TRUDEK (1)

Билет13. 13. Трудовой потенциал: понятие, уровни и показатели. Трудовой потенциал – обобщающий показатель в процессе развития человека, т.е. наличие у человека потенциальный возможностей и способностей к деятельности. Потенциал концентрирует три уровня связей и отношений: Определяющий прошлое (совокупность свойств, накопленных ранее). Характеризующий настоящее Ориентированный на развитие. В количественном отношении трудовой потенциал характеризует возможности общества по вовлечению в общественный труд населения разного пола и возраста. В качественном отношении – реальные возможности по реализации через участие в общественно-полезном труде всего многообразия личных способностей, качеств, умений, знаний, приобретенных людьми в процессе воспитания, подготовки к труду, переобучения, повышения квалификации. Трудовой потенциал общества имеет многоуровневый характер. Различают трудовой потенциал отдельного работника (индивида), предприятия (организации), страны и региона. В последнее время в экономической литературе наряду с категорией «трудовой потенциал» все более широко используются категории «человеческий потенциал» и «человеческие ресурсы». Трудовой потенциал организации (предприятия) как основного звена экономики определяется совокупной способностью его персонала к производству максимально возможного объема востребованных рынком товаров и услуг при обеспечении высокого уровня конкурентоспособности организации ( предприятия ). Трудовой потенциал любой страны (или региона) определяется совокупной способностью ее трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных условиях объема товаров и услуг при высоком уровне конкурентоспособности национальной экономики. ТП имеет многоуровневый характер: -тп отдельного работника(индивида) -тп предприятия(организации) -тп страны и региона 3 ключевые характеристики: 1) тп как главная производительная сила 2) как субъект производственных(экономических отношений) 3) как субъект всей совокупности общественных отношений (эконом,полит,правовых,нравственных и тд) Основной показатель трудового потенциала общества применяется показатель численности трудовых ресурсов, который может рассчитывается 2-мя методами:1.Демографический (по источникам формирования2. Экономический (по фактической занятости) Показатели: 1) физическое состояние и здоровье; 2) нравственность; 3) активность; 4) творческий потенциал; 5) уровень образованности; 6) профессионализм и компетентность; 7) организованность; 8) ресурс рабочего времени; 9) ассертивность, или гармоничную совокупность личностных качеств. 43. Анализ использования средств на оплату труда. Планирование фонда заработной платы должно опираться на результаты регулярно проводимого анализа его использования. Анализ начинается с расчета абсолютного и относительного отклонения фактической величины фонда заработной платы от плановой. Абсолютное отклонение ( д ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) по предприятию в целом, производственным подразделениям и категориям работников: д ФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл, Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда заработной платы, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции. Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по средним расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты. Переменная часть фонда з/п зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производсва. Важный показателем при анализе использования фонда з/п является зарплатоемкость производимой продукции Фу, которая определяется отношением фонда з/п Ф к объему продукции П за анализируемый период.  Важна также среднегодовая зарплата, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год (Д), продолжительности рабочей смены (П) и среднечасовой зарплаты (ЧЗП):ГЗП = Д · П · ЧЗП	Билет14. 14. Человеческий капитал: определение, составляющие и особенности. Инвестиции в человеческий капитал. Человеческий капитал – сформированный в результате соответствующих инвестиций и накопленный индивидом определенный потенциал здоровья, знания, умений и навыков, а также социальных характеристик (духовных, нравственных качеств, ценностных ориентация), который используется в условиях рыночной экономической системы в различных сферах общественного производства, обеспечивает повышение производительности труда, эффективности производства, национальной конкурентоспособности и оказывает влияние на величину доходов данного индивида. Человеческий капитал состоит из: 1.Капитал здоровья 2.Капитал образования 3. Капитал культуры. Особенности: 1.Права собственности на человеческий капитал не могут быть переданы другому лицу. 2.Затраты на образование связаны с уменьшением свободного времени индивида. 3.Измерение величины человеческого капитала в зависимости от произведенных затрат невозможно осуществить с такой же степенью точности, как для вещественного (физического) капитала. 4. Степень отдачи от применения человеческого капитала зависит от индивидуальных интересов человека, от его предпочтений, его материальной и моральной заинтересованности, мировоззрения, от общего уровня его культуры. Наибольшее число работ в области теории человеческого капитала связано с исследованием эффекта инвестиций в сферу образования. Эти инвестиции осуществляют разные субъекты на различных уровнях (сам индивид, фирмы и общество в целом). Индивид, принимая решение об осуществлении инвестиций в сферу образования, постоянно сопоставляет две величины: затраты, которые он должен осуществить в настоящем, и доходы, которые он рассчитывает получить в будущем. Издержки на получение образования делятся на две группы: 1.Прямые - непосредственные затраты на получение образования. 2.Косвенные - упущенные выгоды (возможности); речь идет о тех доходах, которые могли быть получены индивидом, если бы он работал, а не учился. По оценкам экспертов, вторая группа издержек по своей величине превышает первую. Инвестирование в образование тем выгоднее, чем: 1.Больше период предстоящей трудовой жизни 2.Больше различие в заработке образованных и необразованных работников. 3.Меньше издержки, связанные с получением образования 4.Ниже ставка дисконтирования. 44. Расчет влияния факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников осуществляется с помощью приема абсолютных разниц. Размер начислений (заработная плата, аванс, премии, доплаты, пособия, отпускные и т.д.) производятся в соответствии с нормативными актами. Основная заработная плата начисляется в соответствии со сдельными расценками, тарифными ставками, окладами. Учитываются также доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п. К дополнительной оплате относятся выплаты за непроработанное время: отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков, на выполнение общественных обязанностей, а также выходное пособие при увольнении, при нетрудоспособности и т.д. Размер пособия зависит от непрерывного стажа работы: - при стаже до 5 лет положено оплатить 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет -80%, свыше 8 лет - 100%; - работникам, имеющим 3-х иждивенцев до 16 лет (учащихся до 18 лет), инвалидам войны, в случае профзаболеваний и профтравм, по беременности и родам - 100% независимо от стажа. Начисление пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам производится в зависимости от формы оплаты труда. Работникам-повременщикам пособия начисляются исходя из фактической оплаты труда за месяц, на которую начисляются страховые взносы, с включением в нее денежных премий, надбавок и доплат. Пособия не исчисляются за работу по совместительству, за дни простоя, за сверхурочное время, за работу в праздничные дни, не учитываются также единовременные выплаты. Премии берутся в расчет в среднемесячном размере. При сдельной оплате труда пособие работникам исчисляется исходя из среднего заработка за 2 последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска, определяется путем деления фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на количество рабочих дней из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством.	Билет15. 15. Население и миграционные процессы в современной России, их влияние на трудовой потенциал. На величину трудового потенциала страны (или региона) большое влияние оказывает трудовая миграция. Она представляет собой передвижение трудоспособного населения (мигрантов) через границы территории (страны, региона и т.п.), связанное с поиском работы, а также с несовпадением места жительства и места работы. Миграция может различаться по причинам (добровольная или вынужденная), типу (внешняя или внутренняя), виду (возвратная или безвозвратная). Различают внутреннюю и внешнюю трудовую миграцию. Внутренняя трудовая миграция населения - передвижение мигрантов в пределах страны из одной административно-территориальной ее единицы в другую. Внешняя миграция - передвижение, связанное с пересечением государственной границы. Субъектами внешней трудовой миграции являются эмигранты и иммигранты. Трудящийся эмигрант - лицо, выезжающее (переселяющееся) в другую страну на постоянное или временное проживание для осуществления трудовой деятельности. Основными абсолютными показателями трудовой миграции являются: 1.Общее число иммигрантов (въездов), из них: -трудящиеся-иммигранты; 2.Общее число эмигрантов (выездов), из них: -трудящиеся-эмигранты; 3.Сальдо общей миграции, в том числе:-сальдо трудовой миграции; 4.Общий объем миграции, в том числе:-объем трудовой миграции. На основе статистических данных можно сделать следующие выводы: 1. Влияние миграции – явление неоднозначное. И если говорить о преобладающем влиянии в нынешних российских условиях, то следует признать, что оно заключается в создании и усилении угроз различным составляющим экономической безопасности. 2. Вместе с тем существуют и позитивные моменты последствий миграции для состояния экономической безопасности. Когда страна полностью выйдет из экономического кризиса потенциальные возможности миграции будут хорошим вкладом в экономику России. 3. Есть и обоснованность предложенного перечня актуальных угроз для различных составляющих экономической безопасности, создаваемых миграцией в целом, вне зависимости от выделенных потоков. Это угрозы демографическому, трудовому и научно-техническому потенциалу, региональным рынкам труда, трудовой мотивации , а также опасность усугубления спада производства в некоторых секторах экономики, усиления криминализации экономики, маргинализации и социальной дифференциации населения. 4. Результатом внутренних миграционных процессов являются: - во-первых, уменьшение возможностей для экономического развития регионов нового освоения, начавшаяся в них и грозящая усилиться деградация демографического, генетического, трудового, производственного и ресурсного потенциала, - во-вторых — нерациональное использование образовательного и квалификационного потенциала мигрантов в регионах их преимущественного оседания, - в-третьих — значительное улучшение благодаря миграции демографической ситуации в тех же регионах, постепенное формирование в них довольно мощного кадрового потенциала для будущего экономического роста. 5. Последствиями эмиграции из России можно считать реальные и потенциальные потери и приобретения для валютно-финансовой и научно-технической безопасности страны. Иммиграция из дальнего зарубежья отличается по своим последствиям от остальных потоков тем, что сейчас явно доминирует ее негативное воздействие, которое с наибольшей силой сказывается или может сказаться на состоянии здоровья принимающего населения и на соотношении легального и криминального в структуре экономической деятельности. Страна - экспортер рабочей силы получает следующие преимущества: 1.Экспорт рабочей силы - это важнейший источник валютных поступлений в страну. 2.Экспорт рабочей силы уменьшает давление избыточных трудовых ресурсов и, соответственно, уровень социальной напряженности в стране. 3.Страна-экспортер получает возможность осуществить бесплатное обучение рабочей силы передовым технологиям, передовым приемам труда и управления. Отрицательным моментом для страны-экспортера является так называемая утечка умов, т.е. отток из страны высококвалифицированной рабочей силы. 45. Проблемы реформирования оплаты труда в современной экономике. Реформирование оплаты труда одно из важных направлений рыночной трансформации экономической системы Российской Федерации. В условиях осуществления радикальных рыночных реформ в РФ выявляется ряд негативных тенденций в динамике реальной и номинальной заработной платы, ее взаимосвязи с производительностью труда. Во-первых, за этот период реальная заработная плата была значительно ниже дореформенного уровня. Тенденция к повышению реальной заработной платы стала наблюдаться лишь с 2000 г. В 2004 г. она достигла 75% дореформенного уровня. По прогнозам специалистов, в среднем реальная заработная плата в промышленности должна выйти на дореформенный уровень к 2008 г. В некоторых отраслях промышленности (нефтедобывающей, нефтеперерабатывающей, газовой) дореформенный уровень реальной заработной платы был даже несколько превышен к 2000-2001 гг. В то же время в некоторых отраслях промышленности, народного хозяйства в целом падение реальной заработной платы было столь большим, что достижение дореформенного уровня вряд ли возможно даже к 2013 г. (сельское, лесное хозяйство; легкая, пищевая промышленность). Во-вторых, следует отметить резкое углубление разрыва в уровне оплаты труда по отдельным отраслям народного хозяйства. Если в 1991 г. соотношение между величиной заработной платы в самой высоко- и самой низкооплачиваемой сферах деятельности составило 2,5 раза, то в 2006 г. - 6,1 раза. Такое положение экономически необоснованно и социально несправедливо. В-третьих, ослабла взаимосвязь динамики производительности труда и номинальной заработной платы. В ходе рыночных реформ фактически выявились противоположные тенденции в динамике этих показателей. Можно констатировать, что в современной России отсутствует эффективная государственная политика в области оплаты труда. Роль и влияние российских профсоюзов незначительны в отличие от западных, поэтому они не могут в достаточной степени обеспечить интересы наемных рабочих в отстаивании требований по заработной плате. В то же время менеджмент абсолютного большинства российских предприятий проводит политику низких ставок заработной платы, рассматривая ее в качестве одного из основных конкурентных преимуществ.
Билет16. 16. Трудовой потенциал организации (предприятия): понятие, показатели оценки. Трудовой потенциал организации (предприятия) - совокупная способность его персонала к производству максимально возможного объема востребованных рынком товаров и услуг при обеспечении высокого уровня конкурентоспособности организации ( предприятия). количественной характеристикой трудового потенциала организации является численность ее работников. При планировании численности персонала предприятия используют показатели списочной, среднесписочной и явочной численности работников. - В списочный состав работников предприятия включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более (со дня зачисления их на работу). В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактические работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период (месяц, квартал, год). Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников. Для определения численности работников за отчетный период (месяц, квартал, год) исчисляется среднесписочная численность, которая учитывает изменение списочного состава в отчетный период в результате приема и увольнения работников. - Среднесписочная численность работников за отчетный период исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава на каждый день отчетного месяца, т.е. с 1-го по 31-е число, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней в отчетном месяце. Численность работников списочного состава на выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников на предшествующий рабочий день. Среднесписочная численность работников за квартал, полугодие и год определяется суммированием среднесписочной численности работников за все месяцы указанных периодов и делением полученной суммы соответственно на 3, 6 и 12. - Явочная численность работников представляет собой число работников, которые ежедневно должны быть на работе для обеспечения нормального хода производственного процесса. Для обеспечения ежедневной явки на работу необходимого количества работников их среднесписочная численность должна быть больше явочной. 46. Развитие форм участия работников в прибыли предприятия. Участие в прибыли (доходах), или стимулирование персонала через прибыль состоит в распределении определенной ее (их) части между работниками предприятия (организации). Оно может быть срочным (ежемесячные выплаты) или отсроченным (на несколько месяцев или даже лет), а также может принимать форму денежных выплат или размещения среди работников предприятия (организации) эмитированных этим предприятием акций. Объективная необходимость этого основана на том, что даже наиболее совершенные системы индивидуальной и коллективной оплаты труда не всегда способны порождать действительное желание каждого работника быть причастным к стабильно высоким общим результатам деятельности. Дополнительные выплаты из полученной прибыли зависят от многих обстоятельств, их размеры определяются отдельным соглашением, заключаемым между соответствующими сторонами в рамках проведения коллективных переговоров на предприятии — во время заключения тарифных соглашений. Системы участия в прибыли предприятия дифференцируются в зависимости от показателей и средств мотивации труда. Система участия базируется на показателе прибыли, здесь следует учитывать трудности определения непосредственной связи между ее ростом и трудом конкретного работника. В связи с этим нередко применяются системы мотивации, связанные с результатами производственной деятельности. Система оценки заслуг предусматривает оценку усилий и поведения работника по ряду факторов. Для каждого фактора определяется система баллов, а для расчетов оценки на разных уровнях устанавливаются соответствующие нормы. Периодически рассчитывается показатель эффективности деятельности работника. Итоговые результаты характеризуют соответствующий уровень дополнительного (сверх заработной платы по тарифу) вознаграждения. Системы стимулирования увеличения конкретных объемов продукции, работ, продажи, и т. п. наиболее успешно можно применять в относительно автономных структурах с законченным производственным циклом, в большинстве случаев с собственным бюджетом. Поэтому персонал должен ощущать прямую связь между эффективностью труда и успехом предприятия на рынке. Систему распределения прибыли, базирующуюся на росте производительности труда, проектируют таким образом, чтобы уменьшить удельные затраты труда путем поощрения боле высокой его результативности без повышения постоянных затрат, связанных с увеличением трудоемкости. Одной из наиболее известных и одновременно простых систем является определение так называемого общего коэффициента, который рассчитывают как соотношение совокупных затрат на рабочую силу и объем реализуемой продукции. Используя этот базовый коэффициент и учитывая объем продукции, которая реализуется за определенный период, находят допустимые затраты на рабочую силу, их сравнивают с фактической заработной платой. Если они ниже допустимых, выплачивают премию персоналу на уровне 40—75 % от полученной экономии (роста прибыли). Система коллективного стимулирования применяется, как правило, тогда, когда поощрение работников путем их участия в прибыли возможно только в коллективному порядке. Более устойчивая заинтересованность работников в деятельности предприятий обеспечивается через их участие в собственности, т.е. через предоставление работникам акций “своего” предприятия. Это система не только идентификации интересов работников и предприятия, а и мобилизации личных сбережений граждан для инвестирования в производство.
Билет17. 17. Методика планирования численности работников предприятия. Основной количественной характеристикой трудового потенциала организации (предприятия) является численность ее работников. При планировании численности персонала предприятия используют показатели списочной, среднесписочной и явочной численности работников. В списочный состав работников предприятия включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более (со дня зачисления их на работу). В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактические работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период (месяц, квартал, год). Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников. Для определения численности работников за отчетный период (месяц,квартал, год) исчисляется среднесписочная численность, которая учитывает изменение списочного состава в отчетный период в результате приема и увольнения работников. Среднесписочная численность работников за отчетный период исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава на каждый день отчетного месяца, т.е. с 1-го по 31-е число, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней в отчетном месяце. Численность работников списочного состава на выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников на предшествующий рабочий день. Среднесписочная численность работников за квартал, полугодие и год определяется суммированием среднесписочной численности работников за все месяцы указанных периодов и делением полученной суммы соответственно на 3, 6 и 12. Явочная численность работников представляет собой число работников, которые ежедневно должны быть на работе для обеспечения нормального хода производственного процесса. Для обеспечения ежедневной явки на работу необходимого количества работников их среднесписочная численность должна быть больше явочной. Процедуры планирования численности являются разными для различных категорий персонала. Планирование численности основных рабочих сводится, во-первых, к определению трудоемкости производственной программы в плановый период, во-вторых, к определению бюджета рабочего времени одного среднесписочного рабочего и среднего выполнения норм выработки в процентах и, в-третьих, к определению численности рабочих по профессиям уровню квалификации 47. Различные трактовки факторных доходов населения. Факторные доходы – доходы владельцев основных факторов производства, получаемых ими благодаря своей инициативной деятельности в системе рыночного хозяйства. В рамках марксистской парадигмы экономики труда, основанной на трудовой теории стоимости, все факторные доходы в капиталистической рыночной экономике рассматриваются как превращенные формы, т.е. такие формы, которые скрывают, маскируют свою истинную сущность. Заработная плата является превращенной формой стоимости товара «рабочая сила», а прибыль, ссудный процент и земельная рента – превращенными формами прибавочной стоимости, создаваемой трудом наемных рабочих и безвозмездно присваиваемой владельцами всех других факторов производства. Марксизм рассматривает прибыль как превращенную форму прибавочной стоимости. Капиталистическая земельная рента представляет часть прибавочной стоимости, создаваемой сельскохозяйственными наемными рабочими и безвозмездно присваиваемой земельными собственниками, сдающими землю в аренду сельскохозяйственным предпринимателям. Трактовка природы факторных доходов в рамках второй парадигмы экономики труда полностью противоположна марксистской. Концепция распределения доходов в современном варианте теорий факторов производства и предельной производительности основана на производственной функции. Влияние каждого из факторов производства на конечный результат изучается с помощью показателя предельной производительности этого фактора, измеряемой величиной предельного продукта. В соответствии с данной теорией величина дохода владельца любого фактора производства определяется величиной предельной производительности этого фактора.Именно так трактуется экономическая природа заработной платы (доход владельцев фактора труда - наемных работников), прибыли (доход предпринимателей) и процента (доход владельцев денежного капитала - банкиров, рантье). Билет19. Вопрос 19. Алгоритм расчета баланса рабочего времени работника предприятия. Баланс рабочего времени – это рабочее время, распределенное на определенный календарный период, с учетом всех выходных и отпусков. Определяется как количество рабочего времени, рабочих дней, рабочих часов которые необходимо выработать рабочему в плановом периоде. Баланс рабочего времени распределяется в среднем по цехам, участкам и делится на следующие виды фондов: календарный фонд – это фонд рабочего времени применимый к определенным календарным дням, который состоит из рабочего и нерабочего времени. Номинальный фонд – это фонд рабочего времени, с вычетом всех нерабочих дней включая больничные. Эффективный фонд – это фонд рабочего времени с учетом вычета всех нерабочих дней, включая больничные, отпуска и другие пропущенные дни по уважительным причинам. Нерабочие дни календарного фонда можно поделить на праздничные дни и выходные дни. Баланс рабочего времени может составляться как в человеко-днях, так и в человеко-часах. Фк=Дк*Р (чел.-дн.) или Фк=Дк*Р*Л(чел.ч) Основной частью баланса является его правая сторона, отражающая расход рабочего времени. В этой части выделяют три раздела: 1. Рабочее время, использованное на производстве, т.е. фактические отработанные человеко-часы. 2. Рабочее время, неиспользованные на производстве по уважительным причинам. 3. Потери рабочего времени. Если дальнейшая расшифровка не производится, то такой баланс, составлен по сокращенной схеме, если же производится более детальное раскрытие каждого раздела баланса, то мы получает баланс рабочего времени по полной схеме. Рекомендуется такая детализация. Баланс рабочего времени по полной схеме. 1. Рабочее время, использованное на производстве: 1) по прямому назначению; 2) не по прямому назначению: а) в связи с переходом рабочих на более легкую работу по состоянию здоровья; б) в порядке использования рабочей силы при внутрисменных простоях; 2. Рабочее время, использование на производстве по уважительным причинам: 1) болезни и отпуска по беременности, в связи с родами: а) учтенные в человеко-часах; б) учтенные в человеко-днях; 2) время, предоставленное матерям для кормления грудных детей; 3) выполнение государственных обязанностей: а) учтенные в человеко-часах; б) учтенные в человеко-днях; 4) установленное законодательством сокращение продолжительности рабочего дня. 3. Потери рабочего времени: 1) простои рабочей силы: а) целодневные; б) внутрисменные; 2) нарушения трудовой дисциплины: а) прогулы; б) опоздания на работу, преждевременные уходы с работы; 3) с разрешения администрации; а)неявки целодневные; б) несвоевременный приход на работу, преждевременный уход с работы. - номинальный табельный фонд рабочего времени – разность между календарным фондом рабочего времени рабочих и количеством праздничных и выходных человеко-дней -Плановый эффективный фонд рабочего времени меньше номинального фонда рабочего времени рабочих на величину регламентированных законом планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам в данный период. Полезный эффективный фонда рабочего времени среднемесячного рабочего в часах определяется как произведение числа рабочих дней на фактическую среднюю продолжительность рабочего дня. Билет20. 20.Воспроизводство трудового потенциала: понятие, стадии и типы. Воспроизводство - это процесс производства, рассматриваемый не как единичный акт, а как постоянно повторяющийся и возобновляющийся процесс. Как известно, носителями трудового потенциала являются работники. Поэтому воспроизводство трудового потенциала по своему содержанию есть воспроизводство рабочей силы. Включает три стадии: 1)Формирование трудового потенциала - это процесс постоянного его возобновления в совокупности количественных и качественных характеристик. 2)Распределение по различным секторам и отраслям народного хозяйства, регионам страны и отдельным предприятиям. 3)Использование. Оно осуществляется в самом процессе общественного производства. На этой стадии движение трудового потенциала должно обеспечивать решение двух ключевых проблем. Во-первых, достижение максимальной эффективности использования трудовых ресурсов в процессе производства материальных и духовных благ. Во-вторых, сохранение и развитие самого трудового потенциала. Типы воспроизводства: архетип(высокая смертность); традиционный или патриархальный( высокая рождаемость и смертность, низкая продолжительность жизни); современный или рациональный (пониженная рождаемость, близкая к среднему уровню смертности, низкий естественный прирост и высокая средняя продолжительность жизни) 50. Расходы домашних хозяйств. Стоимость жизни. Располагаемые ресурсы домашних хозяйств представляют собой сумму денежных средств, которыми располагало домашнее хозяйство для обеспечения своих расходов и создания сбережений в течение учетного периода обследования, а также стоимости натуральных поступлений продуктов питания и предоставленных в натуральном выражении льгот. Денежные расходы домашних хозяйств представляют собой сумму фактических затрат, произведенных членами домохозяйств в течение учетного периода обследования, включая потребительские расходы, а также расходы, не связанные с потреблением. Потребительские расходы домашних хозяйств являются частью денежных расходов, которые направляются на приобретение потребительских товаров и услуг. Потребительские расходы состоят из расходов на покупку продуктов питания, алкогольных напитков, непродовольственных товаров и расходов на оплату услуг. В их составе не учитываются расходы на покупку произведений искусства, антиквариата и ювелирных изделий, приобретенных в качестве капиталовложений, оплату материалов и работ по строительству и капитальному ремонту жилых или подсобных помещений, которые можно считать инвестициями в основной капитал. Фактическое конечное потребление домашних хозяйств включает их расходы на покупку потребительских товаров и услуг, а также стоимость потребления товаров и услуг в натуральной форме, произведенных для себя, полученных в качестве оплаты труда и в виде соц. Трансфертов в натуральной форме, т.е. бесплатных или льготных индивидуальных товаров и услуг, полученных от гос. учреждений и некоммерческих организаций, обслуживающих домашние хозяйства. Стоимость жизни – объективно складывающийся размер затрат на обеспечение удовлетворения жизненно необходимых потребностей граждан в материальных благах и услугах. Она изменяется в зависимости от уровня цен и тарифов на их приобретение в конкретных условиях и в определенный период.	Билет18. 18. Методы анализа движения и устойчивости кадров организации. Текучесть рабочей силы - это движение работников в/из штата компании. Обычно текучесть кадров отслеживается путем регистрации увольняющихся и предположения, что на место уволившегося будет принят новый работник. Для расчета показателя текучести рабочей силы применяются две формулы. 1. Коэффициент увольнений или потерь, который показывает число увольнений за период (как правило, за один год) в процентах от среднего числа занятых в тот же период. Таким образом, он равен: (Число увольнений за период) / (Средняя численность персонала за период) х 100%. 2. Индекс стабильности рабочей силы, который показывает долю работников, проработавших в компании как минимум в течение одного года. Он обычно рассчитывается следующим образом: (Число увольнений за период) / (Средняя численность персонала за период) х 100%. Вариации индекса стабильности рабочей силы называются «дополнительным индексом текучести»: (Численность работников, поступивших на работу и уволившихся в течение одного года) / (Средняя численность персонала в течение одного года) х 100%. Он показывает текучесть работников, проработавших короткое время. Другой метод исчисления текучести кадров - это изучение группы работников, набранных за определенный период (как правило, за три месяца) и учет скорости, с которой они покинули компанию. Иногда эти показатели изображают графически, откладывая процент уволившихся на графике, показывающем квартальные периоды работы. В этом случае результирующий график носит название кривая продолжительности работы. Полезным применением порядка расчета кривой продолжительности работы является определение коэффициента полусрока продолжительности работы рабочих различных категорий найма. Коэффициент полусрока продолжительности работы показывает, сколько проходит времени, прежде чем 50% работников определенной группы (выбранных по конкретному признаку), поступивших в компанию одновременно, покидают компанию. Затем можно сопоставить этот показатель по разным отделам, возрастным группам и т. д. для определения «удерживающей силы» каждой группы работников. Использование расчетов текучести кадров Коэффициент увольнений наиболее легко рассчитывается и широко используется. Он имеет также огромное преимущество, указывая на затраты, поскольку увольнения и замена работников могут вовлечь компанию в значительные расходы. Однако он может дезориентировать по двум причинам. 1. Недавно принятые на работу в компанию сотрудники могут быть более склонными покинуть место, чем те, кто проработал в компании длительное время (см. табл.). Таким образом, увеличение коэффициента увольнений может просто отражать движение персонала после периода массового приема на работу новых сотрудников, а вовсе не внезапное появление у персонала неудовлетворенности работой. 2. Некоторые должности в компании могут освобождаться по несколько раз, и прием новых работников на них может производиться неоднократно. Коэффициент половины срока продолжительности работы всегда показывает, что тенденция работников к увольнению из компании наиболее высока в течение первых недель работы; их следует учитывать, чтобы показать, действительно ли компания теряет особенно большое число работников в начале их работы по сравнению с предыдущим периодом. Обычно рекомендуется сопоставить коэффициенты продолжительности работы в различных подразделениях компании или среди различных категорий работников, например, среди работников одной возрастной группы или одного рода деятельности. 48. Особенности социализированных доходов в рыночной экономике. Наряду с факторными в современной рыночной экономике все большую роль играют социализированные доходы. Их особенность заключается в том, что они связаны не с инициативной деятельностью владельцев факторов производства, а предполагают распределение через социальные фонды общества. Они предназначены для удовлетворения различного рода потребностей (воспитание детей, образование, здравоохранение, содержание нетрудоспособных членов общества и т.д.).    Многие из этих благ и услуг предоставляются населению независимо от уровня заработной платы в форме различных выплат (в денежной форме) или льгот (предоставляемых в натуральной форме). Это означает, что заработная плата в процессе развития рыночной экономики перестала быть единственной формой цены наемной рабочей силы. Наряду с заработной платой появились такие ее специфические формы, как пенсия, стипендия, пособия по болезни, временной нетрудоспособности, безработице и т.д. Эти виды доходов поступают в распоряжение владельцев рабочей силы на разных этапах ее функционирования: стипендия - форма дохода владельца еще не функционирующей в процессе производства рабочей силы на этапе подготовки к нему; пособия по болезни, временной нетрудоспособности, безработице - доход владельца временно не функционирующей рабочей силы; пенсия - форма дохода владельца уже не функционирующей в силу возрастных причин и утраты трудоспособности рабочей силы.    Рассматривая роль социализированных доходов, необходимо отметить следующее обстоятельство. Одинаковый факторный доход при неодинаковом количестве неработающих членов семьи приводит к неравному уровню потребления в расчете на одного члена семьи. При этом может сложиться несоответствие между уровнем факторных доходов самих работников и уровнем душевого потребления в их семьях.    Если в семьях высокооплачиваемого работника имеется много неработающих членов семьи, а в семье низкооплачиваемого - мало, то, несмотря на разницу в доходах работников, может возникнуть уравнительность в душевом потреблении в каждой из этих семей. Напротив, если в семье относительно низкооплачиваемого работника имеется много неработающих, а в семье высокооплачиваемого работника их мало, то разрыв в уровне душевого потребления в их семьях окажется значительно большим, чем разрыв в оплате их труда.    Совершенно очевидно, что и чрезмерная уравнительность, и чрезмерный разрыв в уровне душевого потребления не способствуют реализации принципа социальной справедливости. Данная проблема решается с помощью обеспечения дополнительного распределения жизненных благ (независимо от величины получаемых факторных доходов) за счет социальных фондов. Таким путем уменьшается несоответствие между соотношениями величины факторных доходов и уровнем душевого потребления в семьях. Развитие социальных фондов способствует повышению уровня жизни малообеспеченных семей.    В то же время следует иметь в виду, что социализированные доходы не служат непосредственным стимулом к активизации трудовой и предпринимательской деятельности. Поэтому увеличение объемов выплат и льгот, финансируемых из этих фондов, должно осуществляться таким образом, чтобы не ослабить стимулы к труду и к предпринимательству. Социальные расходы могут финансироваться как из государственного бюджета, так и из внебюджетных социальных фондов (пенсионного фонда, фонда социального страхования, фонда обязательного медицинского страхования, фонда занятости и др.). Билет22. 22. Проблемы воспроизводства трудового потенциала в России. Сокращение численности населения проходило в основном из-за естественной убыли населения (превышения числа умерших над числом родившихся), а также из-за эмиграции россиян в страны дальнего зарубежья, которая была существенно больше объемов иммиграции из этих стран. К сожалению, процесс депопуляции продолжается и после проведения Всероссийской переписи населения 2002 г. Численность постоянного населения Российской Федерации на 1 января 2006 г. составила 142,8 млн чел., т.е. уменьшилась со времени проведения переписи на 2,364 млн чел. По всем существующим прогнозам, численность населения Российской Федерации в перспективе также будет сокращаться. Согласно оценкам ООН, количество жителей в РФ в ближайшие 50 лет уменьшится на 41 млн чел. и в 2050 г. составит 104 млн. В 2006 г. принято решение о реализации комплекса мер в данном направлении, в частности: 1.Предоставление в распоряжение женщины, родившей или усыновившей второго, третьего или последующего ребенка после 1 января 2007 г., первичного (базового) материнского капитала в размере 250 тыс. руб.; использовать данный капитал можно будет после рождения (усыновления) ребенка следующим образом: -либо на приобретение жилья с использованием ипотеки или других схем кредитования; -либо на образование детей; -либо в накопительную часть собственной пенсии. 2.Значительное увеличение размеров пособий по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года; 3.Введение компенсации затрат родителей на детское дошкольное воспитание. Важным показателем весьма напряженной демографической ситуации в Российской Федерации является крайне низкая ожидаемая продолжительность жизни, особенно у мужчин. 52. Социальная политика в современных условиях. Соц. Политика в современных условиях является одним из ключевых направлений гос. регулирования рыночной экономики. В то же время соц. Политика не сводится только к деятельности органов гос. власти. Реализация целей и задач этой политики невозможна без активного участия органов местного самоуправления, предпринимательских структур и общественных организаций. Повышение роли соц. Политики обусловлено объективными потребностями современной экономики, в которой, как известно, именно человеческий фактор выходит на первый план. Все больше набирает силу процесс социализации рыночной экономики, т.е. усиление ее ориентации на обеспечение повышения благосостояния и всестороннего развития личности. В настоящее время в мире используется множество различных моделей соц. политики. Однако в конечном счете они могут быть классифицированы по двум основным критериям. Первым критерием служат ее целевые установки. В этом плане различают концепции социального и субсидиарного государства. Концепция социального государства по обеспечению высокого уровня жизни и созданию условий для всестороннего развития личности каждого человека. Концепция субсидиарного государства, напротив, предусматривает предоставление гражданам лишь минимальных гарантий и помощь государства только ограниченному кругу лиц, которые по тем или иным причинам не могут сами обеспечить себе достойный уровень жизни. Активная соц. политика характеризуется двумя особенностями. Первая заключается в том, что все ее направления и мероприятия нацелены на стимулирование экономического роста.Вторая особенность состоит в том, что она не следует пассивно за событиями, лишь реагируя на возникающие негативные явления в соц. сфере, а, напротив, стремится предотвращать их возникновение. Пассивная соц. политика является полной противоположностью активной. Она практически не включена в механизм экономического роста, ее требования слабо учитываются при разработке и реализации программ экономического развития. Эффективную соц. политику можно определить как деятельность органов гос. власти, местного самоуправления, предпринимательских структур и общественных организаций, направленную на повышение уровня общественного благосостояния и всестороннего развития личности на основе эффективного и справедливого использования результатов экономического развития. В рамках данной модели соц. политика рассматривается, с одной стороны, как условие, а с другой – как результат реализации экономической политики.	Билет 21. 21. Мальтузианская и маржиналистская теории народонаселения. Мальтузианская теория. Мальтус – английский экономист. Он рассмотрел различные тенденции роста народонаселения и средств существования. Если население удваивается каждые 25 лет и возрастает в геометрической прогрессии, то средства существования, по утверждению Т. Мальтуса, даже при самых благоприятных условиях не могут возрастать быстрее, чем в арифметической прогрессии. При таких условиях через два столетия численность населения относилась бы к средствам существования, как 256 к 9, а через три столетия - как 4096 к 13 и т.д. Излишек населения обречен на нищету, голод и вымирание. Главная причина бедности не зависит от экономической или политической системы. Она обусловлена, по Т. Мальтусу, слишком быстрым размножением человеческого рода. Поэтому народ сам должен винить себя за бедность. Никакие реформы ничего не могут изменить. Есть только один выход – сокращение численности населения. Мальтузианская концепция всегда имела немало сторонников. В настоящее время ее популярность резко возросла: появилось так называемое неомальтузианство как реакция на большой демографический взрыв. Маржиналистская теория народонаселения французского демографа Сови. Центральное место в данной теории занимает идея демографического оптимума, т.е. оптимальной численности населения. А. Сови понимал, что конкретная величина этого оптимума зависит от комплекса разнообразных условий (природных, технических, социально-экономических), потому определить его величину довольно трудно. Главную роль в его оценке играет эмпирический критерий: если в той или иной стране имеет место безработица, то фактическая численность населения превышает оптимальную. По мнению ученого, нельзя считать, что населения вообще слишком много (как утверждают мальтузианцы) или слишком мало. Надо говорить о том, много его или мало по сравнению с оптимальной численностью. Минимальное население с экономической точки зрения определяется потребностями общественного разделения труда. Его минимально допустимый уровень возможен только при определенной численности. Экономическую границу максимального населения определяют исходя из возможности и целесообразности вовлечения в хозяйственный оборот все новых и новых природных ресурсов до тех пор, пока производительность труда и уровень жизни не упадут ниже минимально допустимой величины. Экономические границы минимального и максимального населения достаточно подвижны, Внутри этих границ и находится оптимальная численность .Маржиналистская теория дает своеобразную трактовку влияния распределения произведенного продукта на оптимальную численность. Неравенство доходов, с точки зрения А. Сови, уменьшает максимальное население, но увеличивает оптимальное население, поскольку устраняет перенаселение. Стремление же к устранению неравенства может создать перенаселение там, где его нет, и обострить его там, где оно есть. 51. Уровень и качество жизни населения: понятие и основные показатели и индикаторы. Под уровнем жизни чаще всего понимается степень обеспеченности населения необходимыми материальными и нематериальными благами и услугами, достигнутый уровень их потребления и степень удовлетворения потребностей людей в этих благах. Понятие «уровень жизни» характеризует количественную сторону общественного благосостояния. Он определяется степенью удовлетворения материальных, духовных и социальных потребностей населения, представляет собой сложную экономическую категорию, которую невозможно охарактеризовать при помощи какого-либо одного показателя. Для оценки уровня жизни населения Статистическая комиссия ООН рекомендует выделять следующие подгруппы показателей: Подгруппы показателей для оценки уровня жизни: 1)Демографические характеристики населения (рождаемость, смертность, заболеваемость, продолжительность жизни); 2)Показатели доходов населения (реальные и номинальные); 3)Показатели расходов и сбережений населения; 4)Показатели потребления населением материальных благ и услуг; 5)Показатели обеспеченности населения жильем и предметами длительного пользования; 6) Показатели занятости и безработицы; 7) Показатели условий труда населения; 8) Показатели свободного времени; 9)Показатели образования, здравоохранения, культуры, физкультуры и спорта, туризма и отдыха. Существует один обобщающий показатель уровня жизни населения – ВВП или ВНД. Показатели уровня жизни рассчитываются: 1) как средние по нац. экономике в целом 2) с учетом дифференциации доходов населения по различным группам. Особое значение имеют не только стоимостные, но и натуральные показатели уровня жизни. Важным показателем уровня жизни является структура расходов населения: чем выше уровень эк. развития страны, тем: 1.больше конечное потребление на душу населения. 2.выше доля потребления услуг и ниже доля потребления материальных благ 3.больше доля высококалорийных продуктов в общем объеме потребления продуктов питания. Качество жизни – показатель, отражающий качественную сторону общественного благосостояния, объединяющее в себе совокупность социальных ,культурных и моральных ценностей, дающих возможность человеку жить в гармонии с обществом, природой и самим собой. При определении качества жизни учитывается уровень жизни и те потери, которые общество несет в процессе эк. роста. К интегральным индикаторам качества жизни относятся: 1)индекс человеческого развития (ИРЧП) 2) индекс интеллектуального потенциала общества, отражает уровни образования населения и состояния науки в стране. При его расчете учитываются: уровень образования взрослого населения; удельный вес студентов в общей численности населения; доля расходов на образование в ВВП; удельный вес занятых в науке и науч. обслуживании в общей численности занятых; удельный вес затрат на науку в ВВП. 3)человеческий капитал на душу населения отражает: уровень затрат государства, фирм и граждан на образование, здравоохранение и другие отрасли социальные сферы на человека. Чем выше уровень эк. развития, тем больше уровень человеческого капитала. 4) коэффициент жизнеспособности населения характеризует возможности сохранения генофонда, интеллектуального развития населения в условиях проведения определенной соц-эконом. политики. Измеряется по 5 шкале. Кризисное положение при 1,5. Отдельные стороны качества жизни характеризуют частные индикаторы: 1.соц.-демографические; 2.экон. активность населения; 3. Соц. напряженность; 4.степень развития соц. сферы; 5.экологические. Билет 23. 23. Рынок труда как подсистема социально-трудовых отношений. Функции и особенности функционирования рынка труда. Рынок труда занимает важное место в системе социально трудовых отношений, будучи одной из ее ключевых подсистем. Его сущность и роль в развитии рыночной экономической системы раскрываются через его функции.    Рынок труда выполняет следующие функции:    - регулирование спроса и предложения труда;    - распределение рабочей силы по территориям, сферам и отраслям экономики, профессиям, видам и формам занятости, организациям (предприятиям, фирмам);    - организация встречи работодателей и наемных работников;    - обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками;    - распределение доходов и заработной платы, установление равновесных ставок заработной платы;    - содействие решению вопросов занятости населения.    Функционирование рынка труда характеризуется рядом существенных особенностей, отличающих его от всех других рынков (товаров, капитала, валюты, ценных бумаг, недвижимости и др.).    1. Важная роль социально-психологических, т.е. неденежных, факторов - сделка между работодателем и наемным работником (условия труда, морально-психологический климат в коллективе, перспективы профессионального роста и др.).    2. Наличие большого числа институциональных структур особого рода, к которым относятся система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.    3. Высокая степень индивидуализации сделок.    Они довольно разнообразны, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и требует от претендента специфических навыков.4. Значительная продолжительность контакта продавца и покупателя. Для более глубокого исследования специфики социально трудовых отношений на рынке труда рассмотрим его основные характеристики.    Субъекты рынка труда: работодатели (покупатели), наемные работники (продавцы) и государство.    Объекты рынка труда: спрос на труд и предложение труда. Их соотношение определяет рыночные ставки заработной платы, т.е. рыночную цену труда (рабочей силы). 53. Прожиточный минимум: понятие и проблема роста. Прожиточный минимум есть стоимостная оценка минимального набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности (потребительской корзины) плюс обязательные платежи и сборы. Мировая и отечественная наука и практика используют различные подходы к определению величины прожиточного минимума: -Статистический, при котором прожиточный минимум устанавливается исходя из доходов 10-20% наиболее неимущих категорий населения. -Нормативно-статистический, или комбинированный, при котором расходы на питание определяются по нормативам, а остальные расходы по их доле в общих потребительских расходах. (Наиболее распространен) -Субъективный, основывающийся на результатах социологических опросов населения о величине необходимого минимального дохода. -Ресурсный, ориентированный на реальные экономические возможности обеспечения прожиточного минимума. Расчет величины прожиточного минимума предполагает следующие этапы: -определение потребительской корзины -расчет стоимости потребительской корзины -определение величины прожиточного минимума Ориентация на прожиточный минимум оправдана только в условиях экономических кризисов и на этапе их преодоления, т.к. человек не может нормально существовать, сохранять здоровье и работоспособность в течение длительного периода, удовлетворяя свои потребности на уровне прожиточного минимума. Поэтому по мере оздоровления ситуации в экономике важнейшим социальным нормативом должен становиться минимальный потребительский бюджет.
Билет 24. 24. Сравнительный анализ марксистской и кейнсианской теории занятости. Марксистская теория занятости. К. Маркс проанализировав систему капиталистических производственных отношений занятости, пришел к выводу, что безработица - необходимый атрибут капиталистической рыночной экономики. На рынке всегда будет существовать дисбаланс между предложением рабочей силы и спросом на нее. Предложение рабочей силы всегда будет больше спроса, что обусловлено тенденцией возрастания органического строения капитала. Существует 3 вида строения капитала (по К. Марксу): 1.техническое строение капитала - это отношение массы применяемых средств производства к массе рабочей силы. По мере развития производительных сил техническое строение капитала увеличивается, что отражает увеличение производительной силы труда в результате технического прогресса. 2.Стоимостное строение капитала - это соотношение стоимости капитала, затраченного на приобретение средств производства и на покупку рабочей силы. 3.Органическое строение капитала - это определяемое техническим строением стоимостное строение, отражающее изменение последнего. При относительном сокращении спроса на рабочую силу ее предложение постоянно увеличивается вследствие таких причин, как: -рост численности населения, что обусловливает постоянный приток молодой рабочей силы на рынке труда; -разорение, банкротство малых и средних предприятий, владельцы которых становятся лицами, ищущими работу; -широкое вовлечение женщин в общественное производство. В этих условиях наличие безработицы неизбежно. Безработица увеличивается в период кризиса и депрессии, уменьшается в период экономического подъема; без наличия определенного резерва рабочей силы такой подъем был бы невозможен. Важнейшая особенность марксистской теории занятости заключается в положении о том, что наемный рабочий продает на рынке труда не труд, а рабочую силу (способность человека к труду). Кейнсианская теория занятости. Д. Кейнс и его сторонники считали, что рыночный механизм сам по себе, без вмешательства государства не может обеспечить полную занятость населения. При этом Д. Кейнс выдвинул принципиально новое теоретическое положение о том, что возможно достижение макроэкономического равновесия при неполной занятости. Ученый исходил из того, что для рыночной экономики наиболее типична ситуация дефляционного разрыва, когда величина совокупного спроса (совокупных расходов) оказывается меньше величины совокупного дохода, обеспечивающего полную занятость. Именно безработицу он считал главной проблемой рыночной экономики. Следует иметь в виду, что Д. Кейнс понимал под полной занятостью не отсутствие безработицы вообще, а такой ее уровень, который не представляет угрозы для социальной стабильности. По мнению ученого, полная занятость достигается, если уровень безработицы не превышает 3%.Важное место в кейнсианской теории занятости занимает эффект мультипликатора. Мультипликатор - это коэффициент, показывающий соотношение между приростом объема инвестиций и приростом величины совокупного дохода общества. Эффект мультипликатора действует в экономике не всегда, а только при наличии определенных объективных условий: 1.Эффект мультипликатора связан с действием автономных инвестиций, 2.Эффект мультипликатора проявляется только на краткосрочных интервалах времени, т.е. имеет затухающий характер. 3.Эффект мультипликатора действует только в ситуации неполной занятости населения, неполной загрузки производственных мощностей и неполного использования других факторов производства. Мультипликатор служит количественным выражением «принципа мультипликации», согласно которому всякое увеличение занятости, непосредственно связанное с автономными инвестициями (например, государственными расходами на общественные работы), приводит к росту потребительского спроса, стимулируя тем самым выпуск продукции в отраслях, производящих предметы потребления, и вызывая дальнейшее увеличение потребительского спроса со стороны занятых в других смежных отраслях национальной экономики.. Анализируя практику забастовочной борьбы наемных рабочих, он заметил, что они борются прежде всего за достижение определенных ставок номинальной заработной платы и категорически не допускают снижения этих ставок. Таким образом, ученый сделал вывод о том, что ставки зарплаты являются негибкими, неэластичными в сторону их понижения. В этом заключается еще одно принципиальное различие между двумя теориями. В то же время Д. Кейнс считал, что в условиях полной занятости населения предложение труда становится возрастающей функцией реальной заработной платы. 54. Методика формирования потребительских корзин. Потребительская корзина устанавливается на уровне РФ – федеральным законом, в субъектах РФ – законами субъектов РФ. Пересматривается потребительская корзина не реже чем раз в 5 лет. Потребительская корзина для основных социально-демографических групп населения определяется на основе минимальных наборов продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Основные принципы формирования минимального набора продуктов питания: 1) удовлетворение потребности в пищевых веществах исходя из химического состава и энергетической ценности 2)сложившаяся структура питания с учетом фактического потребления продуктов в малоимущих семьях 3)выбор продуктов, позволяющих организовать здоровое питание при минимальных затратах. Основные принципы формирования минимального набора непродовольственных товаров: 1)удовлетворение потребности в непродовольственных товарах с учетом возр.особенностей и защиты орг-ма от воздействия окружающей среды, а также для организации быта 2)сложившийся уровень обеспеченности непродовольственными товарами малоимущих семей 3) минимальная обновляемость, минимальное разнообразие, низкая розничная цена, доступность этих товаров. Непродовольственные товары объединяются в группы: 1. Индивидуального пользования 2.общесемейного пользования Минимальный набор услуг: жилье, отопление, холодное и горячее водоснабжение и водоотведение, газо- и энергоснабжение, транспортные услуги, услуги культуры и др. Услуги, оказываемые на бесплатной основе, в минимальный набор услуг не включаются. При определении минимальных наборов для различных категорий населенияя учитываются доли м и ж населения. Формирование минимальных наборов продуктов питания в субъектах РФ осуществляется на основе зонирования территорий в зависимости от следующих факторов: природно-климатические и экономические условия, особенности производства продуктов питания, национальные традиции и местные особенности в питании, сложившаяся структура питания с учетом фактического потребления продуктов в малоимущих семьях, удовлетворение потребности в пищевых веществах исходя из химического состава и энергетической ценности, более высокая энергетическая ценность минимальных наборов продуктов питания для групп населения, проживающих на Севере. Основной фактор формирования минимального набора непродовольственных продуктов – природно-климатические условия (3 зоны : с холодным и резко континетнальным, с умеренным, с теплым климатом) Билет 28. 28. Система показателей ПТ. Существуют три основные классификации показателей производительности труда. 1) В основе первой классификации положена зависимость от целей исследования. Различают показатели общей, средней, предельной и приростной производительности.    Общие показатели производительности позволяют определить ее уровень в конкретном производственном процессе, а также проанализировать влияние на нее различных факторов.    Показатели средней производительности характеризуют отдачу от использования того или иного фактора (в том числе и живого труда) в среднем за определенный период.    Предельные и приростные показатели производительности дают представление о приросте конечного объема продукции на каждую единицу дополнительно привлеченного данного фактора, в том числе и живого труда, при неизменном объеме всех других факторов.    Различие между предельным и приростным показателями производительности состоит в том, что предельные показатели характерны для непрерывных факторных моделей, а приростные - для дискретных факторных моделей. С математической точки зрения величина предельной производительности равна величине первой производной производственной функции по данному фактору. 2) Вторая классификация показателей производительности труда основана на зависимости от методов их измерения. В экономической литературе и хозяйственной практике используются натуральный, стоимостный и трудовой методы измерения производительности труда. Соответственно выделяют натуральные, условно натуральные, стоимостные и трудовые показатели.    Натуральные показатели являются наиболее точными измерителями производительности живого труда, поскольку производительность труда по своей экономической природе - это плодотворность конкретного труда при производстве конкретной потребительной стоимости. Поэтому натуральные показатели производительности труда наиболее точно отражают ее динамику при производстве однородных видов продукции. Это дает возможность сопоставлять уровни производительности труда различных предприятий одной отрасли, производящих однородную продукцию (в том числе и осуществлять международные сопоставления в этом направлении).    Наряду с натуральными широко используются и условно натуральные показатели. Они сохраняют достоинства натуральных показателей, но существенно расширяют сферу их применения. Условно-натуральные показатели используются для приведения разной по однородности продукции к условно-вещественному измерителю по определенному параметру: либо по параметру, характеризующему полезные свойства продукта (теплотворная способность для различных видов топлива, мощность для различных видов сельхозтехники), либо по параметру нормативной трудоемкости производства.    Среднюю производительность труда (уровень) в условных натуральных единицах находят делением обобщающего условно натурального показателя продукции на время (или численность работающих), затраченное на ее производство. Следовательно, уровни производительности труда в условно-натуральном выражении могут быть исчислены лишь в некоторых отраслях промышленности. При изучении динамики производительности труда они малопригодны, так как для их применения нужно, чтобы коэффициенты перевода в условные единицы правильно отражали соотношение трудоемкости различных изделий.    Отличие натуральных и условно-натуральных показателей производительности труда заключается в том, что показатели результата производства сопоставляются только с затратами живого труда. В результате получают показатели выработки продукции в натуральном или условно-натуральном выражении на единицу затрат живого труда.    Затраты живого труда могут выражаться рядом показателей, которые в конечном счете сводятся к двум вариантам:    1. Показатели среднесписочной численности занятых работников (либо только рабочих, либо всех категорий работников).    2. Показатели отработанного времени (человеко-часов, человеко-дней); в этом варианте возникает проблема неоднородности отработанного времени для различных категорий работников в силу различий в уровне классификации и условий труда. 3) Третья классификация показателей производительности труда - по уровням общественного производства. Различают индивидуальную, отраслевую и общественную производительность труда. Индивидуальная производительность труда рассчитывается на уровне рабочего места, цеха, участка и предприятия (организации) в целом; отраслевая - на уровне отдельных отраслей; общественная - на уровне народного хозяйства. В советской статистике производительность общественного труда исчислялась как отношение произведенного национального дохода к численности работников, занятых в сфере материального производства. Международная статистика труда исчисляет производительность общественного труда как отношение валового внутреннего продукта (ВВП) к численности занятых в национальной экономике. 58. Пенсия: понятие и виды. Пенсия – это гарантированная законом денежная выплата для обеспечения граждан в старости, в случае полной или частичной нетрудоспособности, потери кормильца, а также в связи с достижением установленного стажа работы в определенных сферах трудовой деятельности. Виды: 1) базовая (блокирование бедности); 2)страховая (соединение личных и коллективных усилий по зарабатыванию прав на замещение заработков); 3) накопительная (повышение личной ответственности на материальное обеспечение в старости. Базовая пенсия – фиксированная величина (един.соц.налог); страховая и накопительная зависят от стажа и размера з/п (за счет средств ПФ). Пенсии как элемент системы соц. страхования призваны решать задачу замещения потери заработка или семейного дохода. Билет 29. 29. Методика построения сводного индекса ПТ. Основным методом построения сводного индекса производительности труда является метод сравнения средней выработки на одного работающего в сопоставимых ценах. Формула Наряду с натуральными, условно-натуральными и стоимостными показателями производительности труда используются также трудовые показатели. Они предполагают измерение трудоемкости производства отдельных видов продукции и, следовательно, отражают изменение величины затрат живого труда на единицу продукции.    Трудоемкость измеряется или в нормо-часах (нормо-днях) работы (нормативная трудоемкость), или в фактических часах (днях), затраченных на производство продукции (фактическая трудоемкость). Разница между ними определяется степенью выполнения норм. Могут определяться также показатели полной цеховой трудоемкости продукции. Полная трудоемкость вычисляется по изделиям методом прямого счета на основе действующих нормативных данных. В многономенклатурном производстве полная трудоемкость рассчитывается по изделиям-представителям, а затем с помощью переводных коэффициентов (показывающих, например, соотношение нормированной технологической трудоемкости конкретного вида продукции и трудоемкости условного изделия- представителя) определяется трудоемкость данной продукции. Трудозатраты по управлению распределяются пропорционально величине производственной трудоемкости (определяется это соотношение в процентах к производственной трудоемкости).    Для характеристики динамики производительности живого труда используются трудовые индексы производительности. Они представляют собой обратные величины по отношению к индексам трудоемкости и могут быть рассчитаны как по одному, так и по нескольким видам продукции. Индивидуальные индексы трудоемкости находят по формуле:    Индивидуальные трудовые индексы производительности вычисляют по формуле:      где t0 и t1 - соответственно трудоемкость данного вида продукции в базисном и отчетном периодах.    Сводные трудовые индексы производительности образуются путем взвешивания числителя и знаменателя индивидуального индекса по фактически выпущенной продукции отчетного периода (q1):      В числителе этого индекса показаны затраты труда на производство продукции отчетного периода по базисной трудоемкости, а в знаменателе - фактические затраты труда отчетного периода (T1). Трудовой индекс производительности рассчитывается по одному или нескольким видам продукции. При определении сводного трудового индекса производительности основная трудность заключается в расчете величины ∑t0q1. Для этого преобразуется индекс трудоемкости путем деления индекса затрат труда на индекс физического объема продукции, взвешенной по трудоемкости базисного периода 59. Проблемы социальной политики в современных условиях. С началом радикальных рыночных реформ в РФ в начале 1990-х гг. встал вопрос о разработке соответствующей соц. политики, которая обеспечила бы смягчение негативных последствий радикальных рыночных реформ. Но реализовать в полной мере эти замыслы не удалось. 1 причина – осуществленная в нашей стране в 1990-е гг. политика приватизации гос. собственности, предложенная группой экономистов во главе с Чубайсом. 2 причина – глубокий спад производства, который продолжался все 1990-е гг. 3 причиной является возникновение дефляционного разрыва, т.е. ситуации недостаточного внутреннего совокупного спроса. 4 причина – сохраняющиеся высокие темпы роста потребительских цен 5 причина – нерешенность многих проблем развития бюджетного федерализма в России, т.е. до сих пор не найдены оптимальные пропорции распределения доходов и расходов по трем уровням бюджетной системы. 6 причиной являются серьезные недостатки в методологии и практике соц. планирования. Реализация социальной политики, которая обеспечила бы смягчение последствий рыночных реформ в 1990-е не удалась, рыночные реформы привели к падению реальных доходов населения, усилению дифференциации доходов по ряду причин: 1) политика приватизации государственной собственности 2)глубокий спад производства 3)возникновение дефляционного разрыва(недостаточный совокупный спрос) 4)высокие темпы роста потребительских цен(инфляция издержек из-за высокого уровня монополизма, введение ндс, глубокого спада производства) 5) нерешенность многих проблем развития бюджетного федерализма, т.е. не найдены оптимальные пропорции распределения доходов и расходов по 3 уровням бюджетной системы: федеральный бюджет, бюджеты субъектов рф, бюджеты муниципальных образований. Современный этап развития бюджетного федерализма характеризуется стремлением федерального центра переложить большую долю социальных обязательств на бюджеты территорий. 6)недостатки в методологии и практике социального планирования. Самая острая проблема РФ – бедность. Индикаторы неэффективности социальной политики РФ: 1. Низкий удельный вес з/п и социальных выплат в ВВП 2.высокая дифференциация доходов населения 3. Проблема здоровья детей 4. Детская беспризорность В современных условиях актуализируется проблема выбора оптимальной модели социальной политики, усиливаетсяся противоборство 2-х альтернативных вариантов – политика социального и субсидиарного государства. Многие решения в сфере социальной политики говорят об осуществлении концепции субсидиарного гос-ва: 1)введение пропорциональной(плоской) шкалы налога на доходы физических лиц -13% 2) программа социально-экономического развития РФ на среднесрочную перспективу предполагает ограничение объемов бюджетного финансирования ключевых отраслей социальной сферы(здравоохранение, образование) 3) программа монетаризации льгот( льготы в виде денежных компенсаций, средства вкладываются всеми льготниками, а пользуются ими только нуждающиеся, увеличение числа льготников в сфере социальных обязательств регионов, не предусматривается индексация компенсаций в связи с инфляцией) 4)модель пенсионной реформы предполагает повышение роли накопительной части 5)практика применение единого социального налога ЕСН(вывод з/п из тени, чем выше з/п, тем ниже ЕСН, что сокращает объемы ресурсов для повышения пенсий и социальных выплат) В то же время происходит активизация сторонников модели социального государства, предполагающей реализацию общенациональных проектов: 1.Образование 2. Современное здравоохранение 3.Доступное и комфортное жилье 4.Развитие АПК + коррективы в пенсионной реформе(повышение в 2 р., 40% от з/п) +замена ЕСН на три страховых взноса с общей ставкой 34% Билет 30. 30. Принципы планирования ПТ. Планирование производительности труда в рыночной экономике должно базироваться на ряде принципов. Рассмотрим их подробнее.    1. Принцип научности предполагает использование самых передовых достижений науки и техники, самых передовых приемов и методов научного анализа в обосновании мероприятий по росту производительности труда.    2. Принцип непрерывности требует обеспечения взаимосвязи всех программ и мероприятий по росту производительности труда на кратко-, средне- и долгосрочных интервалах времени. Следует иметь в виду, что различные факторы и резервы роста производительности труда могут быть использованы в различные периоды (одни мероприятия могут дать отдачу уже через месяц, другие - только через несколько лет).    3. Принцип системности означает тесную взаимосвязь мероприятий по планированию роста производительности труда с мероприятиями по повышению эффективности использования всех других факторов производства. Иными словами, рост производительности труда рассматривается как одно из важных направлений повышения глобальной производительности и конкурентоспособности.    4. Принцип рыночной ориентации предполагает, что все мероприятия по росту производительности труда должны опираться на результаты маркетинговых исследований, т.е. исследований потребностей рынка. В рыночной системе повышение производительности труда имеет смысл только при обеспечении выпуска прогрессивной, востребованной рынком продукции (услуг). В решении этой проблемы маркетинговая стратегия управления играет важную роль, поскольку она ориентируется на постоянное повышение конкурентоспособности предприятия и расширение рынков сбыта его продукции.    5. Принцип социального партнерства (социального диалога) между работодателями и наемными работниками. Речь идет о том, что разработка и реализация программ повышения производительности труда на макро-, мезо- и микроуровнях должны учитывать баланс интересов работодателей, наемных работников и государства. Только в рамках такого подхода возможно наиболее полное использование всех резервов роста производительности труда.    Следует иметь в виду, что в условиях рыночной экономики центр тяжести всей работы по планированию производительности труда перемещается на микроуровень (предприятия, организации). При этом планирование производительности труда тесно связано с ее анализом. 60. Социальное партнерство: функции и модели. В литературе по проблемам экономики труда и социально-трудовых отношений социальное партнерство рассматривается как система отношений и мероприятий, обеспечивающих достижение баланса интересов работодателей и наемных работников. Данная система призвана не допускать возникновения конфликтов в сфере социально-трудовых и всех других общественных отношений либо максимально ослаблять негативные последствия этих конфликтов. Такая задача имеет исключительно важное значение для капиталистической рыночной экономики, в которой конфликты между работодателями и наемными работниками – достаточно распространенное явление. В западных странах используются различные модели социального партнерства. Важную роль в развитии соц. партнерства на Западе сыграло государство. В этой системе оно выполняет две функции: правовую и экономическую. Правовая функция заключается в том, что государство выступает в роли арбитра во взаимоотношениях наемных работников и работодателей. Решающую роль сыграла экономическая функция, связанная с формированием эффективной системы государственного регулирования рыночной экономики.	Билет 25. 25. Основные направления политики занятости в современной России. в процессе становления и функционирования российского рынка труда проявляется ряд специфических особенностей, существенно отличающих его от рынка труда западных стран. На протяжении всего периода рыночных реформ в России отчетливо проявилось существенное отклонение динамики количественных параметров занятых и параметров объемов производства, в частности, темпы снижения численности занятых и роста безработицы существенно отставали от темпов падения объемов ВВП, промышленности и сельского хозяйства. Такая зависимость не характерна для стран с развитыми рыночными отношениями. Она обусловлена действием нескольких факторов.    1. Стратегия менеджмента российских предприятий, которая ориентируется не столько на сокращение числа занятых при увеличении заработной платы, сколько на сохранение избытка рабочей силы на предприятии при низком уровне заработной платы. Это объясняется переходным характером российской экономики, что повышает фактор нестабильности, непредсказуемости рыночной конъюнктуры. В таких условиях предприниматели не спешат расстаться со своими работниками, поскольку конъюнктура рынка в любой момент может измениться.    2. Повышенная роль неформальных институтов найма по сравнению с формальными, что проявляется в широком распространении устного найма, не закрепленного официальными документами (теневая занятость). Следует учитывать также слабое влияние государственной службы занятости на повышение ее уровня. На протяжении всего периода реформ в России существовали значительные отклонения между показателями общей численности безработных, определяемых в соответствии с методологией Международной организации труда, и количеством безработных, зарегистрированных в Государственной службе занятости. На конец 2006 г. численность безработных, зарегистрированных в органах Государственной службы занятости, составила 34,8% от общей численности безработных. Такое явление можно объяснить недостаточным доверием к службе занятости и к государственным институтам в целом. Кроме того, сказываются особенности менталитета населения нашей страны, который зачастую ориентирован не на соблюдение официально предписанных норм, а на использование неформальных связей и контактов.    3. Недостаточная мобильность рабочей силы, слабая ее склонность к перемене места работы, переподготовке, что является необходимым атрибутом современного рынка труда. Статистика фиксирует недостаточный, и даже снижающийся объем внутренней миграции населения в Российской Федерации, что объясняется как особенностью менталитета населения, так и слабым развитием рынка жилья.    4. Значительно более высокая, чем в странах с развитыми рыночными отношениями, роль нестандартных форм занятости в повышении ее общего уровня. По оценкам специалистов, прирост общей занятости населения в 1999-2005 гг. пришелся главным образом на нестандартную занятость.    Итак, в Российской Федерации сформирован рынок труда, являющийся важной составляющей рыночной системы. Основная часть населения в основном приспособилась к требованиям рыночной экономики. В то же время психология, традиции, менталитет обусловливают такую модель поведения на рынке труда, которая не всегда соответствует традициям стран с развитой экономикой. Формирование рынка труда в период реформ в целом способствовало решению задач и адаптации хозяйствующих субъектов (как предпринимателей, так и наемных работников) к требованиям рыночной экономики, однако не решило проблему реструктуризации экономики РФ, создания условий для ее прогрессивной структурной трансформации. 55. Социальная защита населения: основные направления развития. Социальная защита населения – система экономических, правовых, организационных, медицинских и др. мер по обеспечению в соответствии с установленной в данной стране минимальными стандартами гос-вом или под его контролем гарантированного уровня и качества жизни любому человеку, оказавшемуся по различным причинам в сложной жизненной ситуации. Данное понятие тесно связано с понятием социальных рисков: профессиональные (величина вероятности нарушения здоровья с учетом тяжести последствий в результате неблагоприятного влияния факторов производительной среды и трудового процесса) и экономические. Т.О. социальные риски – имеющие определенную степень вероятности ситуации нарушения нормального социального положения людей, снижения уровня и качества их жизни, потери достигнутого социального статуса работников в результате ухудшения состояния здоровья, полной или частичной утраты трудоспособности, потери работы, потери кормильца и др. социально значимых причин. В рыночной экономике существуют 4 основных организационно-правовые формы социальной защиты населения: 1) социальная помощь: предоставляется социально уязвимым слоям населения на основе проверки нуждаемости; получатели – малообеспеченные слои населения, доходы которых ниже прожиточного минимума, а также лица, попавшие в сложные жизненные ситуации; социальная помощь может предоставляться в денежном или натуральном виде; механизм: перераспределение доходов бюджета, формируемых за счет всех налогоплательщиков, через систему социальных трансфертов. 2) частная страховая инициатива: предполагает развитие института личного страхования, относящегося к сфере гражданско-правовых взаимоотношений; добровольный характер, ориентировано на получение прибыли. 3) социальные услуги, оказываемые предприятиями – выплаты социального характера, осуществляемые по корпоративным программам управления персоналом. 4)социальное страхование: предполагает накопление определенных средств, формируемых в результате уплаты страховых взносов, и использование этих средств на осуществление страховых выплат при наступлении рисковой ситуации; отличия от других форм социальной защиты: 1. Защита от утраты з/п 2. Получателями могут быть только застрахованные лица, которые своими личными страховыми взносами и взносами в их пользу работодателей приобрели право на данный вид социальной защиты. Модели социальной защиты: 1)континентальная 2) англосаксонская 3)скандинавская 4)южно-европейская 5)американская 6)восточно-азиатская Билет 27. Вопрос 27. Взаимосвязь повышения ПТ и заработной платы. Повышение производительности общественного труда обеспечивает получение как экономических, так и социальных результатов, учет которых играет важную роль в разработке национальных стратегий социально-экономического развития.    Повышение производительности общественного труда способствует достижению определенных социальных результатов. Речь идет о том, чтобы на базе достигнутого роста производительности труда обеспечить наиболее полное использование полученных дополнительных ресурсов для повышения народного благосостояния и создания условий для всестороннего развития личности человека.    Важнейшим социальным результатом должно быть устойчивое повышение заработной платы по мере роста производительности труда. Экономическая теория исходит из того, что производительность труда должна расти опережающими темпами по сравнению со средней заработной платой. По различным отраслям экономики степень опережения производительности труда по отношению к заработной плате будет разной. Чем выше доля ручного труда в той или иной отрасли, тем меньше коэффициент опережения, и, наоборот, чем более высок удельный вес механизированного и автоматизированного труда, тем больше коэффициент опережения. Дело в том, что при преобладании ручного труда основные резервы роста производительности труда зависят от самих работников, что предполагает усиление стимулирующей роли заработной платы.    Если средняя заработная плата растет опережающими темпами по сравнению с производительностью труда, то имеет место перерасход фонда заработной платы, что обусловливает повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение прибыли предприятия.    Значительным социальным результатом повышения производительности труда может быть снижение потребительских розничных цен на потребительские товары и услуги. Это является важным направлением повышения реальных доходов населения наряду с ростом заработной платы. Оно имеет ряд существенных преимуществ по сравнению с ростом заработной платы. Во-первых, повышение заработной платы во многом может усилить инфляционные процессы в экономике, тогда как снижение потребительских цен свидетельствует о полной сбалансированности товарной и денежной массы в обращении.    Во-вторых, повышение заработной платы свидетельствует о росте эффективности производства только на микроуровне, т.е. в масштабе одного предприятия, тогда как снижение потребительских цен говорит о реальном повышении эффективности производства на макроуровне, в масштабе всей экономики.    В-третьих, от снижения потребительских цен реальный выигрыш получает все население, тогда как от повышения заработной платы - только его отдельные слои 57. Характеристики основных моделей социальной защиты. 1. Континентальная модель соц. защиты. (Германия, конец XIX в. Канцлером Бисмарком). Эта модель устанавливает жесткую связь между уровнем соц. защиты и длительностью профессиональной деятельности. Финансирование системы производится из взносов застрахованных лиц наемного труда и работодателей, за счет общих налоговых поступлений в госбюджет. Основным его источником служат страховые взносы, выплачиваемые в равной мере наемными работниками и работодателями и направляемые на различные формы страхования. Принципы модели: профессиональная солидарность и коммутативной справедливости (величина страховых отчислений определяется в первую очередь величиной страховых взносов). 2. Англосаксонская модель соц. защиты. (Великобритания и Ирландия, 1942 г., в основе доклада англ экономиста Бевериджа). Необходимость перераспределения доходов в интересах соц. групп с низкими доходами. Принципы модели: всеобщности и единообразия и унификации соц. услуг. В основе этой модели лежала идея о том, что любой человек имеет право на минимальную соц. защиту. Система разделяется на 2 крупнейшие подсистемы: нац. соц. страхование и нац. здравоохранение. Отличие этой модели от других в том, что объем предоставляемых соц. услуг не зависит от объема взносов, уровень которых в целом достаточно низок для большинства застрахованных. 3. Скандинавская модель соц. защиты.(Дания, Швеция, Финляндия). Принципы модели: универсальность и солидарность. Финансирование систем соц. защиты осуществляется преимущественно за счет средств общего налогообложения, хотя определенную роль играют страховые взносы предпринимателей и наемных работников. 4. Южноевропейская модель. (Италия, Испания, Греция, Португалия). Данную модель можно можно охарактеризовать как развивающуюся, переходную, а потому не имеющую четкой организации. Уровень соц. обеспечения в данной модели относительно низок, а соц. защита – сфера заботы родственников и семьи. Основная особенность европейских систем соц. защиты – высокий объем расходов. 5. Американская модель соц. защиты. (США) особенность этой модели состоит в ее децентрализации. Государственная система соц. обеспечения базируется на 2-х основных формах:соц. страхования и государственном вспомоществовании. В США существует также 2 формы частного страхования: коллективная по месту работы и индивидуальная. 6. Модель соц. защиты в странах Восточной Азии.(Южная Корея, Тайвань, Сингапур, Малайзия и др.). Особенности, отличающие эту модель от других: 1. Очень ограниченная роль государства в обеспечении соц. благосостояния населения. 2. Сохранение значительной, по западным нормам, роли семь и иместной общины в обеспечении благосостояния и получения услуг населением. 3. Высокий уровень включения в экон. глобализацию и восприимчивости к мировым экономическим процессам.	Билет26. 26. Двойственная природа ПТ в рыночной экономике. Уровень производительности труда - один из важных показателей эффективности производства в любой экономической системе. Рост производительности общественного труда является обобщающим показателем поступательного, прогрессивного развития производительных сил общества. Каждая новая общественно-экономическая формация окончательно побеждает только тогда, когда она обеспечивает достижение более высокого уровня производительности общественного труда. Именно в этом и состоит первая сторона категории «производительность труда», которая выражает прогресс в развитии производительных сил при любом способе производства, в любой общественно-экономической формации.    Показатель производительности труда характеризует отдачу, результативность использования в процессе производства трудовых ресурсов. В самом общем виде производительность труда характеризуется показателем выработки - отношением объема произведенной продукции к общей величине затрат труда, т.е. объемом продукции, произведенной на единицу затрат труда. При этом затраты труда могут измеряться либо общим количеством занятых работников, либо общей величиной затрат рабочего времени. Соответственно различают показатели выработки на одного работника, среднечасовой и среднедневной выработки.    Производительность труда может характеризоваться и с помощью показателя, обратного выработке, - трудоемкости продукции, вычисляемой как отношение общей величины затрат труда к объему произведенной продукции. Если выработка продукции увеличивается, то трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка.    Рост производительности труда может быть обусловлен:    - ростом результата при неизменных затратах труда или их снижении;    - снижением затрат при неизменном или возрастающем результате;    - одновременным ростом результата и затрат при опережающем темпе роста результата;    - одновременным снижением результата и затрат при опережающем темпе снижения затрат.     Однако данная сторона производительности труда не является исчерпывающей, поскольку в каждой экономической системе, в каждом способе производства существуют свои специфические критерии эффективности производства, обусловленные господствующими производственными отношениями. Это определяет вторую сторону категории «производительность труда» - результативность использования труда именно в условиях рыночной экономической системы.    В рыночной экономике повышение производительности труда не является самоцелью для предпринимателя. Его в первую очередь интересует не производительность труда как таковая, а укрепление позиций своей фирмы на рынке, повышение конкурентоспособности производимой продукции, услуг и др. и на этой основе улучшение финансовой деятельности предприятия (т.е. рост прибыли и рентабельности), поддержание финансовой устойчивости.    Поэтому предприниматель рассматривает живой труд всего лишь как один из факторов, обеспечивающих достижение конечных результатов его деятельности. Следовательно, он, как правило, не выделяет и не отслеживает уровень использования только трудовых ресурсов. Его интересует высокая производительность и продуктивность производственной системы в целом, определяемой всеми факторами производства, а не только трудом.    Между двумя сторонами категории производительности труда в рыночной экономике существуют определенные противоречия. С одной стороны, многие мероприятия по повышению уровня производительности труда, обеспечивающие улучшение использования фактора труда, далеко не всегда обеспечивают улучшение конечных показателей работы фирм в рыночной экономике. Например, если производительность труда растет за счет увеличения выпуска устаревшей, не находящей сбыта продукции, или когда затраты труда на единицу продукции снижаются, но в целом затраты всех факторов производства на единицу продукции остаются высокими, что снижает конкурентоспособность выпускаемой продукции.    С другой стороны, улучшение финансово-экономических показателей работы предприятия в рыночной экономике (рост прибыли и рентабельности) может быть достигнуто без какого- либо повышения производительности труда, и даже при ее абсолютном снижении. В качестве примера можно привести ситуацию, когда монополисты максимизируют свою прибыль и рентабельность за счет повышения цен на свою продукцию. Зачастую конкурентоспособность продукции предприятия, его прибыль и рентабельность возрастают не за счет реального повышения эффективности использования труда, а за счет снижения издержек предпринимателя на заработную плату.    В то же время следует иметь в виду, что существующие противоречия между двумя сторонами категории «производительность труда» не означают их противопоставления. Опыт развитых стран, перешедших на интенсивный путь экономического развития, свидетельствует о том, что в долгосрочном аспекте, т.е. на длительных интервалах времени, именно повышение производительности труда выступает важнейшим условием социально- экономического развития общества, повышения конкурентоспособности национальной экономики на всех уровнях (макро-, мезо- и микро-).    Закон роста производительности труда - один из важных законов экономики труда. 56. Социальное страхование: функции и принципы развития. Социальное страхование: предполагает накопление определенных средств, формируемых в результате уплаты страховых взносов, и использование этих средств на осуществление страховых выплат при наступлении рисковой ситуации Основные принципы организации социального страхования. Оптимальное сочетание личной и солидарной ответственности. Признание всех затрат по социальному страхованию работников общественно необходимыми, что предполагает их включение в себестоимость продукции и услуг всех предприятий Организационное самоуправление, при котором управление органами соц. страхования осуществляют полномочные представители как наемных работников, так и работодателей. Обязательность соц. страхования предполагает, с одной стороны, обязательный ( по закону) характер уплаты страховых взносов, которые должны уплачивать как наемные работники, так и работодатели, а в определенных случаях и государство, а с другой – безусловное ( по закону) право застрахованных на получение страховых выплат при наступлении страховых случаев. Эквивалентность страховых взносов и выплат. Для реализации этого принципа применяется особый инструментарий в виде актуарных расчетов, позволяющих исходя из достоверных статистических данных и посредством прогнозирования демографической ситуации и положения на рынке труда давать средне- и долгосрочные оценки сбалансированности доходов и расходов, формулировать рекомендации по размерам страховых тарифов, уточнять уровни гарантированных выплат и предоставляемых услуг. Социальное страхование выполняет следующие функции: -защитную -компенсирующую -воспроизводственную -распределительную -стабилизирующую