8.2. Завдання для самопідготовки

Елементарний рівень

1. Виписати у словник правничої термінології та дати визначення основних термінів і понять, підготуватися до тестового контролю, понятійного диктанту, експрес-опитування.

Основні поняття: принципи державної політики зайнятості населення, додаткові гарантії зайнятості для окремих категорій населення, квота робочих місць, броня, скорочення чисельності або штату працівників, зайнятість, безробітні, підходяща робота, вивільнення працівників, працевлаштування.

2. Ознайомитись з рекомендованою літературою до теми, скласти опорний конспект та підготуватися до обговорення основних питань теми.

Семінарське заняття № 3

Питання для обговорення:

1. Правове регулювання працевлаштування громадян України. Державні гарантії права на вибір виду зайнятості в Україні.

2. Поняття працевлаштування та його правові форми.

3. Державна служба зайнятості, її права та обов’язки. Правові відносини органів державної служби зайнятості з підприємствами.

4. Поняття безробітного і його правове становище. Компенсації при втраті роботи. Умови виплати допомоги в разі безробіття.

Достатній рівень

1. Опрацювати додаткові джерела з теми та підготувати усну міні-доповідь, доповідь-презентацію або аналітичний огляд наукових публікацій .

Проблемні питання:

1. Проблеми працевлаштування молоді в Україні.

2. Порядок працевлаштування інвалідів.

3. Працевлаштування осіб, звільнених у запас із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби.

2. Скласти опорний конспект питань, винесених на самостійне опрацювання.

Питання для самостійного вивчення:

1. Участь підприємств, установ і організацій у реалізації державної політики зайнятості.

2. Особливі гарантії працівникам, які втратили роботу у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці.

3. Працевлаштування випускників вищих навчальних закладів.

3. Розв’язати ситуаційне завдання:

Працівник Петренко С.О. після вивільнення з підприємства без поважних причин своєчасно не зареєструвався у державній службі зайнятості як такий, що шукає роботу та відмовився від двох пропозицій підходящої роботи в період пошуку роботи.

1. Які пільги, передбачені чинним законодавством України, втрачає працівник Петренко С.О.?

2. Який порядок надання статусу безробітного громадянину Петренку С.О. встановлено законодавством?

Високий рівень

1. Скласти реферат за визначеною темою та підготуватися до його захисту.

Теми рефератів:

1. Державна служба зайнятості України, її завдання, права та обов’язки

2. Проблеми працевлаштування молоді в Україні.

3. Міжнародні стандарти у сфері зайнятості.

4. Правовий статус безробітного.

2. Виконати практичне завдання:

Розробити структурно-логічну схему «Зміст права на забезпечення зайнятості та працевлаштування».

8.3. Завдання для самоконтролю знань

Тести для самоконтролю:

1. Особливі гарантії, передбачені для працівників, які втратили роботу у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці:

1. зберігається середня зарплата на період до трьох місяців;

2. виплачується допомога у зв’язку з безробіттям у розмірі 75 % середньої заробітної плати протягом наступних трьох місяців та 50 % протягом наступних шести місяців;

3. зберігається право на відпустку і на неповний робочий тиждень;

4. зберігається середній заробіток на весь період перенавчання;

5. гарантується достроковий (за 1,5 року) вихід на пенсію всім працівникам передпенсійного віку за наявності відповідного загального стажу;

6. ці гарантії передбачені звільненим у результаті ліквідації, реорганізації чи перепрофілювання підприємства за умови їх реєстрації у службі зайнятості.

2. Додаткові гарантії зайнятості передбачені:

1. для працездатних громадян і молоді;

2. для жінок, які мають малолітніх дітей або дітей-інвалідів;

3. для осіб, які більше одного року не мають роботи;

4. для працівників, що звільнені за станом здоров’я;

5. для осіб, звільнених з місць позбавлення волі.

3. Бронювання робочих місць для окремих категорій населення на підприємствах з чисельністю понад 20 чоловік становить:

1. До 5 % загальної кількості робочих місць.

2. До 10 % загальної кількості робочих місць.

3. До 15 % загальної кількості робочих місць.

4. До 20 % загальної кількості робочих місць.

4. У межах якого часу працівник повинен бути попереджений письмово про звільнення за скороченням чисельності або штату працівників?

1. За 1 тиждень.

2. За 1 місяць.

3. За два місяці.

4. За три місяці.

5. До державної служби зайнятості мають право звертатися неповнолітні з:

1. 15 років.

2. 16 років.

3. 17 років.

4. 18 років.

Питання для самоконтролю:

1. Якими законодавчими та нормативно-правовими актами врегульовується законодавство про зайнятість?

2. Які основні принципи державної політики у сфері зайнятості населення Ви знаєте?

3. Які категорії зайнятого населення встановлює законодавство?

4. Для яких категорій громадян встановлено особливі гарантії при втраті роботи?

5. Що називають бронею робочих місць за робітничими професіями?

6. Як Ви розумієте поняття «квота робочих місць»?

7. Надайте визначення поняття «зайнятість».

8. Які особи можуть бути визнані безробітними?

9. Які соціальні виплати передбачено для безробітних та членів їхніх сімей?

10. Надайте визначення поняття «підходяща робота».

11. Назвіть порядок вивільнення працівників.

12. Надайте визначення поняття «працевлаштування».

13. У чому полягає зміст права на забезпечення зайнятості та працевлаштування?

14. Як співвідносяться між собою поняття «зайнятість» та «працевлаштування»?

15. Яким чином врегульовується правова організація працевлаштування?

16. Якими законодавчими та нормативно-правовими актами врегульовано встановлення особливостей працевлаштування для окремих категорій громадян?

17. У чому полягає право громадян на соціальний захист у сфері зайнятості?

18. Як Ви розумієте право громадян на оскарження дій працівників служби зайнятості?

19. Які права та обов’язки встановлено для підприємств, установ та організацій у сфері зайнятості?

20. Яким чином врегульовано встановлення порядку направлення на роботу або професійне навчання?