Розв’язання

1. Чисельність на кінець періоду:

395 + 31 – 45 = 381 (осіб).

2. Коефіцієнт прийому кадрів:

(31/381) · 100 = 8,1 (%).

3. Коефіцієнт вибуття кадрів:

(45/395) = 11,4 (%).

4. Коефіцієнт плинності кадрів:

((17 + 15)/ 400) · 100 = 8 (%).

Завдання 5. Втрати робочого часу за рахунок зміни плинності на одного робітника склали 4 доби, плинність по підприємству – 85 осіб. Плановий виробіток на один людино-день становить 80 тис. грн. Розрахуйте економію робочого часу і можливий додатковий випуск продукції у результаті усунення плинності кадрів.

Розв’язання

1. Економія робочого часу:

85 · 4 = 340 (людино-днів).

2. Додатковий випуск продукції у результаті усунення плинності кадрів:

340 · 80 = 27 200 (тис. грн).

Завдання 6. Визначте приріст обсягу виробництва підприємства за рахунок росту продуктивності праці за даними таблиці 1.

Таблиця 1

Вихідні дані для розрахунків

Показники	Попередній рік	Звітний рік
Товарна продукція, тис. грн	11 800	12 900
Чисельність персоналу, осіб	428	442

Розв’язання

1. Приріст чисельності працівників:

(442/428) · 100 – 100 = 3,3 (%).

2. Загальний приріст обсягу виробництва:

(12 900/11 800) · 100 – 100 = 9,3 (%).

3. Приріст обсягу виробництва за рахунок росту продуктивності праці:

100 – (3,3/9,3) · 100 = 64,5 (%).

Завдання 7. Річний обсяг випуску деталей цехом становить 54 тис. шт. Трудомісткість виробу знизиться з 52 до 47 хв./шт. Ефективний річний фонд робочого часу працівника – 1 860 год./рік, запланований коефіцієнт виконання норм виробітку – 1,15. Визначте ріст продуктивності праці та відносне вивільнення робітників за рахунок зниження трудомісткості.

Розв’язання

1. Зростання продуктивності праці за рахунок зниження трудомісткості:

(52/47) · 100 – 100 = 10,6 (%).

2. Відносне вивільнення робітників за рахунок зниження трудо­місткості:

((52 – 47) · 54 000)/(1 860 · 60 · 1,5) = 15 (осіб).

Завдання 8. Розрахуйте заробітну плату робітника за відрядно-преміальною системою оплати праці за наступними даними: норма витрат праці – 0,4 людино-год. на один виріб, розцінка за виріб – 2,8 грн, відпрацьовано 176 людино-год., вироблено 485 виробів. Пре­мія нараховується: за 100 % виконання норм – 10 %, за кожний відсоток перевиконання – 1,5 % відрядного заробітку.

Розв’язання

1. Місячний заробіток з використанням відрядно-преміальної системи:

2,8 · 485 = 1 358 (грн).

2. Плановий обсяг виробництва виробів:

176/0,4 = 440 (шт.).

3. Відсоток перевиконання плану:

(485 – 440) · 100/440 = 10,2 (%).

4. Сума преміальних доплат:

1 358 · ((10 + 1,5 · 10,2)/100) = 343,57 (грн).

5. Відрядно-преміальна заробітна плата:

1 358 + 343,57 = 1 701,57 (грн).

Завдання 9. Місячний оклад економіста 1 256 грн з тривалістю робочого дня 8,2 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, один з яких святковий, що не співпадає з вихідним, а фактично йому був наданий листок непрацездатності на 4 дні, один з яких передсвят­ковий. З фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі 20 % фактичного заробітку. Розрахуйте місячну заробітну плату економіста.