |
||
тальные ресурсы од |
отдача |
Оборотные фонды |
емкость |
Продукция |
|
норазового использо |
|
|
|
|
|
вания)
Статистика свидетельствует, что для долговременного перио да характерна высокая степень корреляции между производитель ностью труда и реальной заработной платой.
В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фир ме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсо лютно эластично Сам уровень зарплаты в условиях совершенной кон куренции максимален — рабочий, согласно теории предельной произ водительности, получает полный продукт труда: MRC = wc. Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпри нимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.
282 |
|
Глава 9. Рынок труда. Распределение доходов |
||
W |
|
|
S,. - |
X(mrpX |
|
|
|
||
о |
|
|
|
|
ч |
|
|
|
|
Я |
|
|
|
|
wc |
|
|
|
|
и |
Совокупные |
|
|
|
издержки |
|
DL = MRP = Е(тгр), |
||
О |
|
|||
на зарплату |
|
|
|
|
|
Ьс |
L |
Lc |
L |
|
Количество |
труда |
Количество труда |
|
|
а) Фирма |
|
б) Отраслевой рынок |
|
|
Рис. 9—1. Зарплата как равновесная цена труда |
|
||
|
в условиях совершенной |
конкуренции |
|
Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т. е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравня ется с предельными издержками, т. е. с зарплатой (рис. 9—1, а):
mrp = mrc = wc.
Поскольку зарплата каждого работника равна wc, то совокуп ные издержки предпринимателя на зарплату соответствуют пло щади wcElc0. Изменение зарплаты обусловливает объем спроса на труд (рис. 9—2). Если зарплата вырастет с w0 до w , то количество нанятых работников сократится с 1 до lj, если зарплата упадет до w2, то число занятых возрастет до 12. Таким образом, согласно нео классической теории, количество занятых обратно пропорциональ но уровню средней зарплаты.
W |
|
|
|
w, |
\ Е , |
sL' |
|
Е. |
s,.0 |
||
|
|||
|
Е2 |
sL" |
DL = т г Рь
0 |
1, |
10 |
12 |
L |
Рис. 9—2. Взаимосвязь спроса на труд и заработной платы
9.1. Спрос и предложение труда |
283 |
||
Выбор между |
Каждый человек стоит перед дилеммой: боль |
||
ше трудиться или больше отдыхать. Она ста |
|||
трудом и отдыхом |
|||
новится наиболее острой, когда |
изменяется |
сложившаяся ситуация Допустим, в данный момент максимальный доход, который мы могли заработать за 24 часа, равен В долл. Мак симальное число часов в сутках, естественно, 24. Следовательно, наше бюджетное ограничение "доход—свободное время" можно выразить прямой АВ (рис. 9—З)1. Принять в качестве решения точ ку В невозможно, так как работать по 24 часа в сутки в течение более или менее длительного периода не в состоянии никто.
Труд — своеобразный товар. Фактически продается не наем ный работник, а его рабочее время. Оно имеет естественные преде лы и должно быть заведомо меньше 24 часов, так как часть дня необходима человеку для отдыха, т. е. для восстановления его способ ности к труду. Поэтому более типичной является ситуация, изобра женная на рис. 9—3, где равновесие достигается в точке Е При этом свободное время составляет Н , рабочее время — (24 - Н0), дневной доход, I0=w(24 - Нц). Наклон бюджетного ограничения равен —w — ставке заработной платы. Это означает, что работник максимизи рует полезность, когда предельная норма замещения свободного времени доходом равна заработной плате:
MRS„, = w
ОСвободное время Н0 Рабочее 24 Совокупное время,
время |
ч в день |
Рис. 9—3. Выбор между трудом и отдыхом
Допустим, ставка заработной платы увеличилась cw до w2. Бюд жетное ограничение смещается из АВ в АВ: (рис. 9—4). Работа в та-
1 Подробнее см |
Хайман Д. Н Современная микроэкономика анализ и применение |
М, 1992 Т. II С |
139—146 |
284 |
Глава 9. Рынок труда. Распределение доходов |
ком случае становится более привлекательной, что вызывает желание больше трудиться. Равновесие сдвигается из точки Et в точку Е2 (см. рис. 9—4). Если мы проведем бюджетное ограничение CD, параллель ное ABj и касающееся кривой безразличия U , то сумеем определить
Доход, долл.
Эффект
замещения
Эффект |
Н3 |
Н2 Н, |
Рабочее |
Совокупное время, |
дохода |
Свободное время |
я |
время |
ч в день |
Рис. 9- -4. Рост заработной платы, эффект замещения превышает эффект дохода
эффекты замещения и дохода. Эффект замещения выражается в со кращении свободного времени и росте заработной платы. Графически это означает перемещение из Ж1 в Н3. Однако с ростом дохода повыша ется ценность и такого нормального блага, каким является досуг — свободное время для развития личности. Эффект дохода направлен в противоположную сторону и равен отрезку Н3Н2. Таким образом, на данном этапе роста заработной платы эффект замещения превышает эффект дохода (рис. 9—4). Это означает увеличение рабочего времени с ростом заработной платы; кривая индивидуального предложения труда имеет положительный наклон (рис. 9—5).
Зарплата долл. в час
24-Н, 24-Н2 |
Число рабочих |
|
часов в день |
Рис. 9—5. Положительный наклон кривой индивидуального предложения труда: увеличение рабочего дня с ростом заработной платы
9.1. Спрос и предложение труда |
285 |
Доход, долл,
Эффект
замещения
Эффект |
Свободное время |
"Рабочее |
Совокупное время, |
дохода |
|||
|
|
время |
ч в день |
Рис. 9—6. Рост заработной платы, эффект дохода превышает эффект замещения
Однако дальнейший рост доходов притупляет желание тру диться. Индивид начинает ценить свободное время'все выше и выше (к тому же и увеличение рабочего дня имеет свои пределы) Это приводит к тому, что эффект дохода начинает превышать эффект замещения (рис. 9—6). В результате рабочее время сокращается с (24-Hj) до (24-HJ, а свободное время увеличивается с Н: до Н2. Та кая реакция на рост заработной платы обусловливает отрицатель ный наклон кривой индивидуального предложения труда (рис. 9—7).
Зарплата, долл. в час
24-Н2 24-Н |
Число рабочих |
|
часов в день |
Рис. 9—7. Отрицательный наклон кривой индивидуального предложения: сокращение рабочего дня с ростом заработной платы
Этапы роста |
С ростом заработной платы обычно возникает |
желание больше трудиться. Однако и это жела- |
|
заработной платы |
н и е и м е е т свои пределы, так как приходится |
жертвовать досугом — часами свободного времени. С ростом зара ботной платы все выше и выше становится цена отдыха. Поэтому
286 |
Глава 9. Рынок труда. Распределение доходов |
рано или поздно наступает такой момент, когда увеличение зарпла ты приводит не к увеличению, а к сокращению рабочего времени.
На рис. 9—8 показаны три этапа роста заработной платы. На первом этапе рост заработной платы с Wj до w2 приводит к увели чению числа рабочих часов с h до h2, эффект замещения превыша ет эффект дохода. На втором этапе рост заработной платы с w2 до w3 не отражается на увеличении продолжительности рабочего дня, работник работает столько же, сколько и прежде, эффект замеще ния равен эффекту дохода. И наконец, на третьем этапе повышение зарплаты (с w3 до w4) ведет к сокращению рабочего дня (с h2 до п3), эффект замещения меньше эффекта дохода. Рост дохода стимули рует увеличение спроса на такое нормальное благо, как отдых, что отражается в росте свободного времени за счет сокращения рабочего дня. С повышением зарплаты растет и цена отдыха.
Зарплата, долл. в час
w4
w3
W!
О hi h3 h2 Число рабочих часов в день
Рис. 9—8. Кривая индивидуального предложения труда
За последние сто пятьдесят лет средняя рабочая неделя в раз витых странах сократилась с 70 до 40 часов при значительном рос те заработной платы. Это означает, что эффект дохода превышает эффект замещения в долгосрочном периоде. Однако в краткосроч ном периоде так бывает далеко не всегда. К тому же не следует забывать, что за средними данными скрываются существенные индивидуальные различия, так как чувствительность разных групп населения к росту доходов различна. Еще большая дифференциа ция типична для разных групп стран. В развитых странах мужчи ны среднего возраста (25—54 года) обычно снижают предложение труда с увеличением заработной платы, в развивающихся, как пра вило, наоборот.
Однако не следует рассматривать свободное время лишь как отдых, сладкое "ничегонеделание". Как правило, в часы досуга мно-
9.1. Спрос и предложение труда |
287 |
гие люди повышают свой образовательный и культурный уровень, делают важные вложения в свой человеческий капитал.
Таблица 9—2
Соотношение "инвестиций в человека" в США и производственных капиталовложений
(социальные расходы, в % к производственным инвестициям)
Сфера |
1970 |
1980 |
1985 |
1990 |
Образование |
50 |
42 |
45 |
55 |
Здравоохранение |
54 |
63 |
76 |
101 |
Социальное обеспечение |
90 |
107 |
123 |
162 |
Всего по трем отраслям |
194 |
212 |
244 |
318 |
Источник: Марцинкевич В. И., Соболева И. В. Экономика человека. М.: Аспект пресс, 1995. С. 47.
„Последние годы характеризуются стремительным
еловеческии р 0 С Т 0 М инвестиций в человека (см. табл. 9—2). Че-
1С Я П И Т Я Т¥
ловеческий капитал рос более быстрыми темпами, чем физический, а суммарные расходы в образование, здравоохра нение и социальное обеспечение более чем в 3 раза превышали в США в 1990 г. производственные капиталовложения.
Таблица 9—3
Средние издержки на обучение и доходы работников с различным образованием в США
(в тыс. долл., текущие цены)
|
|
Издержки |
|
Пожизненный |
||
Уровень |
на образование |
|
заработок |
|
||
образования |
1960 |
1983 |
19S9 |
1960 |
1983 |
1990 |
Нач образование |
3,2 |
19,8 |
30 |
168,8 |
384 |
756 |
Неполное среднее |
4,8 |
29,9 |
45 |
193,1 |
384 |
836 |
образование (9—11 лет) |
||||||
Среднее образование |
5,6 |
36 |
59,4 |
224,1 |
548 |
1084 |
(12 лет) |
||||||
Незаконченное высшее |
9,6 |
55,2 |
81,8 |
273 |
618 |
1260 |
(13—15 лет) |
||||||
Высшее образование |
15,1 |
74,3 |
107 |
360,6 |
805 |
1720 |
(16 лет и более) |
||||||
Разрыв в издержках |
|
|
|
|
|
|
и в доходах между |
|
|
|
|
|
|
группами. |
|
|
77 |
|
421 |
964 |
абсолютный |
11,9 |
54,5 |
191,8 |
|||
относительный |
4,7 |
3,7 |
3,6 |
2,1 |
2Д |
2,3 |
Источник: Марцинкевич В. И., Соболева И. В. Указ. соч С. 191.