Капитальный ремонт жилого фонда

За период 2013–2020 годов планируется провести комплексный капи­тальный ремонт 432 домов: ремонт кровли, фасада, внутридомовых инже­нерных систем. Общая стоимость капремонта – 397,05 млн. руб.

В 2013 году запланировано провести ремонт фасадов и кровель объем финансирования - 103 млн.руб., ремонт лифтов – 22 млн.руб.

2.4. Мероприятия по обучению, переквалификации и трудоустройству населения

Повышение квалификации и переподготовка рабочих по профес­сиям, необходи­мым для модернизации предприятия

Градообразующим предприятием, а также смежными производствами в связи с опти­мизацией их деятельности, а также отработкой запасов полезных ископаемых проведены мероприятия по высвобождению работников в 2010-2012 годах. Об­щее число высвобожденных работников в 2010-2012 годах составило 47 человек.

Для сохранения стабильности на рынке труда в рамках Комплексного инвестицион­ного плана модернизации моногорода разработан комплекс ме­роприятий по развитию эко­номики и социальной сферы. Общее количество созданных рабочих мест к 2020 году соста­вит 9,5 тысяч.

В целях диверсификации экономики моногорода Ленинска-Кузнецкого планируется реализовать ряд инвестиционных проектов в различных сферах, наиболее крупными из кото­рых являются: строительство обогатительной фабрики шахты им. С.М.Кирова (ОАО «СУЭК-Кузбасс»), строительство обо­гатительной фабрики для переработки руды с месторо­ждения «Копна» (ЗАО «НПО «Урское»), создание энерготехнологического угольного комплекса «Серафимовский» с глубокой переработкой угля, строительство завода по выпуску современных кон­вейер­ных систем (компания «Транспортные системы»), производство конвейерных лент (ООО «Кольчугинская химическая компания»), утилизация метана на шахтах ОАО «СУЭК-Кузбасс» для выработки тепло- и электроэнергии и другие.

Все эти проекты потребуют использование учебных заведений всех уровней профес­сионального образования в соответствии с направлениями переподготовки работников по профессиям, востребованным в моногороде, пересмотра учебных программ, вводимых в об­разовательных заведениях в соответствии с потребностями, оснащение образовательных уч­реждений со­временным учебным оборудованием для организации учебного процесса.

Учебные заведения для организации обучения будут отобраны на осно­вании ниже­приведенных критериев:

наличие лицензии на право осуществления образовательной деятель­ности по про­граммам дополнительного профессионального образования;

наличие государственной аккредитации на программы дополнитель­ного профессио­нального образования по заявленным профессиям, специаль­ностям (для программ свыше 500 часов);

наличие опыта реализации программ дополнительного профессио­нального образо­вания в федеральных, региональных, ведомственных, отрас­левых и иных программах;

наличие современной материально-технической базы (доля учебно-производствен­ного и учебно-лабораторного оборудования со сроком экс­плуатации не более 5 лет);

наличие договоров с предприятиями по проведению практического обучения по за­явленной профессии/специальности;

наличие мест в общежитии для размещения слушателей;

наличие в программах по заявленным профессиям, специальностям требований к результатам их освоения, определенных совместно с работода­телями (наличие рецензий или согласований);

использование компетентного подхода: направленность про­граммы на получение работником новых компетенций или компетенций, не­обходимых для повышения производи­тельности труда в его сфере деятель­ности;

запланированное освоение в процессе практического обучения наи­более эффектив­ных производственных технологий, создающих условия для получения работником новых компетенций или компетенций, необходимых для существенного повышения производи­тельности труда;

запланированное применение в процессе обучения эффективных об­разовательных технологий, в т.ч. на основе компьютерных тренажеров, элек­тронных образовательных ре­сурсов и т.д.;

средняя доля обученных по программам профессиональной подго­товки, переподго­товки и повышения квалификации по договорам с работода­телями и службами занятости к среднегодовому количеству обученных по заявленным профессиям, специальностям за по­следние три года.

В Ленинск-Кузнецком городском округе развита сеть учебных заведений началь­ного, среднего и высшего профессионального обучения.

Высшие учебные заведения представлены:

двумя филиалами – Томского государственного архитектурно-строи­тельного уни­верситета, Кемеровского технологического инсти­тута пищевой промышленности,

двумя представительствами – Томского государственного педагогиче­ского института.

Учреждения среднего профессионального образования:

ГОУ СПО «Ленинск-Кузнецкий горно-технический колледж»,

Ленинск-Кузнецкий филиал ГБОУ СПО «Кемеровский областной медицинский колледж»,

ГБОУ СПО «Ленинск-Кузнецкий технологический техникум»,

ГБОУ СПО «Ленинск-Кузнецкий политехнический техникум»,

ГОУ СПО «Ленинск-Кузнецкое училище (техникум) олимпийского резерва».

Учебные заведения готовят специалистов практически всех востребо­ванных в Ле­нинск-Кузнецком городском округе профессий - это специалисты угольной отрасли; строи­тельства, легкой промышленности, сферы торговли и быто­вого обслуживания, образования и физической культуры, медицинские ра­ботники среднего звена и др. Всего обучение прохо­дят более 5 тысяч чело­век, ежегодно выпускается около 2 тысяч молодых специалистов, ко­торые являются трудовыми ресурсами города, способными занять создаваемые ра­бочие места, как в новых отраслях и видах экономической деятельности так и на существующих производствах.

Сегодня в учебных заведениях города необходимо разработать про­граммы опере­жающего обучения кадров по узким специализациям внедряе­мых проектов, с ориентацией на технологии будущего, для чего необходимо провести структурные изменения в территори­альных представительствах вузов в виде реорганизации кафедр, факультетов, учебных цен­тров. Важ­нейшим направлением развития системы повышения квалификации и пере­подго­товки кадров должно явиться формирование современного интерактив­ного и дистанцион­ного обучения, для чего необходимо развитие информаци­онных коммуникаций:

1. Развить внутригородские перспективные каналы доступа в Internet.

2. Обеспечить пропускную способность внешних каналов доступа в Internetна уровне мировых стандартов.

3. Развить городскую систему и сети связи общего пользования.

4. Обеспечить интеграцию городских Internet-порталов в интересах об­разовательной и научно-инновационной деятельности.

5. Развить сеть уличных широкоформатных мультимедийных средств вещания.

В качестве базы для организации обучения предполагается использо­вать следующие учебные заведения: ГБОУНПО ПУ № 67 (г. Новокузнецк), ГБОУНПО ПЛ № 10 (г. Новокузнецк), НОУ «Региональный центр подготовки персонала «Евраз-Сибирь» (г. Но­вокузнецк), ГБОУНПО ПУ № 5 (г. Белово), ГБОУНПО ПУ № 22 (г. Белово), ГБОУНПО ПУ № 38 (г. Ленинск-Кузнецкий), НОУ ДПО «Ленинск-Кузнецкая автомобильная школа «Об­щероссийской общественной организации «РОСТО (ДОСААФ)», ГОУ СПО «Ленинск-Кузнецкий горно-технический колледж» (г. Ленинск-Кузнецкий), ГБОУСПО «Ленинск-Кузнецкий политехнический техникум» (г. Ле­нинск-Кузнецкий), ГБОУВПО «Томский государственный университет сис­тем управления и радиоэлектроники» (г. Томск) и другие. Кроме того, планируется активно использовать имеющиеся про­фессиональ­ные учебные центры при предприятиях области.

Комплексным инвестиционным планом предусмотрены следующие на­правления под­готовки специалистов:

инновационные производства (глубокая переработка угля, углехи­мия и т.д.) - до 2020 года планируется подготовить 1696 человек по та­ким специальностям как: аппаратчик очистки газа, оператор-аппаратчик эко­логических установок, машинист машин металлурги­ческого производства (машинист крана металлургического производства), электромонтер по ре­монту и обслуживанию электрооборудования, ремонтник горного оборудо­вания, инженер разработки полезных ископаемых, электрослесарь по обслу­живанию и ремонту оборудова­ния, водитель автомобиля, электрогазосвар­щик, наладчик приборов, аппаратуры и систем автоматического контроля, регулирования и управления (наладчик КИП и автоматики);

по направлению «Машиностроение» планируется подгото­вить 485 человек, в том числе: инженеров машиностроителей, инже­неров механиков и энергетиков, электро- слесарей по обслуживанию и ре­монту оборудования, водителей автомобилей, электрогазо­сварщиков, налад­чиков приборов, аппаратуры и систем автоматического контроля, регулиро­вания и управления (наладчик КИП и автоматики) и др.;

экология (использование метана) – 90 человек, здесь необхо­димы специалисты в об­ласти механики и энергетики;

развитие смежных производств - планируется провести переподго­товку 211 работни­ков на следующие специальности: контролер энергонад­зора, аппаратчик химводоочистки, слесарь-ремонтник (ремонт машин и обо­рудования различного назначения), оператор хими­ческого производства и др.

В 2010 – 2011 годах в малом бизнесе создано 609 новых рабочих мест.

Через Центр занятости населения в 2009-2011 годах выдавались безвозмездные субси­дии на содействие развитию малого предпринимательства в размере макси­мального годового пособия по безработице на общую сумму 40,725 млн. руб. Это позволило создать 602 новых рабочих места. В 2009 – 2011 годах организованы общественные и временные работы для 4498 граж­дан, финансирование работ составило 62 млн. рублей.