- •Основы менеджмента. Конспект лекций. Содержание:
- •4 Системы в стиле лидерства Лайнерда 13
- •Введение. Основные понятия.
- •Принятие решения в организации.
- •Организация взаимодействий муниципальными подразделениями и другими субъектами.
- •Построение организации.
- •Мотивация в менеджменте.
- •Понятие групповой динамики
- •Модель Команса
- •Руководство: власть и личное влияние
- •Понятие баланса власти
- •4 Системы в стиле лидерства Лайнерда
- •Решетка стилей лидерства Блейка и Мутона
- •Ситуационная модель Фидлера
- •Теория «жизненного цикла». Поля Херси и Кена Бланмара.
- •Модель принятия решений Врума-Йеттона
- •Конфликт. Управление конфликтом в организации.
- •Понятие стресса.
- •Обеспечение эффективной деятельности организации.
- •Управление производством. Основные понятия.
- •Цепь производственных потребностей потребителя.
- •Автоматизированные склады и гпс.
- •Суз без резервом:
- •Планировка в производстве
- •Нормирование труда.
- •Планирование выпуска продукции.
- •Планирование материальных потерь по системе mrp.
- •Учётно-плановые графики Ганта.
- •Управление производительностью (комплексный подход).
- •Сетевые графики
- •Поиск резервов производительности труда.
- •Способы поиска резервов производительности труда.
- •Оптимальное управление трудовой нагрузкой.
- •Имитационное моделирование в менеджменте.
- •Интенсивное и экстенсивное развитие организации.
Интенсивное и экстенсивное развитие организации.
3
Эффект
I II
2 4
Ресурсообеспечение
1 5
I – показывает, что имеется недостаток ресурсного обеспечения (топливо, сырьё, материалы и т.д.).
II – показывает, что имеется избыток материалов (сырьё, оборудование, рабочая сила и т.д.).
Всё это ведёт к увеличению затрат на приобретение, содержание, хранение и, как следствие – к снижению эффекта. Наиболее благополучная ситуация когда предприятие попадает в точку 3 или около неё. В этом случае эффект максимален, а ресурсное обеспечение максимально по своему объёму.
Любая организация может построить свою оптимизационную кривую по итогам прошлой работы. Оптимизационные кривые можно строить для какого-то одного момента времени, или для одного периода времени. Со временем рост потребностей приводит к увеличению объёмов производства и соответственно к росту дополнительных ресурсов. Соответственно должен быть выше и эффект.
Эmax B
∆ЭmaxА t2
t1
Р
∆Ропт
Соответствие параметров ∆Ропти ∆Эmaxобуславливает направление экономического роста. Если ∆Эmax>∆Ропт, то производственная система по интенсивному пути. Если ∆Эmax<∆Ропт, то производственная система развивается по экстенсивному пути. Если ∆Эmax=∆Ропт, то наблюдается пограничная ситуация.
Оптимальное управление заключается в том, чтобы целенаправленно, планомерно перемещаться из точки А в точку В с условием, что ∆Эmax>∆Ропт.
3 2
1
1 – экстенсивное развитие организации – эффект растёт медленнее, чем расход ресурсов.
3 – интенсивное развитие организации – эффект растёт быстрее ресурсного обеспечения.
2 – пограничная ситуация.
Области, находящиеся под каждой кривой определяют все возможные множества вариантов развития организации (над 2 – интенсивное развитие, под 2 – экстенсивное). Переход из области экстенсивного развития в область интенсивного развития требует реализации комплекса экономико-организационных и научно-технических мероприятий.
Управление усложняется если ∆Р мала (см.стр.9).